最新的請假工資有哪些計算方法

請假工資一直讓人頭疼，因為他們的計算方法很讓人抓急。下面就是本站小編給大家整理的請假工資計算方法內容，希望大家喜歡。

　　請假工資計算方法一

案例：某工廠實行的是固定月薪制，某員工固定月薪為600元，2005/8應出勤23天，實際該員工請假4天，實際出勤天數為19天，平時晚上加班21個小時;請問薪資如何計算;

目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：

A：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;

B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;

C：固定月薪/20.92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;

按照A方法：其工資為：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58

按照B方法：其工資為：600-600/20.92*4 600/20.92/8*1.5*21=598.21

按照C方法：其工資為：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86

可以看出同樣的一個案例如果採取不同的薪資計算方法其工資金額相關很大;

現在比較一下各種計算方法的優缺點：

假設一：假設該員工請了21天假，也沒有加班，即該員工實際出勤了2天，那麼按照B的.方法計算：

600-600/20.92*21=-2.29元;

分析：可以看出如果按照B的計算方法，該員工雖然上了2天班，但是他的工資卻是負數;

　　請假工資計算方法二

假設二：現在假設該員工該月沒有加班，而且只請了一天的假，即實際出勤天數為22天，那麼按照C的計算方法：其工資為：600/20.92*22=631元>600元; 分析：如果該員工沒有請假，也沒有加班，那麼他本月的實際工資就應該是600元，如果按照C的計算方法來算，該員工請假了一天，他所得的工資反而還高於全勤的情況;(如果出全勤則只有600元工資)

如果按照B的方法：其工資為：600-600/20.92*1=571.32

假設三：該員工請了3天假，也沒有加班，即實際出勤了20天，按照C計算方法，其工資為：600/20.92*20=573.61，

分析：可以看出該員工同樣是沒有加班，如果採用C種計算方法請了3天假反而還比按照B種計算方法只請一天假的工資還要高許多;

結論(並非最終結論)：1、從公式B本來來看：B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;只要缺勤天數大於等於21天，其工資就會為負數(如果在沒有任何加班的情況下)

2、從C公式本身來看：C：固定月薪/20.92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;在有請假的情況下只要實際出勤天數大於等於21天，其工資反而會大於固定月薪(如果在沒有任何加班的情況下)

3、B/C兩種計算方法均有其各自的缺陷，所以本人以為在遇到固定月薪計算工資時 最好採用A種計算方法。

　　勞動法請假一天工資怎麼算

1，對於事假工資，企業可以不支付職工請假當天的工資。

2、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。

企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。

3，職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資。

4，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批准，給予一至三天的婚喪期。

5，職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批准的婚喪假和路程假期間，工資照發。

6，職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至4天。

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