想升職應該怎麼做
加薪當然不能只是説一句“請給我加薪吧”就能得償所願的,在跟上司談這個問題前,你需要整體地評估自己的能力,這樣會提升你的成功率。那麼想升職應該怎麼做?怎麼做可以快速升職呢?下面一起跟小編了解下吧。
怎麼做可以快速升職11.彙報工作説結果
不要告訴老闆工作過程多艱辛,你多麼不容易!老闆不傻,否則做不到今天。舉重若輕的人老闆最喜歡,一定要把結果給老闆,結果思維是第一思維。
2.請示工作説方案
不要讓老闆做問答題,而是要讓老闆做選擇題。請示工作至少保證給老闆兩個方案,並表達自己的看法。
3.總結工作説流程
做工作總結要描述流程,不只是先後順序邏輯清楚,還要找出流程中的關鍵點、失誤點、反思點。
4.佈置工作説標準
工作有佈置就有考核,考核就要建立工作標準,否則下屬不知道如何做,做到什麼程度才是最合適的。標準既確立了規範,又劃定了工作的邊界。
5.關心下級問過程
關心下屬要注意聆聽他們的問題,讓其闡述越詳細越好。關心下級就是關心細節,明確讓下級感動的點和麪。
6.交接工作講道德
把工作中形成的經驗教訓毫不保留地交接給繼任者,把完成的與未竟的工作分類逐一交接,不要設置障礙,使其迅速進入工作角色。
7.回憶工作説感受
交流多説自己工作中的感悟,哪些是學到的,哪些是悟到的,哪些是反思的,哪些是努力的。
怎麼做可以快速升職21. 兩把刷子耍對臉
所謂兩把刷子,就是無論你受到領導的重視與否,你必須得有兩把刷子,要麼有非常出色的執行力,要麼得有靈活應變的工作能力,能辦成點事,有了這兩樣做基礎,然後再把這兩把刷子往領導臉上耍,耍出光彩來,自己不要攬功,時時處處為領導着想,完成這一步的最重要標誌,就是領導會在會上會下,開始點你的'名字或者説你的事蹟了,然後我們進入第二步。
2. 一把凳子坐到終
記住,領導的左膀右臂最典型的特徵就是忠誠與信任,所以我們坐到哪個領導的凳子跟前了,就一定要持續的往下走,不可因為某種變故二放棄或者改變,如果中途而變,你的名聲傳出去就非常不好,換個領導的話,你的日子就不好過了,所以一定要把這個凳子坐到終,直到領導調走了或者升值,你沒有辦法再坐,即便這樣,也要與這位領導保持良好的關係,這一步最重要作用就是你一旦跟隨哪個領導,是比較忠誠的,至少讓大家這麼認為,然後進入第三個步驟。
3. 一個圈子入主流
在前面兩步的基礎上,我們要進行實質性的入流了,同流才能入流,所以你必須先進入到領導的圈子裏,才能成為心腹,成為領導的左膀右臂,先期進入圈子一般都是試探性的,比如邀請領導與領導在一個圈子裏的同事朋友一起坐坐,或者逢年過節的時候來往,這樣幾個回合下來,你的心裏面就有底了,進入圈子最明顯的特徵就是開始邀請你參與圈子裏的活動了,比如開始找你一起打個牌,共同處理個事,單獨找你喝茶等等,完成這最關鍵的一步,就要進入深入經營的第四步。
4. 很多法子隨時用
想得到領導的重用與升遷得快,你必須經常琢磨領導的需求,把這些需求轉化為各種各樣的方法和主意,然後把這些方法和主意經常奉獻給領導,甚至你都可以直接替領導解決一些比較頭痛的問題,比如處理一些尾巴事件,擦擦屁股等等,不要覺得這有什麼不好,在中國,這就是現實,你不入流,就無法同流,更談不上進入上流了,所以你腦子裏一定儲存足夠的法子隨時備用,其實很多電視劇裏的情節就是現實的活生生的寫照,隨着與領導及這個圈子關係的深入,我們進入第五步。
5. 一顆棋子不爭辯
在領導最後決定要重用你之前,一定會給你製造點麻煩的,不要有任何例外的幻想,隨時做好這個準備,這個過程你就是一個棋子,領導會給你很多爭辯的機會,如果你一味的去爭辯,去論對與錯,去講有沒有道理,你就上當了,前面所有做的工作就白費了,記住,領導只會用能辦事,不與領導講對與錯,有理沒理,能藏事,不找事,會來事的人,這個與能力無關,相信你也能感受到職場上的這些潛規則。
6. 動動腦子隨勢行
過了第五步,我們基本上已經形成了領導的左膀右臂了,這個時候你還要做最壞的打算,就是趨勢變了,你也必須變,你不能逆趨勢而為之,畢竟此一時彼一時,我們給自己的底線是無論發生什麼情況,都不能把自己給搭進去,很多方面就吃這方面的虧,不能給自己留一手,在不知不覺中進去了,在潛規則下做了犧牲品,所以我們腦子裏必須緊繃,小心謹慎下不留後患。
怎麼做可以快速升職3一、準備工作
做一些薪資調查,打探一下薪資水平,提問可以委婉一些,比如:以現在的生活水平,你覺得在我這個級別的員工掙多少錢最合理?收集答案後你能大致估出可以提要求的薪金上下限,而不會因為太直接引起別人的反感。上網查詢同等職位及工資也能收集很多有用信息。搞清楚同級別的人掙多少錢,才不會降低自己的期望值。
二、平時注重積累
把你優良業績、對公司的貢獻等都記錄下來,形成有説服力的材料,讓老闆知道你為公司創造的利潤。記錄下你的工作量與加班時間,並證明額外的加班是因為工作量太大,而不是你的能力有問題;這些都是加薪的有力理由。
三、找準時機
可以在老闆比較空閒、看來心情不錯的時候,與他面對面交流。面對面比電話、郵件要好,因為這個過程有互動,可以防止產生誤會。
四、多重選擇
如果老闆不能給你加薪,你可以趁此機會提出一些其他要求,如果老闆拒絕了你的要求,你要表明,你仍會努力工作,但要問明原因,為下次加薪做好準備。
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