小額貸款公司薪酬管理辦法
第一條 為建立與現代化企業制度相適應的收入分配製度,增強薪酬分配的激勵和約束作用,充分調動員工的積極性、主動性和創造性,促進各項業務健康、快速發展,特制定本辦法。
第二條 本辦法參照本地區金融部門和同行業的薪酬水平,確定公司員工的薪酬、績效、激勵和福利待遇等內容。
第三條 員工的薪酬結合崗位、技術和管理等要素,與員工的貢獻大小、管理成效好壞、崗位責任、業務能力緊密結合,在進行客觀公正的考核評價基礎上,分配向貢獻大、管理成效高、崗位責任重、業務能力強的高管和員工傾斜,克服平均主義。
第四條 員工薪酬實行基礎工資和考核工資制,其中員工薪酬的60%即1800元為基礎工資,與出勤掛鈎。考核工資分分為績效工資和效益工資。績效工資與公司的經營效益和風險管理和個人目標任務相結合,與能力、態度、職能履行、業績、本息收回等掛鈎,最高額為員工薪酬的40%即1200元,按月計提,計算到人;效益工資由年終實現的經營效益目標為基礎計提,年終結算。效益工資按20%提留風險基金,按人專户存儲。如當年出現風險,根據有關辦法扣除風險基金,當年不足以扣除的,扣除下年度風險基金,直至金額扣除為止。計提的風險基金離職後,在確認沒有風險的情況下,本人可申請一次性領取。
第五條 員工薪酬的60%(即月基礎工資)作為繳納社會醫療保險、養老金、住房公積金、公傷和失業保險金的基數。在繳納五金和繳納個人所得税後按績效工資的分配比例計發員工工資。
第六條 為促進各項經營業務又快又好地發展,鼓勵員工在穩健經營的基礎上為公司創造更大效益,特制訂以下激勵政策:
1、超過公司規定的基準利率(貸款收益率),超額部分利息收入按 獎勵(貸款收益率由董事會確定)。(5%)
2、擔保業務手續費收入按 獎勵。(5%)
3、各種委託、代理、諮詢、財務顧問等中間業務,按實現收入的 獎勵。(20%)
4、績效工資按基數目標淨利潤 計提,超額完成目標利潤 以內部分按 計提,超利超過
的部分按 計提。(3%,50%,5%,50%,8%)
5、董事會給予的其他獎勵。
6、分配辦法由公司經理室確定。
第七條 福利
第八條 本辦法由小額貸款公司負責解釋。
二0一二年八月
小額貸款公司薪酬管理辦法 [篇2]
第一條 為建立與現代化企業制度相適應的收入分配製度,增強薪酬分配的激勵和約束作用,充分調動員工的積極性、主動性和創造性,促進各項業務健康、快速發展,特制定本辦法。
第二條 本辦法參照本地區金融部門和同行業的薪酬水平,確定公司員工的薪酬、績效、激勵和福利待遇等內容。
第三條 員工的薪酬結合崗位、技術和管理等要素,與員工的貢獻大小、管理成效好壞、崗位責任、業務能力緊密結合,在進行客觀公正的考核評價基礎上,分配向貢獻大、管理成效高、崗位責任重、業務能力強的高管和員工傾斜,克服平均主義。
第四條 員工薪酬實行檔案工資和結構工資制,檔案工資實行級差工資,即由公司董事會先確定董事長、總經理的檔案工資,各級管理人員的檔案工資按級差在20%左右相應確定,每級人員的檔案工資浮動幅度在10%。員工的檔案工資分成兩部分,其中檔案工資的60%為月基本工資,與出勤掛鈎。檔案工資的40%作為效益工資,與公司的經營效益和風險管理和個人目標任務相結合,與能力、態度、職能履行、業績掛鈎。實行按季預發、全年結算。效益工資由檔案工資的40%和年終實現的經營效益目標計提的績效工資兩部分組成。檔案工資按月計提,計算到人;績效工資按季計提。效益工資按季預發50%,年終結算。效益工資按20%提留風險基金,按人專户存儲。如當年出現風險,根據有關辦法扣除風險基金,當年不足以扣除的,扣除下年度風險基金,直至金額扣除為止。計提的風險基金離職後,在確認沒有風險的情況下,本人可申請一次性領取。
第五條 員工的檔案工資的60%(即月基本工資)作為繳納社會醫療保險、養老金、住房公積金、公傷和失業保險金的基數。在繳納五金和繳納個人所得税後按檔案工資的分配比例計發基本工資。
第六條 公司員工實行九級工資管理制度。具體分為:
董事長、總經理、副總經理、部門正職、部門副職、業務組長、高級業務主管、業務主管、員工。
總經理助理和部門助理分別按副總經理和部門副職工資職級的'90%計算工資等級,需要見習和有試用期的人員享受相應職位80%的待遇,其績效工資也按上述各工資等級計算。
《小額貸款公司薪酬管理辦法》全文內容當前網頁未完全顯示,剩餘內容請訪問下一頁查看。
-
商務年會策劃方案範文(通用15篇)
為了確定工作或事情順利開展,常常需要提前制定一份優秀的方案,方案可以對一個行動明確一個大概的方向。寫方案需要注意哪些格式呢?以下是小編收集整理的商務年會策劃方案範文,僅供參考,大家一起來看看吧。商務年會策劃方案篇1一、活動的目的1、通過一年的努力與付出...
-
銀行大堂經理競聘演講稿集錦15篇
演講稿是作為在特定的情境中供口語表達使用的文稿。在我們平凡的日常裏,演講稿的使用越來越廣泛,那麼,怎麼去寫演講稿呢?以下是小編為大家收集的銀行大堂經理競聘演講稿,歡迎閲讀與收藏。銀行大堂經理競聘演講稿1尊敬的各位領導、各位評委:大家好!著名成功學大師卡耐...
-
教師個人年度考核情況報告範文(通用19篇)
在我們平凡的日常裏,報告使用的次數愈發增長,通常情況下,報告的內容含量大、篇幅較長。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎?以下是小編整理的教師個人年度考核情況報告範文,僅供參考,大家一起來看看吧。教師個人年度考核情況報告1光陰荏苒,白駒過隙,轉瞬間,一學年的教學工作...
-
財務副總崗位職責(精選16篇)
現如今,崗位職責的使用頻率呈上升趨勢,明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責,能夠最大化的進行勞動用工管理,科學的進行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配;大家知道崗位職責的格式嗎?以下是小編整理的財務副總崗位職責,歡迎閲讀,希望大家能夠喜歡;財務副總崗位職責篇11...