跳槽面試的技巧與注意事項
不管你準備參加什麼類型的招聘面試,那麼在參加之前我們一定要掌握一些面試技巧與注意事項。下面是本站小編為你精心推薦的跳槽面試技巧,希望對您有所幫助。
跳槽面試的技巧1、面試時間的選擇
儘量和企業約定週一或者週五等靠近週末的時間,如果可以的話儘量選擇週末面試,實在無法請假的話也可以協商電話甚至視頻面試,盡最大的可能擠出面試的時間。
一般來説如果你的簡歷關通過了,面試官還是會尊重面試者的時間,並且盡一切可能協調的。
這個時候其實也是一種對企業的考察,如果面試官不願意遷就你的時間,或許從側面證明他對你的興趣並不大。
2、關於工作經驗
這是1-2年工作經驗跳槽者最大的硬傷,也是面試企業必定會刁難你的問題,如果在這個問題上可以給出滿意的答案,那麼成功的機率非常高。通常來説如果簡歷關通過了,證明企業認可你以往的工作內容,也覺得你從事的.工作可以給他們公司帶來價值。
所以面試的時候會集中攻擊你工作經驗不足這一項。筆者覺得並不要掩飾自身工作經驗不足的現實,然後放大自己工作的內容,務求讓面試官覺得你雖然工作的年限不足,但工作的內容豐富,間接補充了工作的經驗;
其次放大自己年輕的優勢,證明自己是潛力股,能為公司帶來無可限量的價值。
3、工資談判
談判需要籌碼,坦白説由於我們是主動跳槽,並不是通過獵頭等方式加盟新公司,薪酬的水平往往是以舊公司的工資來決定的:如果你在老東家的工資是8000/月,新公司給你開出的價碼大概也如此。
有得必有失,如果想在最初1-2年換一個新的工作環境,就得有工資不變或者下降的覺悟。如果你是前文提到的由於薪酬水平不高而跳槽的童鞋,那麼工資的高低就成為你選擇的唯一要素。
跳槽面試的注意事項一、不要讓現在工作的公司知道你想跳槽:公司知道你想跳槽,對你會有所提防,一般不會再委以重任,晉升加薪的機會自然也就沒有了。
二、不要辭職找工作:找工作中的很多因素都不是自己能控制的,沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。辭職後長時間找不到工作,會影響心情,打擊自信,説不定就隨便接受一個還不如原來的工作。
三、找工作期間儘量不要影響現有的工作:不要新的工作沒找到,又丟了舊的工作。
四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前,不要辭職:世事難料,口頭的承諾不保險,白紙黑字的東西比較可靠。
五、在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件:有些公司,你交了辭職信後,就會禁止你再使用公司的電腦和文件。
六、一定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信:萬一離職發生糾紛,有據可查。
七、商談離職日期、賠款等問題時,要學會用法律保護自己的合法權益:一般情況下,只要提前30天遞交書面辭職報告,無論公司同意與否,你都可以離職;現在很多公司與員工簽署了行業禁止協議,實際上這個合同要生效,根據相關法律規定,公司必須支付給你鉅額費用。換句話説,如果公司不付給你“損失費”,他們就肯定沒有權利禁止你去同行業的公司。
八、遞交辭職信後,做好並順利交接現有的工作:這是任何一個職場人士基本的職業道德。
跳槽的原因1、創業式跳槽。員工有目的的到有關的企業走一圈,瞭解行業情況,熟悉行規、制度、技術、成本等各項指標,為自己創業打基。
2、發展式跳槽。公司的發展目標與個人的發展目標不一致,或個人的發展空間受到影響,為個人的發展前程而跳槽。
3、挑戰式跳槽。喜歡向新的領域、新的崗位、新的高度、挑戰、衝刺,永不服輸式的主動跳槽。
4、選擇式跳槽。在一些特定領域選擇不定,如公務員、事業單位還是企業,企業中如國企、外企、民企還是合資企業,故而頻頻跳槽。
5、“錢”途式跳槽。以金錢為目標,追着高工資走,誰錢給得多,上誰那去。 6、感覺式跳槽。跟着感覺走,感覺好就幹,感覺不好就走,美其名曰“順其自然”。 7、習慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了,人熟了,環境熟了,沒有新鮮感,煩而無味,就想換個工作。
6、被動式跳槽。在公司和領導或員工鬧矛盾了,或出了差錯,自認為混不下去了,所以換了工作。總之,瞭解員工“跳槽”的原因和想法,為公司制定對策,今後考查選用人才打下基礎。
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