關於HR的內容

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HR最不想看見的6種簡歷

招聘的任務很重，得到的簡歷也很多，篩選簡歷是HR每天必做的事情。看了那麼多的簡歷，有一些簡歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機會。每個HR都是這樣，一些種簡歷是被拒看的。比方説：1、很長的求...
HR在面試中會注意的細節

總的來説面試是一件需要求職者與面試官互相溝通的過程。就企業招聘而言，常常為找不到優異的人才而煩惱。對面試者而言，良珠蒙塵更是惋惜。故而面試是一種有必要的手法，在有限的時刻裏讓互相因坦白而樹立開始的信任。除了...
人力資源管理HR必備知識彙總

1、處分、解僱勞動者，往往勞動者拒絕簽收該通知書而導致企業的處分、解僱行為被認定為無效或非法行為，那麼企業在日常中該如何做，才避免案件敗訴?答：員工拒絕就處分簽字的，可書面通知到其聯繫地址，保留郵政送達回執;可報工...
HR成長的四個階段

引導語：人力資源(HumanResource，簡稱HR)是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。以下是本站小編分享給大家的HR成長的四個階段，歡迎閲讀!第一個...
HR怎樣讓考勤管理變得更加輕鬆

企業裏，員工心中比較關注的話題是考勤，也是HR比較注重的一個基礎管理工作，可到底這個考勤管理能夠在人事管理裏面的員工行為能夠起到一個什麼樣的作用呢？HR怎樣讓考勤管理變得更加輕鬆呢？企業一直尋思着怎樣能夠提大學聯考勤管...
HR發掘人才的方面

發掘英才是一個艱難過程。讓人才招聘成為頭等大事可以增加公司成功的概率。為了將英才分辨出來，招聘經理可以尋找以下跡象，而不僅僅是關注簡歷和自薦信。下面是小編精心整理的HR發掘人才的方面，歡迎大家分享。HR發掘人才...
保險行業hr工作內容

保險是指投保人根據合同約定，向保險人支付保險費，保險人對於合同約定的可能發生的事故因其發生所造成的財產損失承擔賠償保險金責任，或者被保險人死亡、傷殘、疾病或者達到合同約定的年齡、期限等條件時承擔給付保險金責...
經理人的HR功能

導語：進入21世紀，人的作用被提到了前所未有的高度，人力資源管理專業也越來越炙手，成為人們爭相進修的課程，企業中的人力資源管理實踐也進行得如火如荼。一、人力資源管理架構作為一名直線經理人，即非人力資源經理，有必要對人...
內心不強大，做不了HR

引導語：HR這絕對是個磨練人的職業，HR需要謹慎但能放得開;成熟但要會裝傻;坦誠又要能保密;更重要的是，要做HR，內心必須強大。下面是yjbys小編為你帶來的內心不強大，做不了HR，希望對你有所幫助。1、內心在淌血，仍能去安慰別人...
hr個人年終工作總結8篇

總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的回顧和分析的書面材料，寫總結有利於我們學習和工作能力的提高，不如我們來制定一份總結吧。總結怎麼寫才不會流於形式呢？以下是小編為大家收集的hr個人年終...
HR招聘面試的技巧

引導語：面試技巧是指面試過程中解決某些主要問題和重要問題與難點問題的方法。它是面試經驗的累積。以下是本站小編分享給大家的HR招聘面試技巧，幫助大家成為一個合格的HR。主要包括：1、問的技巧2、看的技巧3、聽的技巧4...
HR薪酬留人的五定工作法

最近正值跳槽旺季，這不，一企業發現公司人員流失嚴重，公司針對此現象，對公司展開了診斷，並着重對薪資滿意度進行了診斷，經診斷髮現：認為不錯，我非常滿意的僅佔10.63%;認為一般，不太滿意的佔62.67%。當老闆看到這個診斷結果後，意...
HR如何讓企業文化落地

引導語：企業文化是一個企業隱性的競爭力，塑造企業文化是一個長期的、潛移默化的過程，需要堅持、也需要創新，本文提供了諸多塑造企業文化的方法論，為HR扮演好自身角色提供了有益參考。以下是本站小編分享給大家的HR如何讓企...
HR的職業發展前景

可以説，HR是一個非常EXCITING的職業，HR工作是一個可以通過給企業增加價值從而實現自身價值的工作。下面是本站小編為你整理的HR的職業發展前景，供大家閲覽!HR的職業發展前景在我國的人力資源從業人員中，專業人才十分稀缺...
酒店成功HR的原則大全

人力資源是酒店最為寶貴的資源。通過合理地開發人力資源，充分發揮人的最大潛能，為酒店的經營目標能夠提供巨大的增值效應。正所謂沒有高素質、高效率、高滿意度的員工就沒有高滿意度的顧客和酒店的高效益。下面來看看酒...
給HR的53條建議

作為一名從業10餘年的老HR,曾代表公司處理了大量人員優化、勞動爭議問題,也踩過很多坑。用幾天時間梳理總結了職場人需要掌握的50條常用的人力資源知識以下是小編分享給大家的給HR的50條建議，歡迎閲讀!給HR的53條建議1...
關於HR最喜歡用的四種面試方法

面試官該如何面試應聘者呢?我的經驗是：一聊、二講、三問、四答。一、聊面試官聊與招聘職位相關的內容，聊三分鐘。為什麼面試官要採用聊的形式呢?應聘者沒有正式錄用之前，和麪試官沒有隸屬關係，是相互選擇的對等關係，不是誰...
hr的面試自我介紹範文

hr的面試自我介紹(一)工作積極主動、責任心強，具有很好的團隊合作精神及敬業精神，能夠承受較強的工作壓力。6年人力資源工作從業經驗，結合實際工作系統地學習了人力資源管理知識，考取了國家人力資源和社會保障部人力資源...
HR如何有效降低面試缺席率提高招聘效果

很多HR反應，很多求職者面試總是爽約，導致面試缺席率超高，同時也導致最後的招聘效果不佳。可見，要想提高招聘效果，首先要解決降低面試缺席率的問題。案例：張穎在一家保健品公司做招聘主管，每次篩選完簡歷後，她都去給那些她認為...
HR如何進行薪酬談判

在企業招聘過程正常遇見漫天要價的求職者，針對此類漫天要價的求職者HR該如何應對呢？特別是當面對稀缺人才離譜的報價時，能否有哪些薪酬待遇方面的談判技巧呢？小編整理了一些技巧，一起來學習下吧：一、企業要規範不同職位的薪...
hr bp的中文表達是什麼意思

hrbp是職場中的用語，但是hrbp表達的中文意思是什麼呢?為此本站小編為大家介紹hrbp的中文表達的意思。hrbp表達的中文意思HRBP又稱為人力資源業務合作伙伴。HRBP(HRBUSINESSPARTNER)實際上就是企業派駐到各個業務或事業...
常説的hr管理是指什麼意思

在職場上會經常聽説到hr管理，但是不少人對於hr管理所指的意思有點模糊。為此本站小編為大家帶來人們常説的hr管理所指的中文意思。hr管理的意思HR管理是HumanResourcemanagement的縮寫，是指人力資源管理。人力資源管理...
到底男HR更有前途還是女HR更有前途

相對來説，男HR比女HR更具魄力和膽識、處事更為果斷和理性、邏輯思維能力更強，考慮問題更為全面宏觀和更具思維高度、能承擔更大壓力等。這些優點表明男HR更富有承擔大任、處理更為複雜問題的綜合能力。在戰略性人力資源...
HR如何進行有效年度調薪？

HR經常會遇到因為加薪不成導致的員工離職，如何進行有效的調薪?很多公司都建立了調薪的流程，即員工申請，經理審批，HR複核，老闆批准的流程，但實際操作中卻遇到了很多問題：a、員工該在什麼時候進行申請?申請額度多少?事實上，有些...
HR該如何對待離職員工

離職員工價值幾何?對於離職員工，如果細心研究，就會發現他們是一筆寶貴的財富，關鍵在於重新認識和挖掘他們的“剩餘價值”。那麼在這方面HR該如何做呢?下面就和小編一起看看吧。一、離職員工價值幾何1.管理價值員工離職對...