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關於國有企業的內容

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  • 關於對國有企業文化建設的思考

    關於對國有企業文化建設的思考

    國有企業文化建設思考對我國經濟的發展有着一定的現實意義和長遠意義。隨着經濟水平的提高,人們對企業的觀點看法也有了改觀,不再單單從盈利方面來看一個企業,更是從企業文化方面來判斷一個企業是否有活力,能否長時間存活...

  • 上市國有企業的資本運作分析

    上市國有企業的資本運作分析

    管理人員能力的提升是需要一定時間和成本的,在企業規模迅速擴大時,管理人員素質在短時間內很難會隨之提升,如果後期問題得不到解決,容易使企業墜入管理陷阱,不僅會增加企業內耗,浪費資源,還會迫使企業陷入管理危機。一、我國...

  • 國有企業和民營企業文化建設

    國有企業和民營企業文化建設

    企業文化如今已經不再是什麼時髦的詞彙了,從最初的概念炒作、文化包裝,到現在的文化凝練、文化建設,企業文化經歷了從無到有、由虛入實,從企業懵懂的接受文化到企業家對文化內生需求的發展過程。企業文化的作用,説白了也就...

  • 國有企業採購和倉儲管理

    國有企業採購和倉儲管理

    當前,在全球製造和市場經濟浪潮的推動下,我國企業參與國際競爭日益加深,企業面臨成本控制和提高客户滿意度等等諸多問題,如何提高採購和倉儲管理效率,有效降低企業成本成為本文重點的論述內容。一、國有企業採購與倉儲管理...

  • 國有企業經營管理者隊伍建設

    國有企業經營管理者隊伍建設

    做好國有企業經營管理者隊伍建設是一項長期的探索以及實驗過程,企業要想實現真正意義上的健康、科學、可持續發展,就必須採取有效的措施,不斷地加大力度、積極推進經營管理者隊伍建設。這樣,企業就能培養出一大批高素質、...

  • 國有企業文化建設的現狀及改進

    國有企業文化建設的現狀及改進

    進入常識經濟時代,人的浸染將成為市場競爭成敗的決意成分。除了事蹟留人、答謝留人,更主要的是文化留人,使人才在企業中感應受到尊敬,實現了自己的價錢。成功的企業,在成長過程中都形成了具有企業自身特色的文化,並經過過程...

  • 資本市場運作對國有企業的影響

    資本市場運作對國有企業的影響

    資本市場在國有企業改革中有着十分重要的意義,完善的資本市場可有效地推進國有企業改革,促使國有企業向現代企業的轉型,促進企業的發展,通常成熟的多層次資本市場能夠同時為不同規模的企業提供融資平台和股份交易服務,下面...

  • 國有企業股權轉讓協議書

    國有企業股權轉讓協議書

    在不斷進步的時代,人們運用到協議書的場合不斷增多,簽訂協議書可以保障自身的權益不被侵害。相信很多朋友都對擬協議書感到非常苦惱吧,以下是小編幫大家整理的國有企業股權轉讓協議書,僅供參考,希望能夠幫助到大家。國有企...

  • 國有企業退休制度

    國有企業退休制度

    一、員工達到規定的退休年齡,不需經本人提出申請,各部門應在其達到退休年齡的前一個月通知本人,並在達到退休年齡後的一個月內辦完有關手續,不再列入在編人員。二、退休人員必須按國家規定的年齡退休,未達到年齡提前退休者...

  • 國有企業審計報告範文

    國有企業審計報告範文

    為落實市委市政府“廉潔辦大運,節約辦大運”的指示精神,根據《中華人民共和國審計法》規定,深圳市審計局組織全市審計機關,自2015年1月至2012年9月,對深圳第26屆世界大學生夏季運動會(以下簡稱“大運會”)財務收支及場館建...

  • 國有企業高層管理者的激勵

    國有企業高層管理者的激勵

    現有的激勵研究更多地側重於對企業員工的激勵,對高層管理者的研究甚少,由於企業中所有權和經營權的分離制度,所有權者不直接經營管理企業,而是委託職業經理人等高級人才來代理經營的工作,造成了國企中低效率的隱性問題大量...

  • 國有企業文化建設工作總結範文

    國有企業文化建設工作總結範文

    在當前經濟環境下,搞好企業文化建設,不僅是企業與時俱進、開拓創新的必然選擇,同時也是市場經濟發展的必然結果。因此,在新時期搞好企業文化建設已成為當前和今後一個時期的一項重要戰略任務。通過實踐我們明白一個道理:成...

  • 國有企業文化理念

    國有企業文化理念

    導語:國有企業在經營戰上大多遜於鄉鎮企業和個體企業。這當然地有着體制機制問題的困擾,習慣了皇帝女兒不愁嫁的優越,國有企業在轉型轉軌的機制體制面前表現出更多的無奈和無所作為。以下小編為大家介紹國有企業文化理念...

  • 國有企業面試需要注意的問題

    國有企業面試需要注意的問題

    國有企業口試是許多人盼願的工作,這不只意味着一個好的平台,也意味着一份不變的事變,吃着國度糧,過着愜意的小日子,那怎麼進入國企呢?國有企業口試一樣平常留意的題目?此刻就來教我們學一些小能力:1、政治素質。國有企業一樣...

  • 國有企業扶貧工作總結

    國有企業扶貧工作總結

    為積極貫徹落實省委省政府兩聯一包扶貧工作通知精神,履行國有企業社會責任,按照省**局扶貧幫困工作統一部署,**集團結合對口幫扶的**村各方面實際情況,因地制宜,統籌規劃,務求實效,在201*年下半年開展了一系列的扶貧幫困工作...

  • 國有企業薪酬管理規章制度

    國有企業薪酬管理規章制度

    導語:國有企業的薪酬都是很高的,所有有很多的人都會想要在國有企業任職,然而很多的人都不知道國有企業的薪酬制度。下面是小編為你精心推薦的國有企業薪酬管理規章制度,希望對您有所幫助。國有企業薪酬制度第一章總則第一...

  • 國有企業的企業文化改革

    國有企業的企業文化改革

    國有企業變革由於受文化的影響,許多國有企業仍然墨守成規,缺乏變革的新觀念,雖然取得了短暫的成功,但沒有取得應有的效果。下面小編準備了關於國有企業的企業文化改革的文章,歡迎大家參考!一、國有企業文化創新的困惑國有...

  • 關於國有企業文化建設與思想政治工作的融合

    關於國有企業文化建設與思想政治工作的融合

    摘要:在國有企業發展中,文化建設與思想政治工作是兩項非常重要的內容,前者能夠凝聚職工,增強企業向心力,後者則可以促使職工認知能力得到提升,樹立正確的社會主義核心價值觀。而在如今的形勢下,需要有機結合思想政治工作與企...

  • 國有企業高層管理者激勵約束機制

    國有企業高層管理者激勵約束機制

    國有企業激勵約束機制要具有實際可操作性,就必須完善激勵約束機制的配套制度建設,制定戰備管理規劃、完善財務管理技術及制度、建立人才選拔制度、加強文化建設、建立企業激勵約束機制的評估制度,使企業經營者可以站在企...

  • 國有企業薪酬管理現狀研究

    國有企業薪酬管理現狀研究

    引導語:目前大多數國有薪酬管理仍處於傳統薪酬管理階段。下面是yjbys小編為你帶來的國有企業薪酬管理現狀研究,希望對大家有所幫助。結合多年的薪酬管理經驗和項目經歷整理完善了國有企業薪酬管理研究內容,與大家分享。...

  • 國有企業人力資源培訓的重要性與方法論文

    國有企業人力資源培訓的重要性與方法論文

    俗話説事在人為,這句話也就突出了人力資源的重要性,國有企業在我國的經濟發展中有着極為重要的地位,所以國有企業人力資源的培訓是相當重要的,本文是作者對於我國國有企業人力資源培訓問題的相關研究。1國有企業現狀及人...

  • 國有企業創先爭優活動大會講話稿範文

    國有企業創先爭優活動大會講話稿範文

    同志們:國國民經濟的重要支柱,國有企業特別是中央企業。黨執政的重要物質基礎。國有企業職工是中國工人階級的重要骨幹。固有企業特別是中央企業的創先爭優活動,應該走在全國創先爭優活動的前頭,發揮示範和表率作用。從榮...

  • 國有企業發展建議

    國有企業發展建議

    一、國有企業改制:含義、基本情況及需要解決的問題(一)何為國有企業改制對國有企業改制有多種理解:改變企業形態,改變企業股權結構,改變企業的基本制度。改變企業形態即改變規範企業資本組織關係、治理結構的企業法律形式...

  • 國有企業提高員工工作積極性的方法

    國有企業提高員工工作積極性的方法

    引導語:國有企業作為一種生產經營組織形式同時具有營利法人和公益法人的特點。以下是本站小編分享給大家的國有企業提高員工工作積極性的方法,歡迎閲讀!如何提高國企員工的工作積極性?國有企業在國家發展中把持着國家主...

  • 國有企業生產率增長動力分析

    國有企業生產率增長動力分析

    國有企業是我國的經濟基礎,為我國的經濟建設做出了不可磨滅的貢獻。在新中國成立初期,為了優先發展重工業和加快實現國家的工業化,便有了最初的國有企業。半個世紀過去了,隨着我國社會主義經濟體系的初步建立,國家擁有國有...

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