春節慰問困難職工通訊稿

在不斷進步的社會中，很多場合都離不了通訊稿，無論是在學校的學生會還是工作單位，有時候寫通訊稿是必不可少的。寫起通訊稿來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的春節慰問困難職工通訊稿，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　春節慰問困難職工通訊稿1

瑟瑟冬日，暖暖温情。傳統的新春佳節日益臨近，節日的氛圍漸漸濃厚起來。為讓困難職工家庭過上一個温暖祥和的春節，公司組成春節送温暖慰問組，啟動了春節走訪慰問困難職工活動。1月29日，在公司黨委書記張曉義的帶領下，慰問組向公司困難職工家庭送去了大米、麪粉、豬肉、春聯等年貨及600-5000元不等的慰問金，也送去了公司真摯的關懷和節日問候。一大早，滿載各種年貨的3輛汽車便準備就續，並一同從公司出發，分三個小組進行節日慰問。

劉茂蘭是公司的退休職工，她獨自一人照顧常年生病的'兒子，經濟拮据，家庭生活較為困難。在劉茂蘭的家裏，張總將2000元慰問金交到她的手裏，並親切詢問她最近的家庭情況，並叮囑她一定要照顧好兒子，過好退休後的生活。交談中，劉茂蘭不禁流下了感動的淚水，她説:“我現在是一個退休的人，公司這麼多年一直都關心着我和家人的生活，每年都在節日裏帶來過節禮品和慰問金。公司的恩情無以回報，我只能説再一次感謝公司，祝願公司的領導員工都能平平安安過個好年。”

營銷系統的員工吳紹剛是公司每年特殊幫扶的對象，因遭遇車禍，長期住院接受治療，不堪生活重負。張總在得知吳紹剛正在住院的情況後，帶領慰問組將慰問品送到其親屬家中，並趕到醫院向其家人送去5000元現金。在與其家人交談中，張總詳細詢問了他的健康狀況，仔細瞭解他家人的生活情況，鼓勵他們堅強面對當前困難，叮囑他們遇到生活的難處一定要及時與公司聯繫，公司始終會關心困難職工的生活，努力為大家解決實際困難和問題。

本次活動中，公司共走訪35家困難職工家庭，發放慰問金5萬餘元。自2000年以來，公司每逢春節、中秋都會走訪慰問困難職工家庭，瞭解他們的生活和家庭情況，幫助他們過上温暖的節日。十三年來，公司以這種形式表達着對廣大員工的關心和關愛，營造了共建和諧之家的企業文化，正是在這一文化的感召與影響下，全體金正大人團結成了一個堅強而温暖的集體，實現了共同事業的大發展。

　　春節慰問困難職工通訊稿2

春節將至，年味漸濃。根據集團公司安排部署，近日，集團公司工會及各分公司行管處代表集團公司總部走訪慰問困難職工，為他們送去了救助金，讓困難員工在這個寒冷的季節裏，深刻感受到了來自公司的濃濃關懷。

春節前夕，集團公司工會及各分公司行管處對困難職工進行了走訪慰問，並致以新春祝福。每到一處，他們都與困難職工及家屬親切交談，詳細詢問他們的家庭收入、生活狀況和實際存在的困難，鼓勵他們要增強生活信心，保持樂觀向上的心態。

這次集團公司救助的59名困難職工，都是因自己或家人身患重病或遭遇意外而致困的。公司根據他們的家庭實際情況，給予每名困難職工1000元至3000元不等的救助金，共計救助金額12.2萬餘元。

在魏橋工業園行管處，集團公司工會主席範雪蓮向困難職工送上慰問金，並耐心向他們介紹了國家對大病的救助及醫療優惠政策。她説，大家大多因為生病家庭出現了困難，公司領導非常牽掛大家的生活情況，希望大家要以積極樂觀的心態面對生活，勇敢戰勝疾病，在自己的努力和公司的幫助下渡過難關。

銘宏公司第四分廠趙秀花接過救助金感激地説：感謝公司的關懷和幫助，我一定會把公司的關愛轉化為戰勝困難的力量，努力工作，樂觀生活，為企業發展貢獻力量。

公司始終堅持以人為本管理方針，關愛職工，重視困難職工幫扶慰問工作，近年來更是積極打造“家”文化。每年春節前夕，慰問走訪困難職工家庭已成為一項常態化工作。

通過走訪慰問，深入瞭解職工工作和生活實際情況，切實讓他們感受到了企業大家庭的温暖。

特別是自2019年以來，集團加大精準幫扶力度，在前期進行調查摸底的基礎上，進一步擴大幫扶覆蓋面和提升幫扶資金額度，制訂了精準扶貧對象，努力讓愛心惠及每個困難職工家庭。

　　春節慰問困難職工通訊稿3

2月1日，濱魏工業園副總經理路芳、隋永濤，紀委書記、工會主席郝宏及團委負責同志看望患病致困、因禍致貧的職工。工業園領導關切地詢問了職工的病情和治療情況，鼓勵他們一定要配合治療，堅定信心，爭取早日康復。

在看望第十二分廠噴織車間患急性髓系白血病職工韓柱時，郝宏鼓勵他一定要對生活充滿信心，安排好生活，企業就是職工羣眾堅強的後盾。

他説，大家由於各種情況家庭出現了暫時的經濟困難，集團公司領導非常牽掛大家，希望大家自強不息、堅定信心、克服困難，在自己的努力和公司的幫助下渡過難關。工業園領導向困難職工緻以節日的問候。受到救助的職工紛紛感謝集團公司，並表示一定努力工作，報答集團公司的深情厚誼。