職場保全自己的法則有哪些

職場如戰場，處處充滿着戰爭，有時為了避免殃及到自己就要學會一些保全自己的方法。今天小編分享的是職場保全自己的法則，希望能幫到大家。

　　職場保全自己的法則

適當的在職場中學會讚美別人，不要太浮誇要很真誠的去表達，每一個人身上總有一個點是閃亮的

手頭上的工作：自己的本職工作必須認真的去完成 只有管好自己的一畝三分地的事情才能有提升的機會

回覆迅速：不僅僅是對你的領導部門還是下屬部門還是平級間的部門做事迴應一定要迅速 這樣也為你獲得一份好的人緣營造一個環境

領導的溝通：跟領導適時的進行有效的溝通是十分有必要的，讓他們意識到自己在你這邊是有地位的話對你工作的開展能提供幫助

同事的友誼：友誼的小船説翻就翻，特別是同事之間的 所以跟同事之間保持一份還過得去的友誼是很有必要的

組織自己的小團體，一定要有為自己打算的情況，現在的職場替換性太強，如果當要你離開的時候沒人幫你説話是非常危險的，一定要在高層有自己的人

　　職場小白如何做到保全自身

首先，給自己的定位。職場小白總找不到自己的定位，該表現時，總表現得彆扭，不該出頭時候卻又過於出風頭，使得領導臉上無光，同事相互厭煩。對於一個職場小白來説，最關鍵的是做好本職工作，並表現出對工作和公司的熱情，適時提出些有建設性的建議，協助領導做些組織協調工作。

其次，職場小白不要急於展現自己。不同層次的人在辦公室生態圈中的扮演不同的角色。有的人扮演綿陽，有人扮演獅子，有人扮演老牛。而一個剛進入公司的職場小白，千萬不要急於顯示自己，而是要用心和用時間冷靜觀察，自己要變成什麼動物。剛一開始，最好是一隻小刺蝟，小心翼翼的保護自己。

然後，警惕加入圈子。職場小白一進辦公室的生態圈就有人主動跟你特別親近，要小心，這個人可能是隻狐狸，他可能因為正受到同事或領導的排擠，而想拉攏新人進入他的同盟，如果你過早地進入圈子，會發現自己被真正強勢圈子排擠在外。對於一個新人來説，較明智的做法是，時刻保持中立的態度，一方面顯示自己的親和力，另一方面圈子內的同事保持一定距離。

接着，仔細推敲生態圈的內部構造和生態平衡點。作為職場小白被人使喚，被人勞役是很正常的。被要求着到茶水，複印資料，修改文章，準備材料，這些都是常見的。通過被使喚的過程，迅速瞭解整個生態圈的頂端勢力及邊緣勢力，選擇好自己想要靠近的陣營，有意無意的進行陣營滲透。

最後，必須多參加飯局或集體活動。通過參加集體活動，可以迅速融入生態圈中，職場小白對自己進行染色就是不斷的融入過程。工作久了，很多事情自己就懂了。

　　職場生存法則

職場生存法則1、待人以誠，但誠是有目標和尺度的。

我們從小受到的教育是"待人以誠"，不少人將此做為金科玉律，在什麼場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。

老實人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應該有目的的.，否則就是職場"爛好人"，最後吃虧最多，口碑最差的依舊是你。

職場生存法則2、理想很重要，但比理想更重要的是利益。

在職場裏，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮鬥目標。但如果真的把理想付諸現實，卻往往會死的很慘。因為職場是一個交換利益的地方，老闆靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動的基礎都是利益。只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是"理想"，更應該懂得"利益"。

職場生存法則3、工作不會害你，只有人才會害你。

在職場裏，我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關鍵時刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。實際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背後都有策劃和主謀。必須要記住，在職場裏，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。

職場生存法則4、做事要藏拙，做人要露怯。

仔細想想，你所認識的職場成功者是怎麼樣的?他們是不是看起來並沒有什麼厲害，甚至到處都是缺點，好像你隨時都可以超越他們。可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。

職場裏生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。職場生存法則5、上司誇你越多，你拿的好處就越少。

上司誇獎你並不是好事情，因為他們拿最廉價的口頭讚揚，取代了實質性的利益。很多上司不吝嗇嘴上讚揚，但卻把實際好處藏在自己的口袋裏。每次被誇，你就少了晉升和提升的機會。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。

職場生存法則6、規劃要長遠，拿錢要及時。

有過於短視的人，也有過於遠見的人。職場是隨機應變的藝術，絕不能用一種生活態度去對待。對於職場生涯，必須要有遠見，因為規劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的儘量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢。要記得，人生是你的，可以長遠規劃。而錢是別人的，只有落袋為安的才是你的錢。

職場生存法則7、別人對你越壞，你要對人越好。

好人是可以得罪的，因為他們個性温和，不會報復你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報，你得罪他們，必得十倍惡果。"好人好報，壞人壞報"是一個願望，卻從來不會成真。防備壞人的方法，並不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。這不是"以德報怨"，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應有的報應。但在這之前，要多好就得表現的多好。

職場生存法則8、得罪人是有成本的。

職場中的大忌，就是被一時的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。原因實際很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程裏，卻已經支付出了成本。

因為職場是一個利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復你。在風水輪流轉的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手裏麼?

職場生存法則9、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。

職場生存術千變萬化，不可從一而終，永遠做好人，可能會令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場的最高境界。從古至今，所有權傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。

職場生存法則10、老闆對你講的道理，永遠都是對他有利的。

有些人把老闆的話奉若聖旨，但要明白，老闆做為一個人，他也有自己的職場利益。所以，老闆説的話，當然是站在他自己的立場上，是為了保障他的利益。而勞資雙方的利益是對立的，老闆的利益就代表着你會失去什麼，聽老闆的話越多，你失去的也越多。

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