如何跟獵頭溝通
獵頭是招聘需求中十分重要的一個角色,雖然大部分情況下,招聘還用不到獵頭的幫忙,但在一些關鍵崗位還是十分需要獵頭的介入,可以高效的解決公司的用人問題。那麼,職場人士怎樣與獵頭更有效的電話溝通呢,小編來給大家分享一下。
方法
職場人士與獵頭有效的電話溝通可以:要有和獵頭建立長久合作關係的意識,作為職場人士,應該有自己的職業目標,期望更高的職位和更好的發展平台,而很多時候獵頭可以幫助你實現這一目標。所以與獵頭建立長久合作的關係,是每一個職場高級人士都應該具備的意識。所以在打電話的時候,要彼此尊重,維繫關係,這是最基礎的。
職場人士與獵頭有效的電話溝通可以:及時給獵頭們回電話,想方設法讓他們可以放下手裏的工作來聽聽你的陳述,讓獵頭感覺到你應對得體,有資格成為他們的理想人選,或是日後可以長久聯絡的對象,就是我們職場人士有效的和獵頭電話溝通了,即便是自己十分享受現在的工作和崗位,以後也可以抽點時間來和他們聊聊。
職場人士與獵頭有效的電話溝通可以:當自己確信與獵頭的通話行為是深思熟慮的,那麼就應該抓緊時間弄清楚獵頭公司的真正意圖,是已經給自己定位成理想人員了,還是想把自己列入到他們的人才庫裏面。當然除此之外,還應該弄清楚獵頭公司是否可靠,蒐集更多的信息,對自己而言也是好事,比如獵頭公司總部在哪裏,成立多久了,合夥人是誰等等。
職場人士與獵頭有效的.電話溝通可以:如果獵頭是通過人介紹,才嘗試打電話給你談談的情況,那麼在交談的過程中,自己要想成為他們的理想人選,首先要做到的就是為他們考慮,為他們着想,可以直接一點,比如問他們:我有什麼可以幫忙的嗎?可以先和我説一下具體的情況。這樣可以判斷自己是否符合他們的要求,或者有沒有合適的人員推薦。
職場人士與獵頭有效的電話溝通可以:當聽完獵頭的陳述後,發現自己並不適合他們所提供的工作,但恰巧覺得在自己的朋友圈裏面有人是符合要求的,不妨推薦一下,讓自己也成為獵頭的人才搜尋渠道之一。這樣做,會讓他們很開心,也願意在以後的日子裏多多聯繫,有什麼好的崗位也會先想到你,畢竟曾經幫助過他們,他們也會本着互惠原則對待你。
職場人士與獵頭有效的電話溝通可以:在推薦人才的過程中,要注意保密工作,主要是獵頭能否保密,要謹防自己因為推薦違反職業操守和道德,那樣就得不償失了。所以在向獵頭推薦人才的時候要格外注意,尤其不能推薦本單位的同事,即便彼此是好朋友,也要謹慎。
職場人士與獵頭有效的電話溝通可以:如果自己對他們推薦的職位十分感興趣,可以請他們把職位描述用電子郵件的方式發給你,這樣自己就可以瞭解自己在行業內的位置。獵頭對於行業就業狀況有較為全面的認識,可以讓我們更好的瞭解自己的薪酬待遇是否合理,甚至還可以討論工作前景,幫助我們分析職業規劃等等。
職場人士與獵頭有效的電話溝通可以:不管是哪一種情況,只要是自己認為感興趣的職位,都要明確以下信息,然後再考慮要不要面談。這些信息包括:具體的工作內容、職責範圍、彙報關係、團隊大小、機構需要怎樣的經驗、職位的目標和考核方式以及機構現有的業績和業務情況。瞭解了這些之後,我們可以判斷出自己是否要進一步跟進,是否要面談更合適等。
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