關於護林員承諾書4篇

在現在的社會生活中，需要使用承諾書的場合越來越多，不同的承諾書內容同樣也是不同的。那要怎麼寫好承諾書呢？下面是小編為大家收集的護林員承諾書4篇，希望能夠幫助到大家。

護林員承諾書 篇1

責 任 書

保護森林、人人有責，為預防森林火災的發生，保護人民生命財產安全，確保森林防火管理責任到位，根據《森林法》、《森林防火條例》和街道的要求，特簽定森林防火責任書，具體內容如下：

一、 護林員實行劃塊負責制，保證在負責的片區內不發

生森林火災、火警、火情。

二、 護林員要嚴把森林防火關，必須做到山有人管、林

有人護、責有人擔，保持清醒頭腦，嚴格森林防火。

三、 要自覺抵制封建迷信和燒荒、焚燒農作物和廢棄物

料、枯枝落葉等陋習，杜絕各種火源進山，一旦發覺從嚴處理。

四、 因責任人工作不利，玩忽職守，造成火警、火災且

損失重大的解聘或追究其法律責任。

委員會：

護林員：

護林員承諾書 篇2

為切實加強護林員的隊伍建設，加強我鄉森林管護，督促護林員切實履行職責，保護好森林資源，根據有關林業法律、法規的規定，結合我鄉實際，特制訂本責任書。

一、任務目標

1、護林員負責本管護範圍內的林木管護，保證森林資源不遭到破壞。

2、全年無重大亂砍、盜伐林木案件發生，一般性亂砍盜伐案件要得到有效控制，做到當日發現當日報告，當日處理。

3、全年無森林火災。

4、無毀林開荒、亂佔林地、挖土採石現象發生。

5、無毀林放牧，禁止到林地放牧。

6、無挖樹木、採樹種、樹葉、樹枝現象。

7、無大面積森林病蟲害發生。

8、無濫捕濫獵野生動物現象。

9、護林員管護範圍，小地名： 面積： 畝，四至為，東： 南： 西： 北：

二、護林員管理

1、護林員管理實行“統分結合、全日制、專業化”管理，原則上要求每週一到村委會報到。

2、對管護區進行嚴格管護，發現問題及時處理，並及時向村委會及鄉政府報告。

3、必須服從村委會和鄉政府領導和指揮，無條件地接受調動，配合縣林業局和森林公安機關查處管護區案件。

三、考核與獎懲

（一）村委會對各個護林員的管護每月考核一次，考核結果備案，作為護林員獎懲的依據。

（二）考核方法

1、護林員每週一準時到村委會報到。遲到扣2分，事假扣5分，無故不來扣10分，累計5次無故不來者解除聘用關係。

2、在管護區內嚴禁放牧，對出現放牧現象，未加制止的每次扣20分，累計3次者，解除聘用關係，終止管護合同。

3、確保管護區內無森林火警，發生森林火警能找到肇事者，並未使林木毀壞者，不扣分；能找到肇事者但使林木遭受破壞的，每起扣20分；不能找到肇事者，每起扣40分。累計發生2起森林火警者，解除聘用關係，終止管護合同。

4、確保管護區內無森林火災，發生森林火災，扣40分，並解除聘用關係終止合同。

5、確保管護區內不出現濫砍、盜伐現象，出現盜伐0.5m3以下、濫伐2 m3以下，抓到肇事者，不扣分；抓不到的扣10分。盜伐0.6—1.9 m3、濫伐2.1—19 m3的能抓到肇事者不扣分；抓不到扣40分。盜伐2 m3以上、濫伐20 m3以上的能抓到肇事者扣20分，抓不到的扣30分，並解除聘用關係，終止管護合同。

6、堅決制止在管護區內進行非法採石、採砂、採土、毀林開荒等破壞林地行為，對未發現或發現未加制止和未上報的扣30分，並解除聘用關係，終止管護合同。

7、因護林員自身原因引起羣眾上訪被查證情況屬實的，每次扣20分。

8、出現監守自盜現象，扣40分，解除聘用關係，終止管護合同並追究法律責任。

（三）村每年召開一次護林員總結表彰大會，對管護先進工作者，優秀護林員給予表彰和獎勵。

此責任書自二0一三年十月一日起生效，一式三份，村委會和護林員各一份，上報鄉政府一份備案。

村委會：_________ （公章）

主 任：_________ （簽字）

_________村護林員_______（簽字）

護林員管理辦法細則

（一）森林防火考核標準

1、在重點森林防火期，護林人員要按照《防火預案》的要求，到指定的防火地段或區域堅守或巡邏。

2、佩帶袖章或其他護林防火標識，保持通訊（包括對講機）暢通。

3、對當地農民生活、生產用火行為及時報告管理處防火值班人員登記。

4、對山上游園人員違反管理規定的`行為進行勸止。

（二）環境衞生檢查和考核標準

環境衞生結果的評價設好、合格、不合格三個等級。

1、每個環境衞生檢查段的考核標準由四個主要因子組成：○1道路：檢查台階路面是否潔淨，路兩邊地上和樹枝上有無紙巾、塑料製品或其它固體垃圾；○2座椅：檢查遊人駐足地和座椅周圍（特別是下方）是否潔淨，是否有紙巾、煙頭、水果皮、瓜子殼、包裝袋等其它固體垃圾；○3垃圾桶：檢查垃圾桶是否及時清理，垃圾桶內的垃圾物是否達到或超過容積的一半；○4清掃間隔時間：通過地面的清掃痕跡和詢訪遊客等方式，檢查責任人是否嚴格按照星期一至星期五每天全面認真清掃一次以上，星期六、星期日及節假日每天認真全面清掃兩次以上的規定執行；⑤臨江面垃圾和步行道兩邊雜草一月清理一次。

2、以上五個考核因子，全部合格者評定為好，其中一項不達標評定為合格者，其中兩項或兩項以上不達標評定不合格者。

三、管護職責及管護人員條件

1、成立護林環衞隊，暫定名額五名，其中設隊長、副隊長各1名，隊員若干名（包括巡邏員），隊長由護林環衞員推選。隊員在隊長的領導下開展工作，並接受隊長對其工作情況的監督和檢查。同時，成立護林環衞檢查組，由管理處相關負責人員和隊長或隊員組成。

2、隊長的職責是：○1在做好本責任區環衞護林工作的同時，督促其他隊員做好本職工作；○2與管理處人員一起例行每星期的衞生和防火檢查；○3積極協助和完成管理處交付的其它工作

3、巡邏員職責：負責全路段巡護，發現不文明行為要及時勸阻、制止，發現火災隱患要及時消除，並及時將情況通報管理處，發現非法行為要按要求及時上報。

4、段（片）護林環衞人員的確認。個人申請，管理處確認，並與管理處簽訂《磨基山森林公園護林環衞承諾書》後生效。

5、各段（片）環衞護林人員每年一定。各段（片）護林環衞人員的年齡原則上不超過58週歲，且無高血壓、心臟病等不適宜護林環衞工作的疾病。

四、管護考核及獎懲

（一）環境衞生的考核

1、設立績效工資，市民對衞生情況不滿意而投訴，或出現髒、亂、差被媒體曝光，經查實後，扣除對應管護人員當月績效工資和對應年終績效額度。

2、護林環衞檢查組每週不定期對各段的衞生防火情況進行一次以上的檢查，並做好原始記錄，一次檢查為不合格將被提出警告。

3、環衞護林檢查組由管理處相關責任人與護林環衞隊隊長組成，涉及對隊長責任段的檢查，隊長應迴避，由管理處另派另護林環衞隊員參加。

4、護林環衞檢查組每月召開一次由護林環衞隊全體人員參加的專題會議，通報當月檢查情況，確定獎懲兑現，會上對隊長合格或不合格進行評定，不合格超過半數以上，扣發隊長當月績效工資和對應年終績效額度。

5、護林環衞隊員應忠於職守，紮實有效工作，並保持通訊暢通，連續三月扣發績效工資或全年累計六個月以上扣發績效工資的，應做辭退處理。

6、處財務憑每月檢查的原始記錄表計發護林環衞隊人員當月工資，每月初發放上一個月工資。

（二）森林防火考核結果的運用

1、對當班期間沒有按照規定佩帶袖標或防火工作標誌、通訊不暢通、不在防火崗位、發現火災隱患不及時制止和消除、自己在崗位上吸煙等問題，第一次提出警告，連續三次發現將扣發當月績效工資。工作期間飲酒，第一次提出警告，連續三次發現將解除合同。發現火警不及時造成一定損失和影響的，扣發當月績效工資和對應年終績效額度；造成重大損失和影響的，扣發當月績效和年終績效。

2、護林環衞隊員要加強對自己責任區域內的防火巡查工作，對第一時間到達火情現場並根據現場情況採取積極應對措施的護林環衞隊員一次獎勵100元；跟隨護林環衞隊員第一時間到達現場並積極撲救的其他人員（《森林防火條例》中規定老、弱、病、痴、幼等不能上山撲火的人員除外）每人一次獎勵50元；非本單位護林人員發現火情積極撲救的一次獎勵200元

3、護林環衞隊員負責的森林防火責任區全年無火警火災，和衞生檢查無不合格，計發當年績效。

4、在管理處註冊的義務撲火隊隊員參與滅火，每人一次獎勵50元。

護林員承諾書 篇3

護林員管護責任書

為切實加強……護林員隊伍建設和管理，督促護林員切實履行職責，保護好森林資源，達到“山有人管、林有人護、火有人防、責有人擔”的目的。……依據有關林業法律、法規，結合我……實際，特制訂本責任書。

一、護林員職責

1、巡護森林，瞭解掌握責任區森林資源狀況，保護林業生態建設工程和森林植被；

2、對盜伐、濫伐林木以及在林地內採集種子、藥材、山貨、野果，採挖樹木、砍柴、放牧、放蠶，開墾、採石、採砂、挖土，扒樹皮、過度修枝，以盈利為目的採摟枯枝落葉，毀壞林業工程設施和標誌標牌，林區內新建墳地等破壞森林資源行為應及時發現和制止，並及時向主管單位、鄉（鎮）林業站及森林公安局報告相關情況；

3、做好森林火災預防工作，制止並及時處置野外違規用火行為，發現森林火災應在第一時間報告，並積極組織有效撲救；

4、做好野生動植物、森林病蟲害的疫情疫病監測工作，及時向有關部門報告相關情況；

5、積極配合……做好各類涉林案件的偵破工作；

6、積極做好《森林法》、《森林法實施條例》、《森林防火條例》、《……省封山禁牧管理規定》等林業法律法規的宣傳工作。

7、護林員管護範圍，小地名：； 面積：畝。

二、護林員管理

1、巡查制度：護林員在巡查管護時，必須統一着裝、佩戴護林標識、持護林員證等有效工作證件及統一配發的手持GPS軌跡管理終端上崗，在森林防火期內攜帶滅火機具進行全天巡邏（上午八點至下午五點），非森林防火期內（上午九點至下午三點），巡邏採取單人和小組相結合的方式，做好巡山檢查記錄。

2、作息制度：護林員履職實行綜合計算工時工作制，工作日內每天早、中、晚巡山檢查不得少於3次。在森林防火重要節點，應根據要求做到全天候巡邏檢查，及時消除火災隱患。管理主體單位在保障護林員身體健康的基礎上，採取集中工作、輪休調休、彈性工作等方式，確保護林員的休息休假權利和工作任務的完成。護林員有事需要外出或有病需要離崗休息的，須向管理單位請假，並向……提交備案，經許可後方可離開管護責任區和管護崗位。

4、例會制度：護林中隊需堅持每月2次例會，瞭解掌握護林員工作情況，檢查護林員巡山記錄，點評護林員履職

工作情況，部署安排階段性重要護林工作任務，通報護林員上崗履職考勤和森林資源管護考核結果。

5、考核獎懲制度：……採取通過GPS定位系統隨時抽查和每月考核相結合的方式，對護林員在崗情況、履行職責情況進行統一考核。依據相關管理辦法，對在森林資源管護工作中認真負責、工作突出的護林員進行表彰獎勵；對工作不稱職，達到符合解聘條件的及時解除聘任合同；構成違法犯罪的，移送檢察機關，追究法律責任。

6、薪酬支付制度：……護林員採取公開招聘的方式予以錄用，……與被聘用人員簽訂《勞動合同》，並負責為護林員發放工資繳納5險。聘用期限為兩年。護林員每月工資為……元，其中：基本工資……元，績效工資……元，個人繳納的五險費用約……元，按月發放，直接打入護林員各自所提供的銀行卡號中。

三、護林員的解聘

1、違紀解聘規定：（1）管護責任區內發生涉林刑事案件未及時發現並上報的；（2）管護責任區內發生三次以上（含三次）涉林行政案件未發現並上報的；（3）管護責任區內發生森林火災未及時趕到現場參與撲救的；（4）未經請假擅自離開崗位三次（含三次）以上的；（5）構成違法犯罪的被執法機關打擊處理的。

2、考核解聘規定：年考核不合格人員。

3、根據《勞動合同法》相關規定，應該解除和終止勞動合同的人員。

此責任書自雙方簽訂之日起生效，一式二份，……和護林員各一份。

……：____________（公章）

護林員：___________（簽字）

護林員承諾書 篇4

XX鄉XX年護林員防火目標責任書

為確保我村森林無火災，切實做好我村的森林防火工作，根據鄉政府及上級精神，結合本村實際，特訂立以下防火責任書：

一、村名： 。

二、協助村鄉做好森林防火宣傳教育工作，負責懸掛森林防火等級警示牌。

三、在森林防火期內，特別是在冬至、春節、元宵、清明節前後等三級以上火險天氣及林業生產用火較多季節，要特別加強巡山檢查，及時消除各種火險隱患。做好每日的巡山記錄，對出現的問題及時登記，並報鄉鎮主管領導。

四、在森林防火期及清明節期間，負責對所有進山人員進行登記，嚴格控制上墳燒香、點燭、放鞭炮，制止違章用火。當制止無效時，必須立即報告村委會及鄉森林防火辦公室。

五、發現森林火災，應立即撲救，並馬上報告所在村委會及鄉森林防火辦公室。

六、積極配合森林公安及鄉政府查處森林火災案件，及時提供線索及證據。

七、責任追究

（一）凡因森林防火思想不牢固、玩忽職守而造成進山及野火人員失林火的；

（二）因徇私舞弊對失火肇事知情而不報、不提供證據的；

（三）不配合森林公安及鄉森林防火指揮部人員查處森林火災案件的。

有以上情形之一的，村裏立即停止其護林員資格，並扣發一定數量的護林工資，情節嚴重的報上級及至司法機關處理。

八、以上責任書一式三份，責任雙方各執一份，一份報鄉森林防火辦備案。

鄉（鎮）人民政府（蓋章）：

護林員（簽名)：

年 月 日

護林員承諾書

ＸＸ鄉ＸＸＸ年

授 責

接 責

護林員防火目標責任書 授責單位： 聯繫方式： 聯繫方式： 年 月 日 人： 人：