《朗逸奇蹟》讀後感
認真讀完一本著作後,大家心中一定是萌生了不少心得,記錄下來很重要哦,一起來寫一篇讀後感吧。但是讀後感有什麼要求呢?下面是小編為大家收集的《朗逸奇蹟》讀後感,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。
俱往矣,細數風流,還看今朝。上海大眾轎車既是對以往歷程的精彩總結,也是未來征程的開端,這些同領導們,員工們的努力,團隊合作是息息相關的,他們得功勞是不可磨滅的。
上海大眾僅用了9個月時間就實現了第八個“百萬輛”,不僅彰顯出上海大眾穩健的發展速度,同時也意味着上海大眾又一次刷新中國轎車行業的記錄。整體風範硬朗大氣,剛勁的前臉則彰顯出自信從容的氣度,貫穿前後精準的腰線更折射出十足的運動氣息,而細節處的精雕細琢,如進氣格柵內豎條鍍鉻設計、揚聲器外網的動態平衡設計等,無不書寫着對精湛品質的執着追求。
上海大眾不僅對車的質量有着高標準,更對員工得要求嚴格,才能有如此質量好,外型時尚,適合人民大眾的汽車產出。在各領導的指導下,員工們努力認真工作,積極學習,活學運用知識,為所在崗位做出力所能及得貢獻。
團隊造就力量,問題解決於現場。
團結協作精神表現為員工對企業的強烈歸屬感,員工把企業當成“家”,把自己的前途與企業的命運系在一起。願意為企業的利益與目標奮鬥。員工在處理個人利益與集體利益的關係時,員工能以集體的利益為重,個人服從集體。人們常説:立足本行如下棋,輸贏繫於每個棋子,“一招不慎,滿盤皆輸”,如果整個棋局都輸了,再有力量的棋子也沒有什麼用了。同心山成玉,協力土變金。成功,需要克難攻堅的精神,更需要團結協作的合力。一個單位,如果組織渙散,人心浮動,人人自行其是,甚至搞“窩裏鬥”,何來生機與活力?又何談幹事創業?在一個缺乏凝聚力的環境裏,個人再有雄心壯志,再有聰明才智,也不可能得到充分發揮,只有懂得團結協作的人,才能明白團結協作對自己、對別人、對整個單位的'意義,才會把團結協作當成自己的一份責任。
建立和諧關係,創設良好的人際氛圍。心理學認為,如果我們能與同事、領導之間形成和諧的信賴的關係,那麼我們和同事、領導相處的氣氛就會更融洽,更有助於形成相互尊重、理解的工作氣氛和友好寬鬆的工作環境,有利於最大限度地發揮我們的聰明才智和工作熱情。對我們部門負責人來講,就是要領悟好領導的工作思路和工作要求,主動請示和彙報工作;虛心向相關部門學習,搞好與其他部門的協作配合,多交流、多協調、互相幫助、共同提高;搞好部門內部團結,不盛氣凌人,不欺上瞞下,外求支持協作,內求團結向上;協調好內外關係,把工作的主動性與針對性、實效性統一起來,秉承“團結協作,積極進取,共同進步”的宗旨,做到精誠團結,同舟共濟,努力完成領導交辦的各項任務在此,作為大眾的員工,我會在今後的工作中,踏踏實實、嚴於律己,做好本職工作。面對挑戰和機遇,用自己的實際行動彰顯一個員工的優秀品格,以更好的標準要求自己。
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