員工獎懲彙報材料

一、認真學習，廣泛宣傳

XXXX高度重視對大公司下發的《集團員工獎懲暫行規定》（以下簡稱《獎懲規定》）的學習和落實。《獎懲規定》下發後，立即將文件轉發至各科室、區隊，組織各科室、區隊認真組織學習，做好學習筆記，並要求做好宣傳解釋工作，確保每一個職工都瞭解到位。《獎懲規定》突出以人為本、依法治企的理念，制定了闡敍職工獎懲的原則，規定了獎懲標準，規範了獎懲程序，明確權限，對基層單位制定各種考核文件、獎懲措施，規範獎懲程序，建立有效機理約束激勵機制，強化用工管理，充分調動廣大職工的積極性、創造性，提升職工隊伍素質，懲處違紀行為，強化職工勞動和作業紀律，夯實安全基礎，確保安全生產具有很強的指導意義。

二、加強領導，完善制度

根據《獎懲規定》要求礦成立了職工獎懲工作領導小組。組長由礦長、黨委書記擔任；副組長由礦紀委書記、勞資科科長、財務科科長擔任；組員由負責人事、勞資、工會、紀檢日常工作的人員組成。職工獎懲工作領導小組下設辦公室。

礦上對《獎懲規定》的落實制定了周詳的配套制度。從宣傳、學習、落實、執行都逐級負責，嚴格執行。已經從3月份起將《獎懲規定》的學習列為業務學習內容，組織科室、區隊定期學習，並做了學習筆記。礦有關職能科室定期對學習情況和執行落實情況進行檢查督查。

四、把握原則，規範操作

獎懲涉及到職工切身利益，也關係到各項經營任務能否完成，關係到能否建立一素質過硬，紀律嚴明，是否有能力確保安全生產長治久安的職工隊伍。不管是獎勵還是懲罰，我們始終堅持以事實為依據，以《獎懲規則》為準繩的'原則。《獎懲規則》實施以來，員工隊伍穩定，沒有出現因為執行獎懲規定而出現的上訪和矛盾。

今後，我們將繼續按照《規定》要求和原則，進一步結合我礦生產的實際，進一步明確範圍，細化類別和標準，確保各項獎懲措施科學合理，進一步激發廣大職工自覺遵章守紀的自覺性，為企業的跨越式發展做出應有的貢獻。