2017如何選擇博士導師

對我們博士生來説，選擇導師簡直可以和找工作、找對象合稱為人生三大難題了。諸如各位在找工作時要求月薪上萬、最好帶薪休假，找對象時要求膚白貌美、最好有房有車一樣，我們博士生找起對導師來也是條條框框的標準絕不含糊。

説到底，這選擇好導師的標準和好女孩的標準一樣，都是見仁見智各有不同。不過雖然這選擇導師的標準各不相同，小編在這裏還是要交代以下幾點：

　　一. 科研方向的前景

俗話説，巧婦難為無米之炊，再優秀的教授也難以在一個本身面臨瓶頸的學科裏耕耘出重要的學術成果。儘管每個教授個人的學術專攻不同，但是如果一個教授正在參與某個正在蓬勃發展，或者即將狂飆猛進的研究領域，投身於他麾下當然對學生個人的發展前景大有好處。這不僅僅會關係到學術活躍程度，paper發表數量，甚至會影響到學生今後的就業前景和工作能力的寬泛程度。所以在選擇教授時，教授科研方向的前景是否廣闊，是你應該首先考慮的問題。

索引留學顧問認為，paper並不是唯一的評判標準。在考慮科研前景的時候，還應該與自己的職業規劃結合起來。對於打算在美國尋找教職的小夥伴，應當選擇目前還處於“幼兒期”的科研課題，也就是你是這個領域的挖坑人，這樣有利於你在畢業後在美國找到faculty 的職位。對於想要回國內找教職的小夥伴，可以適當選擇目前發展快速的課題，爭取多發paper，有利於今後回國發展。對於想要去工業界的小夥伴，儘量能夠選擇一些目前已經較為成熟的課題，這樣有利於你將來進入企業。

　　二. 科研能力水平

教授本身的科研能力水平，基本決定了大部分學生留學期間科研能力的上限。畢竟只有少數天賦異稟的學生能夠超越其導師，獨立發展出自己的idea和科研創新觀點。多數學生在master和PhD期間的科研工作還是在教授的指導下進行。教授本身如果科研攻堅能力和思維擴散能力優秀，會在研究難以推進的困境中幫你指引出路。如何判斷教授的科研能力是一個比較容易量化的過程，一般來説通過發表文章的數量和質量，合作方的質量，參與會議的質量，同行教授的評價，就可以簡單判斷出一個教授大致的科研能力。

發的了好paper的教授，並不一定科研能力就很強。那麼該如何判斷呢?索引留學顧問建議，你可以聯繫該教授組裏的學生，和他們聊聊，教授是否會提供同學們足夠的科研上的指導，是否會啟發大家的科研工作，還是隻是一味地push而已?

　　三. Network能力

在目前的科學界，任何一個教授都很難單槍匹馬地參與到科研工作中來。科研領域的network也是判斷教授水平的重要方面。一個教授的本科畢業學校、PhD的院校，都是他最基礎network的起源點;參加會議，給talk，訪問他校，與別的教授合作，都是拓展network的機會。你可以從教授的個人網頁瞭解到這方面的信息，從而對教授的network能力有所瞭解。如果一個教授的network很寬泛，並且在同行中認知度高的話，對他的學生今後的發展，交流，工作都是有正面影響的。

學術圈其實也是一個很講究“關係”和“出身”的圈子。也許你曾經聽説，在納米領域，liber的'學生們大多事業步步高昇，其實也就是這個道理。領域內的大牛認可你了，其他人還能不認可你嗎?選擇導師，你不僅要關注他這個人本身，還要關注他的博士老闆是誰，他的博後老闆是誰，他的這些connection，將來也會是你的connection。

　　四. 教授對學生的塑造培養能力

並不是所有自身科研水平高的教授都善於教育學生。有些教授自身科研能力強，但不注重對學生的培養塑造，僅僅安排給學生任務做，卻不考慮培養學生自身的學習研究能力，這對學生將來的發展十分不利。這種狀況下，教授和學生更接近於一般的僱傭關係，而不是師生之間的言傳身教。這樣使得學生在從事初期科研的時候，更接近於一個“學術苦力”，而不是未來的科研工作者。這樣的教授確實存在，在學生選擇教授的時候需要盡力避免。總的來説，牛人自己牛，但並不一定能把學生也教成牛人。有時候，相比這樣的學術大拿，追隨學術能力稍次但願意培養學生的教授才是更好的選擇。這方面信息的瞭解渠道來源於：教授主頁對培養學生的介紹，同行評價，以及跟教授的郵件交流。

　　五. 個性親和力和人格魅力

想要衡量一個教授是否有親和力和個人魅力，並沒有非常明確的標準。大致來説，如果教授做事風格考慮別人的感受，待人態度和藹可親，會在接下來幾年的學習生活中，給和他朝夕相處的學生更好的體驗和感受。一定的人格魅力不僅讓教授更好地和學生交流，也在教授自身拓展network中提供了大量的方便。當然，聰明的人常常有比較明顯的個性，這在學術圈裏非常普遍，只要教授對你培養思路的大方向沒問題，在溝通和表達方式上有些許障礙，在合理的程度內不應該影響學生對教授個人的評判。這個問題因人而異，但如果你想了解教授的個性特點，可以從教授網頁的私人興趣愛好版塊窺知一二。