面試時怎麼回答離開上一家公司的原因
面試時HR總會問及離開上一家公司的原因,這個問題怎麼回答妥當?以下是小編為你整理的離開上一家公司原因的面試回答方法,希望能幫到你。
離開上一家公司原因的面試回答方法一、內容要謙卑低調
高調的表示什麼和公司共同發展進步啊,貴公司更適合於我啊等等,像這樣回答要特別的慎重,不是任何公司任何職務都可以這麼説的,如果你應聘經理可以這麼説,一般的技術性職務就不要了。
一是會讓人家覺得很假,不誠懇,不踏實,容易降低印象分;再就是對於國內大部分公司來説,作為新人,低調是必須的'。
二、前任公司的壞話千萬別説
不能説領導的壞話,不能攻擊上一家公司。不能存在負面的信息。包括:管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
當然不能涉及自己負面的信息,如工傷、不誠實、懶惰、缺乏責任感、不團結等
三、原因一定要真實
(1)你回答可以不是真實的全部,也可以不是主要真實,但一定是真實的。
(2)如果不真實,面試官也許從已知的事實中會判斷出你在説謊。
(3)只要是真實的,你就會心裏坦然。
(4)你可以發掘真實。這些真實是真實存在的,只是自己沒有總結提煉而已。只有真實,才能經得起背景調查。
四、必須與職業身份相匹配
如果是基層員工,如果説離職原因是老闆剛愎自用,自己沒有發揮能量的舞台,面試官會認為你不着調。
如果是中層經理,離職的很多原因是出在協調能力上,這符合身份。
如果是高層職務、決策層職業經理人,離職原因是老闆不授權、到處插手、放不開手腳乾等這正常。
離開上一家公司原因的面試回答禁忌1.公司不好。面試官會認為:既然可以把你的上家説的一無是處,那麼我將是下一個被罵的對象。
2.上司不好。給你面試的除了HR就是你的上級,你説上級不好或者和跟上級相處不好,怎麼能保證能和將來的上級相處的好呢?
3.他人不好。抱怨太多顯示出來的是你的不成熟以及沒有責任心,出現問題不從自己身上找原因。
離開上一家公司原因的面試回答範例1、在這個公司已經不能使我得到進步,沒有什麼可以值得我學習的了。
2、現有平台不能足夠讓我施展才華,個人發展受到了限制。
3、職位和薪水不能滿足自己的發展要求。
4、公司發展理念與個人理念有分歧。
5、其他不可抗因素:家庭、身體等。
-
校園元旦晚會的策劃方案(精選8篇)
為確保事情或工作順利開展,就不得不需要事先制定方案,方案是闡明行動的時間,地點,目的,預期效果,預算及方法等的書面計劃。方案要怎麼制定呢?下面是小編整理的校園元旦晚會的策劃方案,歡迎閲讀與收藏。校園元旦晚會的策劃方案篇1一、整體情況1、晚會主題:世界因你我而精...
-
教師個人年度考核情況報告範文(通用19篇)
在我們平凡的日常裏,報告使用的次數愈發增長,通常情況下,報告的內容含量大、篇幅較長。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎?以下是小編整理的教師個人年度考核情況報告範文,僅供參考,大家一起來看看吧。教師個人年度考核情況報告1光陰荏苒,白駒過隙,轉瞬間,一學年的教學工作...
-
職業生涯規劃書模板2500字(通用10篇)
時間就如同白駒過隙般的流逝,相信大家對即將到來的工作生活滿心期待吧!讓我們做好職業規劃,在今後的工作中奮勇爭先吧。職業規劃怎麼寫才不會千篇一律呢?下面是小編精心整理的職業生涯規劃書模板2500字,歡迎大家分享。職業生涯規劃書篇1前言:“走好每一步,這就是你的...
-
核算員的崗位職責(通用12篇)
在我們平凡的日常裏,崗位職責使用的情況越來越多,制定崗位職責可以有效規範操作行為。大家知道崗位職責的格式嗎?以下是小編為大家收集的核算員的崗位職責,希望能夠幫助到大家。核算員的崗位職責篇11、熟悉崗位工作流程,對核算工作能夠熟練操作,做好車隊職工的工資核...