求職簡歷寫作中要包含的內容
寫個人求職簡歷的時候,一些內容必須包含。簡歷是職場道路上的敲門磚,每個職場人都需要讓招聘人事認識你,那麼做好簡歷也就十分重要了。下面小編就詳細介紹下求職簡歷要包含的內容,大家不妨參考下。
求職簡歷的內容儘管簡歷對於應聘者來説很重要,不過依然有的求職者不拿簡歷當回事。要麼敷衍了事,要麼就是乾脆抄襲,這兒樣的結果就是給人一種應屆畢業生的經歷、思想意識都是相似的,而在工作當中的能力與素質給人的感覺又是那麼的不同。
簡歷的前期準備應該做好,簡歷的寫作應該是簡潔、真實、客觀的,也就是在簡歷的寫作中應該突出重點、直入主題,在簡歷中填寫的信息應該是真實經歷的事或者自己取得的成就,在自我評價的時候不要過度誇張、不切實際。
簡歷中一定要寫上自己的求職意向。書寫自己求職意向的時候應當儘量明確和集中,並與自己的專長相吻合。
寫作簡歷的時候不可太多太雜,也不可太空(例如:本人希望從事能夠發揮潛能和專長的工作)。
內容的重點,應該以求職意向為中心展開書寫,與經歷無關的素材儘量不要出現。
自我介紹的時候,關於興趣愛好方面的信息不要太多、太雜。只需要列出主要的興趣愛好就可以了。愛好廣泛,證明自己什麼都不專長、不精通。從興趣愛好中可以發現求職者的價值觀、志向與個性特徵等等的信息。
最後的一點,在經歷的敍述方面的時候要做到順序合理、銜接嚴謹。實習經歷與工作經歷應該區別出來。
求職簡歷格式注意點根據職位性質確定風格
除非美術、設計、創意等性質的特別強的工作崗位,其他的一般崗位不建議使用風格過於獨特的簡歷,但是可以根據自己發揮做一些與眾不同的設計。藝術字、顏色等效果最好不要出現在簡歷中,這樣會降低簡歷的專業性。
如果沒有什麼好的創意,又怕弄巧成拙,不妨採用比較保險的簡歷格式。
幾項重要原則
寸土必爭:縮小行距;甚至縮小部分字體;縮小上、下、左、右頁邊距;充分利用每一行。
不用藝術效果:藝術效果不僅會降低專業性,甚至會影響信息傳播,比如下劃線有可能會使郵箱等發生視覺錯誤。
條理清楚:合理分級;使用簡潔明快的標號或項目符號;善於使用粗體進行強調;嚴格對齊;前後同類內容同格式同位置。
大標題為姓名:簡歷上面的大標題使用自己的姓名,而非“個人簡歷”。
突出重點:合理排序;善於利用粗體強調;用詞恰當
其他補充:
(1)郵箱投遞簡歷應注意問題
郵件標題要講究:包含自己重要信息:學校、姓名、應聘崗位等,如“應聘產品經理-武漢大學-李某某-136……”
注意附件名稱:附件是要下載先來看的,所以要讓HR在下載文件夾裏輕鬆找到你的附件,可以參考郵件標題的格式。
正文部分:可以加上稱謂“某某經理”、“某某領導”等;簡略説明基本情況。
技巧(強烈推薦):
——附件文件名可以使用數字或者字母,這樣可以使你的附件在文件夾中排在前面
——文件名中包含收件人,可以更容易地讓HR看到。
(2)關於簡歷文件格式
建議最好轉化成PDF格式,因為word有不同版本,要避免不兼容的版本打開有問題。
求職簡歷投遞技巧1、簡歷刷新
一般情況下,目前職場人士的簡歷投遞渠道主要以網絡投遞為主,人才招聘網站的個人登陸更新簡歷信息,裏面都存在着排序現象,也就是説最近更新的簡歷,往往是排在靠前的位置。時間越往後,簡歷的位置就越靠後。
所以,在開始網上投遞簡歷的階段,求職者應該能及時經常上網刷新自己的簡歷,以使簡歷的位置前移,是一個比較巧妙的'方法。
因為正常情況下,企業的招聘人員有時間和耐心查閲網上簡歷,一般不會超過20個網頁的內容,所以及時刷新簡歷的方法,便於招聘人員能在第一時間看到自己的簡歷信息。
2、增加投遞的渠道
筆者曾經碰到過有的求職者老是抱怨自己投出去的簡歷沒有迴音,後來才發現這位求職者只是在一家自己熟悉的人才網站上投遞簡歷,甚至還不知道還有其他人才網站的存在。
這當然是一個比較極端的例子,但現實中筆者確實碰到過很多求職者之所以簡歷投遞出去石沉大海,是因為他們的投遞渠道還不夠多元化所造成的。
很多求職者現在求職都知道上網,因為網絡上的工作信息比較多。
但是,可能很多人還不知道,網絡上的招聘信息資源更新有一個滯後性問題,也就是説很多網上的招聘信息,不一定存在真實的崗位需求,有些崗位可能已經招到人,但在網上沒有及時得到更新。
也有可能很多企業是為了做企業形象,做做廣告,企業付給網站一年的費用,有資源就儘量用。
或者企業為了為將來儲備人才,所以提前發佈了當下並不急需招聘的職位,這也是很多職位要求不高的通用類崗位投遞效果不佳的原因。
隨着時代的進步,傳統的人才招聘方式,如紙質傳媒:人才市場報、第一招聘,人才招聘會等,都有逐漸被網絡所替代的可能。
雖然這些方法並不是當前主流的人才招聘渠道,但作為求職者來説,只要有這樣的渠道存在,還是應該以積極的態度去獲取一些招聘信息,而不是把它們看作可有可無的“雞肋”。
除了主流的網絡招聘方式,近年來逐步興起的是人才服務行業,如獵頭公司、人才中介、勞務派遣公司、職業中介等,甚至發展到今天,一些對人才需求量比較大的大型中外企業內部都成立了獵頭部門,專職為企業招聘人才。
這類企業和部門之所以可以存在,在於他們能提供網絡資源所不能提供的人才服務。
一般都是受企業招聘部門委託,幫助企業在人才市場上搜尋特定崗位要求的中高端人才,以收取服務佣金的方式提供的專業人才服務。
因為這些行業是針對中高端崗位的人羣居多,如果求職者有具備五年以上的工作經驗、大學本科學歷、外語可以做工作上的交流、在某一領域有專長,可以考慮選擇其中幾家人才服務企業,把簡歷投遞給相關的行業組(每家人才企業都針對不同的行業或企業,設置不同的有針對性的人才服務小組),這樣可以通過借力的方式,拓寬自己的求職渠道。
3、他人推薦與自薦
他人推薦也可以理解為公司內部推薦,因為現在很多大企業的人才獵頭服務費用都比較高,為了節約用人成本,企業就鼓勵內部員工向公司推薦人才,成功的會給予推薦人獎勵。
這種人才推薦形式的好處在於企業內部員工推薦的人才,很多都是以前的同事和同行,相互之間都比較瞭解能力和品行,求職者也可以通過推薦人更多瞭解新公司的實際情況,所以人才比較容易快速融入到新公司的環境中去。
如果求職者正處於招聘時期,可以多聯繫之前的同事和同行告知自己的跳槽意願,也可以通過朋友的朋友再介紹,尋找到滿意的工作崗位。
自薦是在沒有推薦人的情況下,直接向用人單位投簡歷。因為有用人需求的公司,多數會在公司網站的人力資源部中闢出招聘專區。
直接向其投簡歷,比在求職網站中投簡歷的命中率高,因為一般情況下在企業網站上登出的招聘崗位都是比較真實的信息,更新也比較快。
特別是網上可能會出現HR的專用郵箱,可以考慮網絡投遞。當然,要考慮到網上用的是公司郵箱,HR可能由於工作繁忙,會延誤查看時間。
所以在網絡投遞之後,最好同時再用自己的私人郵箱再投遞一次,這樣能確保HR能正常收到自己的簡歷。
如果工作做得更細緻的話,簡歷發出幾天後可以通過電話或EMAIL聯繫,詢問求職情況,即使不成功也至少讓HR看到自己的誠意,瞭解到不成功的原因在什麼地方。
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