關於職場人要有一個奮鬥的目標
企業管理是對企業生產經營活動進行計劃、組織、指揮、協調和控制等一系列活動的總稱,是社會化大生產的客觀要求。以下是小編幫大家整理的職場人要有一個奮鬥的目標,歡迎大家分享。
對於職場人士而言,一定要給自己一個方向,並且為之努力奮鬥。而不是做盲目職場工人,整天渾渾噩噩地度過。
在漫長的職業發展過程中,沒有目標的屢次更換不同的職業,失去了積累的過程,就會徹底失去競爭力。而結合自己的興趣或特長,找到一份值得終身追求的事業,找準後,用“咬定青山不放鬆”的決心堅持,往往實現目標的路途會短一些。
行駛在大海上的帆船,如果沒有方向和目標,什麼風對它來説都是不利的。在漫長的職業發展過程中,沒有目標的屢次更換不同的職業,失去了積累的過程,就會徹底失去競爭力。而結合自己的興趣或特長,找到一份值得終身追求的事業,找準後,用“咬定青山不放鬆”的決心堅持,往往實現目標的路途會短一些。
現在有一個新詞,叫做職場“雜工”,並不是指在一個公司裏面打雜的一些人,而是不停的轉行,更換多種職業,最後卻發現自己無論在其中的哪一行都不具備優勢,做過的事情猶如“雜工”。這類職場人士絕非少數,他們每一次轉行都可以找出很多“現實所迫”的因素,當然很多時候是他們自己的意願和選擇。
筆者認為,如果真的遇到發展“瓶頸”,真的是一份沒有希望的職業,果斷的做出決定,未嘗不是一件幸運的事情。然而,很多人存在“在職厭職”情緒,即使行業前景一直存在,但自己始終覺得未來沒有希望,跳槽到陌生行業,但是從事新工作後,又開始重蹈原有職業發展的覆轍。所以説,選擇一份適合自己的職業很重要,不要做職場的“雜工”,而要成為職場不可缺少的“長工”。
而選擇職業的過程並不是盲目的,要考慮多種因素。首先工作應當結合自己的專業、興趣和特長,這樣在工作中才有積極主動的上進心;其次應當考慮市場對人才的需求量,將自己打造成為市場緊缺性崗位所需要的人才;再次要選擇那些在可預見的未來不會消失,且能夠持續而快速發展的職業;最後,還要看是這份職業是否有無限發展空間,能不能幫助自己實現物質和能力的.不斷提升。
事實上,符合上述因素的職業有很多,就筆者熟悉的管理軟件顧問職業來講,絕對是一份利於長遠發展的終身職業。因為管理軟件顧問本身就屬於信息化時代的緊缺型人才,並且隨着企業信息化的速度越來越快,這類人才的需求呈遞增趨勢,僅一個用友集團這樣的管理軟件服務商在未來3年就需要5000多名管理軟件顧問;同時,該職業的發展路徑十分明確,從初級顧問→中級顧問→高級顧問,完成這一過程只需要3-5年,之後你可以走專家路線,也可以成為企業的CIO,更可以自己創業,發展永遠不會遇到“天花板”。而無論如何,因是在同一領域發展,工作經驗的積累和綜合能力的提高都可以是自我儲備的競爭優勢。
除擔任ERP實施顧問、ERP售前顧問之外,管理軟件顧問所具備的能力和條件還可以擔任ERP服務支持工程師、ERP產品技術支持經理、客户經理、項目經理、信息化應用工程師、運營維護人員、ERP技術支持工程師、ERP系統工程師、IT諮詢或規劃等崗位職責。無論從事哪一崗位,你都屬於信息化領域中的專業人才。
通過系統而專業的學習,掌握計算機技術、企業管理、產品工具和具體的業務流程,無論是枯燥的技術至上的支持、維護工作,還是挑戰性十足的管理軟件顧問職業,都可以隨意選擇。找準方向,不再做職場“雜工”,為將來的發展和職業夢想的實現做好充足的準備吧!
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