解除勞動關係證明
茲有我單位________同志,性別:________,年齡:________,________年________月________日被我公司錄用,原任本單位________月工資________元。於________年________月________日因________________________終止、解除合同,特此證明。
該同志合同鑑證編號:
(蓋章)
________年________月________日
説明:1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應填寫本證明書。
2、本證明書一式五份。單位、個人各一份,報當地勞動和社會保障局爭議處理處、勞動就業辦公室、社會保險辦公室,各一份。
【篇二:解除勞動關係證明】
編號:
我單位於年月日與(身份證號:)在本單位工作崗位為,訂立的合同編號為,合同期限為的勞動合同,茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的規定,按下列第項規定予以(解除/終止)。
一、符合《勞動合同法》第三十六條:經雙方當事人協商一致,解除勞動合同(關係);
二、符合《勞動合同法》第三十八條款規定,解除勞動合同(關係);
三、符合《勞動合同法》第三十九條款規定,解除勞動合同(關係);
四、符合《勞動合同法》第四十條款規定,解除勞動合同(關係);
五、符合《勞動合同法》第四十一條款規定,解除勞動合同(關係);
六、符合《勞動合同法》第四十四條款規定,終止勞動合同(關係);
七、因其它原因解除/終止勞動合同(關係):
解除或(終止)勞動合同日期:XXXX年XX月XX日
用人單位(章):
員工(簽名):
簽收時間:
XXXX年XX月XX日
簽收時間:
XXXX年XX月XX日
【篇三:解除勞動關係證明】
存根第XX號
本單位與——同志簽訂的`勞動合同,依據———,於————年——月——日解除勞動合同。
經辦人:——————
————年——月——日
相關勞動合同解除的法律法規:
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
【篇四:解除勞動關係證明】
________同志,於____年____月____日進入本單位。最後一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日。現因____________________________________________________依據《中華人民共和國勞動合同法》____條____款,自____年____月____日起與________同志________勞動合同。
單位蓋章
____年____月____日
【篇五:解除勞動關係證明】
茲有本單位職工____________,性別_____,年齡_____,住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________,根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定,本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
XXXX年XX月XX日
【篇六:解除勞動關係證明】
編號:
我單位於XXXX年XX月XX日與XX(身份證號:_______)在本單位工作崗位為,訂立的合同編號為,合同期限為______的勞動合同,茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的規定,按下列第_____項規定予以______(解除/終止)。
一、符合《勞動合同法》第三十六條:經雙方當事人協商一致,解除勞動合同(關係);
二、符合《勞動合同法》第三十八條款規定,解除勞動合同(關係)
三、符合《勞動合同法》第三十九條款規定,解除勞動合同(關係);
四、符合《勞動合同法》第四十條款規定,解除勞動合同(關係);
五、符合《勞動合同法》第四十一條款規定,解除勞動合同(關係);
六、符合《勞動合同法》第四十四條款規定,終止勞動合同(關係);
七、因其它原因解除/終止勞動合同(關係):
解除或(終止)勞動合同日期:XXXX年XX月XX日
用人單位(章):XX員工(簽名):
簽收時間:XXXX年XX月XX日簽收時間:XXXX年XX月XX日
注:1、此證明書壹式貳份,單位留存備檔壹份、員工個人留取壹份。2、附《勞動合同法》相關法律條款。
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