如何培養自己的職業興趣
職業興趣是一個人對待工作的態度,對工作的適應能力,表現為有從事相關工作的願望和興趣,擁有職業興趣將增加個人的工作滿意度、職業穩定性和職業成就感。應屆生由於長期受到學校就業老師傳輸的“先就業後擇業”觀念,在畢業時很可能會找一份自己並不感興趣的工作。當沒有職業興趣時,也會沒有工作熱情,這裏就涉及到一個的問題了~正在苦惱的同學們下面就跟隨着喬布簡歷小編一起來了解一下吧~
1、把工作看成是一項重要的責任:只有賦予了責任,我們才會去重視去關注,才會認真去對待。對事業傾注全部熱情,不論遇到多大困難都會盡全力去做。如果沒有責任意識,僅僅只是把工作當成玩樂混日子,那當然沒有職業興趣可言~
2、欣賞你的工作:想想你把這件事情做好以後,將會給你的公司和他人以及自己帶來什麼。
3、把客户和同事當成朋友:你在與朋友見面時,一定會微笑,抱着喜悦輕鬆的心情去交流。把客户和同事當成你的朋友,真誠地、友好地去面對。從對方的角度去考慮問題,他會很尊重你,你做起來也會很輕鬆。
4、把困難看成是對自己的挑戰:你每天都會遇到困難,肯定有想逃避的心情。你要把這些困難當做是對自己的挑戰,我一定要接受挑戰,這樣自己才會成長得更快。如果你有了挑戰的精神,你就會感覺到有一種力量在促使你不斷前進,這是你永不服輸的決心激發了你的熱情。不僅如此,直面困難也是培養逆商的一種方式~
如何培養自己的.職業興趣 [篇2]
世界在變化,生命充滿活力,培養自己的興趣愛好等於培養生命的活力,一個有理想、有愛好,對生活充滿熱情的人,世界是多彩多姿的。
職業興趣的培養方法:
雖然職業興趣一旦形成,便在職業生涯中具有一定的穩定性,但根據實際需要,還是可以通過多種途徑,加上自己的努力去規劃、改變、發展和培養的,在培養職業興趣時,可以從以下幾個方面努力。
1.培養廣泛的興趣。 具有廣泛興趣的人,不僅地自己職業領域的東西有濃厚的興趣,而且對其他方面椰油地丁的興趣。這種人眼界比較開闊,解決問題時也可以從多反面得到啟發,在職業生涯規劃的選擇上有較大的餘地。
2.重視培養間接興趣 。直接興趣是由於對事物本身感到需要而引起的興趣,間接興趣則不是事物本身的興趣,而是對於這種事物未來的結果感到需要而產生的興趣。人在最初接觸某種職業時,往往對職業本身缺乏強烈的興趣,必須要從間接興趣着手培養直接興趣。可以通過了解職業興趣在社會活動中的意義‘對人類活動的貢獻等以引起興趣,也可以通過了解某項職業的發展機會引起興趣,還可以通過實踐逐步提高間接興趣。
3.要有中心興趣。 人的興趣投影廣泛,但不能浮泛,還要有一定的集中愛好。既廣泛又有重點,才能學有所長,獲得更多的知識。如果只有廣泛性而無中心職興趣,人往往會知識膚淺,沒有確定的職業規劃方向,心猿意馬,這樣難以有所成就。所以,還應着意培養自己在某一方面的職業興趣,促進自己的發展和成材。
4.積極參加職業實踐。 只有通過職業實踐,才能對職業本身有深刻的認識和了解,才能激發自己的職業興趣。職業實踐活動內容十分豐富,包括生產實習、社會調查、參觀訪問以及組織興趣小組等。每一個人都可以通過參加各種職業實踐活動調節和培養興趣,根據社會和自我需要,有意識地去培養和發展興趣,為事業的成功創造條件。
5.客觀評價自己的能力來確定職業興趣。
6.保持穩定的職業興趣. 應在某一方面有持久穩定的興趣,不能朝三暮四、見異思遷,這樣才能投入更多的熱情和精力,深入鑽研相關內容,在事業上才能有所發展和成就。
7.培養切實的職業興趣。 規劃性地培養興趣,不能為追求清高,而不考慮外界為其展開和深入所提供的的客觀現實條件。否則,過分清高,只能是畫地為牢,自縛手腳。 當然有趣是興趣過程的第一階段,也是興趣發展的低級水平。
第二階段為樂趣,樂趣又稱為愛好。它是在有趣的基礎上定向發展形成的,是興趣發展的中級水平。在這一階段或水平上,人們的興趣會向專一的、深入的方向發展。
第三階段為志趣。當人的樂趣與人的社會責任感、理想、奮鬥目標結合起來時,便由樂趣轉為志趣。它是興趣發展的高級水平。志趣具有社
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