精選面試招聘技巧
“你為什麼選擇我們公司”?“你瞭解我們公司嗎”?“你的性格是內向還是外向”?
每次面試,畢業生都會遇到各式各樣的問題。有的問題看似淺顯,實則暗藏玄機;有的問題好似高深,其實異常直白。一些招聘主管表示,他們設計的很多問題其實沒有標準答案,只是想通過溝通對求職者作出較為客觀的判斷,他們對回答問題“坦率”的畢業生情有獨衷。
廈門三五互聯科技有限公司(中國頻道)人事部總監吳先生告訴記者,在他們公司的面試中,有一道題經常用:你的性格是內向還是外向的?多數學生都會説自己性格外向、溝通能力強,以為這樣會贏得主考官的好感。但招聘主管更希望那些在整個面試中表現不是很活躍,沒有顯示強烈的表現慾望的人,能承認自己性格內向,並説明這會促進他以更坦誠的態度與別人溝通,這類學生更容易贏得別人的信賴。
吳總監説,其實每個人都有適合自己的崗位,剛走出校門的畢業生沒有必要在面試時刻意求新求異,只要將真實的自己表現出來,讓對方發現他(她)的個性很適合這份工作,就足夠了。
吳總監認為,面試中有很多問題都是沒有標準答案的,只有那種態度誠實坦率、讓人感到正直、踏實的人才更容易贏得企業的青睞。
在線招聘福建某大型汽車租賃公司面試直擊問:如果你和上級意見不一致,你要怎麼辦?
答1:我會在工作開始前提出我的觀點,並進行分析,向上級表達我的想法,説服他接受我的想法。
答2:作為剛剛進入公司的員工,首先要肯定上級的意見。然後在適當的時候,比如兩個人直接交流時,用請教的方式提出自己的觀點,分析利弊,若上級仍不能接受,則服從上級意見。
點評:回答該題的要點是服從上級指揮又不缺乏主見。回答1主觀性太強,往往會讓上級感到失面子,即使你的意見正確,也難以收到很好的效果。回答2是正確的。
問:如果明知“這樣做不對”,你還是按主管的指示去做嗎?
答1:我不會,我會遵照社會準則和公司制度辦事。
答2:我會,服從上級指示是員工的天職。
點評:本題考察的是應聘人員的.服從和正直,但這兩者經常出現矛盾,所以以上兩種回答都過於絕對。建議回答:首先客觀評價所謂“明知不對”的程度,只要是在法律和道德允許範圍內,儘量服從。
問:倘若你被我們公司錄用後,發現崗位不適合你,你會如何做?
答1:我會向公司提出換崗,因為不合適的工作不會激發我的熱情,更不能為公司作出應有的貢獻。
答2:我會繼續留任本崗位,首先我相信當初選擇公司的正確。
答3:首先我會繼續留任,因為我相信任何一個崗位都是可以歷練的,沒有絕對的不合適,只有不努力。當然,如果經過再三努力後發現的確不合適,並且已經找到發展的方向後,我會慎重提出換崗,並提出替代工作的員工。
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