公司職員的職場心態
每個人在做這樣、那樣的事情時,實際上都是在滿足自己的各種需求和慾望。那麼作為一名公司的員工,你是出於哪種需求或是慾望,去完成自己的工作呢?下面是小編收集的職場心態相關內容,希望對你有所幫助!
第一:生存需求
要生存,每個人都離不開衣食住行,但如果一個人僅僅是為了滿足自己生存上的最低需求而去工作的話,那這樣的話標準就太低了。確實,對於一個人來説,生存是第一位的,工作賺錢養活自己無可厚非。但是沒有任何主動性、迫於無奈去工作的人,只是金錢的奴隸,他們永遠都不可能成為自己生活真正意義上的主宰者。
第二:希望得到自身價值的認可
這一階層的人工作都非常努力。他們希望通過自己的努力工作,使別人充分認識到自己的價值,從而得到社會的認可和尊重。但是這類人往往自尊心太強,在事業上一旦受到挫折便很容易氣餒。正因為如此,成功常常和這些人失之交臂。
第三:尋求生活保障
這類人的初衷非常簡單,就是想有個鐵飯碗。既不會因為經濟的`不景氣而朝不保夕,也不會為下崗失業而惶惶不可終日。他們希望憑藉自己的工作,過上比較安穩舒服的日子。相信抱着這樣的心態每日忙碌在工作崗位上的人不在少數。雖然這些人在自己的工作崗位上也能勤勤懇懇,但這種貪圖安逸的心理未免太過消極。
第四:希望實現自我價值
只有這一階層的人對待工作的態度是最為理想的,也是我們所提倡的。他們希望通過努力的工作給自己所屬的整體部門作出更大的貢獻。更希望在工作中通過不斷的挑戰自我,發揮出自己的創造性潛質,最終實現自身的價值。只有祝賀中為自己的理想而努力奮鬥、為實現自我價值而去工作的人,才能成為真正優秀的員工。
第五:沒個性,隨大流
處在這一階層的人們,個性一般比較隨和。他們往往不想成為特例獨行的人,總希望能和大家保持一致,隨大流。這類人往往不缺錢,他們的想法是:既然大家都工作,那我也找一份工作吧!
-
職業心態培訓感悟
引導語:每天留出時間讓自己反思,這確實是我們能夠取得進步的法門。下面是yjbys小編為你帶來的職業心態培訓感悟,希望對大家有所幫助。在今年8月19、20日,公司請名仕領袖學院的曹愛宏培訓師為我們進行了為期兩天的職業化培訓,老師講了很多內容,包括職業化心態塑造和職...
-
形象理解經理人:經理人的六大職能
管理理論上説:所謂管理就是通過別人做事情,經理就是通過別人做事情的人。還有一種説法:管理是為達到組織目標所做的工作,經理就是組織任命達成組織目標的人。無論哪種定義,都對經理的作用進行了正面闡釋,給別人的感覺,經理是非常重要的,很能幹、風光的人。但經理們在管...
-
2016員工素質的五個核心要素
在企業經營管理的過程中,對員工進行準確的素質結構分析是必須的,這也是制定企業技能培訓方案的基本出發點。一般企業,對員工素質結構分析大致包括以下幾個方面:知識結構對員工知識結構的分析,不但為了準確地制定培訓方案,更為了充分地利用各種有效的資源,從而使得培...
-
如何修煉與提升自己的職業心態?
如何才能修煉和提升自己的職場心態呢?下面YJBYS小編為你提供2篇故事,好好領悟吧!故事一:有這樣一個故事:徒弟問師傅,一碗米有多少錢的價值?師傅説,這太難説了,看在誰手裏。要是在一個家庭主婦手裏,她加點水蒸一蒸,半個鐘頭幾碗米飯出來了一家人夠吃一頓,就是一頓飯的價...