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人力資源專員的工作職責(18篇)

職場1.78W

人力資源專員的工作職責1

1、深入理解業務團隊與崗位需求，協助進行多渠道人才搜索，並從專業角度為候選人提供説明;

2、負責面試安排全流程跟進，做到及時反饋響應，保證面試流程通暢順利，同時協助HRBP與用人經理進行招聘流程提升優化;

3、支持多流程招聘項目，特定領域人才儲備工作，對人才市場動向有敏鋭的嗅覺;

4、協助梳理、分析和優化整體招聘流程，着重提升候選人側面試體驗，並參與招聘體系及系統的.建設優化;

5、負責招聘相關的項目事宜，做好項目與部門間的任務推動與協同合作，機動性支持對外招聘項目及團隊內部培訓建設等相關發展項目;

6、招聘相關數據整理與分析支持。

人力資源專員的工作職責2

1、協助經理建立和完善公司的員工關係管理體系;

2、負責員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑑定、清理與銷燬工作;

3、負責和相關協議的起草、制定和簽訂等管理;

4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、手續;

5、負責公司員工居住證積分的辦理;

6、針對公司人事等，負責妥善解答員工疑問;

7、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道;

8、負責處理有關勞動爭議;

9、嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規定彙總與報批;

10、負責全面推動公司系統的.建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關係。

人力資源專員的工作職責3

1.負責分公司員工信息台賬及信息庫的建立和維護，為分公司人力資源決策提供依據;

2.按需提供分公司人力資源數據材料及相關報表，並對數據的完整性.及時和準確性負責.

3.負責分公司員工的簽訂及管理

4.協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優配置;

5.負責分公司的'人事註冊和招調入户工作，並具體負責相關地方管理機構的接口工作;

6.幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係;

7.完成上級領導安排的其他工作。

人力資源專員的工作職責4

1、開展人員招聘工作，篩選邀約，安排面試;

2、負責員工的入、離、轉、調手續辦理，試用期員工的持續跟蹤;

3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統計管理工作;

4、負責員工活動的策劃執行，的宣導工作;

5、負責公司日常考勤的核對工作，人員五險一金的繳納;

6、負責部分日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的.工作，完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員的工作職責5

1、根據公司年度編制及業務發展需要，開展、實施各類崗位的人才招聘;確保團隊招聘計劃執行，保證招聘效率，為業務發展提供高品質人才供給;

2、招聘工作：根據工作崗位的需求，進行篩選簡歷，電話邀約，面試，錄用，背調等招聘執行工作;

3、根據實際招聘狀況，定期做招聘數據彙總及招聘效益分析，渠道來源、到場率、通過率等數據分析，並出具招聘數據分析報告;

4、維護招聘制度和流程的'梳理和優化：包括招聘形式、內容、流程等;如招聘試題優化、性格測評、應聘表格等;

5、負責員工入職、離職、轉正、晉升、考勤彙總、社保公積金、團體保險、花名冊等員工勞動關係處理等例行性人事工作;

7、協助領導安排的人事、行政方面的其他事宜;

人力資源專員的工作職責6

1、負責招聘渠道維護、簡歷篩選、面試邀約、面試安排及結果跟進;

2、負責人事檔案花名冊合同整理，入、離、轉、晉升、調手續辦理;

3、負責公司員工、考勤、文書起草、薪酬、培訓、獎罰管理工作，員工福利發放跟進;

4、負責固定資產的日常管理和維護，採購申請、發放及辦公設施的維護好辦公設備的正常運行;

5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的`關係，組織員工的活動;

6、管理會議組織安排、會議記錄、拍照，文書起草;

7、協助制定完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程，監督企業制度執行情況、及時反饋;

8、負責開展企業建設，建設和諧員工關係，協調和配合其它行政事務;

人力資源專員的工作職責7

1、根據公司招聘需求，協助部門經理開展招聘相關的組織協調工作。

2、按照公司年度培訓，協助各類培訓工作的開展，負責完成新員工培訓、公司內部培訓等相關工作;

3、負責公司員工關係管理的'各項工作，參與相關談判、洽商工作。

4、負責公司人力資源類檔案管理工作。

5、協助部門經理，完成公司各部門及員工績效考核相關工作。

6、完成部門交辦的其他臨時性工作。

7、完成臨時交辦的其他工作。

人力資源專員的工作職責8

1、協助經理建立和完善公司的員工關係管理體系；

2、負責員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑑定、清理與銷燬工作；

3、負責勞動合同和相關協議的起草、制定和簽訂等管理；

4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續；

5、負責公司員工居住證積分的辦理；

6、針對公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問；

7、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道；

8、負責處理有關勞動爭議；

9、嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規定彙總與報批；

10、負責全面推動公司文化系統的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的.滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關係。

人力資源專員的工作職責9

1、協助招聘工作的開展，包括招聘信息的`收集、廣告刊登、簡歷篩選、候選人面試等;

2、協助薪酬福利工作的開展，包括每月完成考勤及工資變動表;跟進公司員工社保及公積金變動情況等。

3、協助員工辦理入職、離職、調職手續等;

4、協助培訓工作開展，包括協助培訓需求分析、培訓的測評等;

5、員工關係管理，能細心傾聽員工需求，力求在公司與員工間取得平衡，使員工能理解公司立場，並在公司允許的情況下為員工爭取福利;

6、各類日常事務，包括各類報表的更新等。

人力資源專員的工作職責10

1、在各大網站上面或者各個渠道發佈招聘信息，收集最新應聘者的資料，對於符合要求的，進行電話面試，安排面試時間；

2、主動下載或蒐集其他有效途徑挖掘合適候選人；

3、與通過面試的人員溝通面試情況，後續跟進入職情況；

4、負責日常業務部門員工入、離職調等工作的跟進；

5、完成上級交待的'其他工作。

人力資源專員的工作職責11

1、負責人才獵聘，清晰各部門人才畫像，協助業務用人決策，推動人才匹配到位;

2、獨立完成招、錄、用、留全流程工作;

3、精通多渠道招聘手段，擅長人才開發，保質保量完成各層級人才獵聘;

4、根據公司戰略發展規劃，擬定年度人力需求預算和人才培養方案;

5、為公司各部門提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關係等人力資源工作;

6、清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃並跟進實施;

7、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的.通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展;

8、統籌行政事務性工作。

人力資源專員的工作職責12

1.協助人事經理篩選簡歷，通知和安排面試工作;

2.負責辦公用品的`採購，和發放;

3.負責人員入職，離職，社保等手續的辦理;

4.負責每月績效和考勤的統計;

5.協助組織公司內部的培訓，出遊，拓展等活動。

人力資源專員的工作職責13

1、協助上級進行事業中心人員全流程招聘工作;

2、負責事業中心員工的考勤管理;

3、協助上級推動公司企業文化建設，包括公司團建、員工福利等;

4、負責公司的辦公秩序和環境的監督管理工作;

5、完成上級安排的.其他工作任務。

人力資源專員的工作職責14

1.負責完善公司制度、員工手冊及崗位説明書等，向員工解釋各種相關制度性問題。

2.負責公司人才招聘工作。

3.負責辦理員工的入職、轉正、異動、離職等工作手續，建立並保管人事檔案，定期更換。

4.負責員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補繳等各項業務的辦理，按照要求時限內完成各項保險的辦理並存檔。

5.負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。

6.負責員工考勤管理。

7.負責開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋。

8.負責組織、策劃、實施公司的各項活動，增強員工集體凝聚力，提高團隊意識。

9.領導交辦的`其他臨時工作。

人力資源專員的工作職責15

職責

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的'任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關專業本科以上學歷(985、211畢業優先);

2、兩年以上人力資源工作經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人力資源專員的工作職責16

職責：

1，負責實施執行招聘工作，運用專業面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;

2，深入瞭解公司企業文化，宣傳營造公司企業文化氛圍，負責員工日常溝通和人員關係建立;

3，為公司吸引優質人才，動態適應創造人才;

4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度;

5，協助部門負責人，建立，完善公司各項規章制度及流程;

6，負責各部門培訓項目的需求制定，實施，反饋等工作;

7，定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需求分析;

8，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系;

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源相關管理專業背景優先;

2、有2年以上人事招聘相關工作經驗，熟悉掌握招聘所有環節，能獨立操作招聘實施;

3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業管理、掌握現代企業人力資源管理知識，

4、深入瞭解企業的招聘流程、招聘渠道。

5、具有良好的語言與文字表達能力;

6、熟悉國家、地區勞動人事方面的法律法規;

7、有出色的`組織管理能力、人際關係良好並具有領導及溝通協調能力;

8、有較強的責任心和敬業精神，性格開朗，具備強烈的團隊合作精神;

人力資源專員的工作職責17

1）根據公司實際情況和發展規劃，協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

2）負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批准後按計劃執行。

4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，並提交總經理決定。

5）制訂人力資源專業培訓計劃，負責員工資格培訓與幹部素質培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，並提交總經理決定後執行。

6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，並及時監督、檢查其執行情況。

7）負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。

8）制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。

9）負責人事勞資部門的`管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

10）負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

11）收集分析公司人事、勞資信息並定期向總經理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

12）負責完成總經理臨時交辦的其他工作。