如何體現團隊精神
團隊精神對於企業、團隊固然重要,但是很多企業管理者往往誤解了真正的含義,經常給大家將口號,談作用,忽略了實際行動,以身作則才是團隊精神的根本,我們如何體現團隊精神?
如何體現團隊精神我認為很多人對於團隊精神的理解大多還停留在表面,認為只要配合大家工作,積極點就是團隊精神。其實不然,真正做到團隊精神應該先要實現自我的提升。與其每天喊口號,何不用這些時間強化一下自己的專業知識呢?以我們公司為例,我們是一個創業團隊,50人左右的隊伍。
在我們團隊裏,個人的成長凌駕於一切之上,公司的制度相對自由。唯一的強行規定就是員工必須做計劃 、記錄、總結。為此,還特別引進了日事清團隊管理工具,這是一款非常符合我們理念的產品。其多項專利技術在計劃、記錄、項目溝通領域做的非常精緻。
做計劃。寫計劃是為了能夠讓員工養成有目標、做事有條理的`習慣。我們結合日事清軟件,將做計劃分成兩步,收集&整理。收集是將所有的事情添加到日事清收納箱,整理是將收納箱裏面的計劃分類都四象限表格。這樣避免了年輕人注意力不集中和過度思考的問題。
做記錄。每個人的記憶能力都是有限的,而我們每天面對的工作內容不盡相同,所以做記錄是為了能夠減輕記憶壓力,隨時能夠了解任務的詳細情況。日事清軟件在這個方面為我們提供了看板功能,不但能夠方便做任務記錄,而且在團隊溝通上每一個任務都有單獨的討論區,實現在線即時溝通,減少了時間成本。
寫總結。寫總結對於個人來講能夠進行階段性回顧,對員工個人的成長是非常必要的。對於企業來講,方便管理者瞭解員工的工作飽和度和員工在工作終於到的問題,並及時給予幫助。但幾乎沒有多少人開始就有寫總結的習慣,即便寫了也堅持不了多久。日事清提供了自動生成工作總結功能,在此基礎上略加修改,循序漸進的培養寫總結習慣。
“一支筷子輕輕被折斷,十隻筷子抱成團”,如果面對更強大的力量,十隻木塊的硬度確是比不上十支鐵筷的。所以,團隊精神不但要讓大家能夠心往一處想,還要讓每一隻筷子都能夠完成由木到鐵的轉變。
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