心理諮詢師考前必做模擬卷

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　　第一部分 職業道德(1～25題，共25題)

　　一、職業道德基礎理論與知識部分(第1～16題)

　　(一)單項選擇題(第1～8題)

1.道德評價是人們依據一定的道德原則和規範，對自己和他人的言行所進行的(　　)

A.“榮”與“辱”的判斷

B.“真”與“假”的判斷

C.“有”與“無”的判斷

D.“美”與“醜”的判斷

2.我國社會主義道德的基本原則是(　　)

A.愛國主義

B.利己主義

C.功利主義

D.集體主義

3.職業活動內在的道德準則是(　　)

A.慎獨、克己、復禮

B.正義、公道、忠恕

C.無私、仁愛、奉獻

D.忠誠、審慎、勤勉

4.下列説法中，符合“公道”本質要求的是(　　)

A.見仁見智，不存在普遍認可的公道

B.執行領導的決定是從業人員堅持公道的根本依據

C.千人一致、萬人一律的一視同仁體現了公正的本質要求

D.堅持人格上的平等是實踐公正職業規範要求的重要原則

5.我國社會主義職業道德的核心是(　　)

A.以人為本

B.為人民服務

C.團結協作

D.集體利益至上

6.關於職業化管理，正確的説法是(　　)

A.職業化管理是一種主要靠直覺和靈活應變來從事職業活動的管理方式

B.職業化管理是一種以績效結果為導向而不再強調過程管理的管理方式

C.職業化管理要求員工在合適的時間、地點，以合適的方式做合適的事

D.職業化管理十分注重人性化的需要，而不是一味強調僵硬標準的管理

7.俗話説，“樹挪死，人挪活”。你對這句話的理解是(　　)

A.只有多經過幾次“跳槽”的經歷，才能更好地發展自己

B.如果個人的潛能在某一崗位上無法充分釋放，就可以考慮調換崗位

C.忠誠於企業，時時調整自己的心態

D.樹雖然不可以隨便挪動，但人需要時時調換崗位

8.同事間建立信賴關係，合宜的做法是(　　)

A.要敢於當面批評同事的不當言行

B.同事間相互認同

C.恩威並用，以威信促信賴

D.敢於兩肋插刀，赴湯蹈火

　　(二)多項選擇題(第9-16題)

9.某員工將“烏魯木齊”的字樣寫成了“鳥魯木齊”，結果給企業造成很大經濟損失。這一事例説明(　　)

A.該員工做事總是粗枝大葉

B.無論怎樣強調敬業精神都不過分

C.細節影響得失

D.嚴格管理十分重要

10.對於從業人員而言，講求“信用”包括(　　)

A.擇業信用

B.崗位責任信用

C.離職信用

D.物質信用

11.下列做法中，符合領導對員工信任的要求的是(　　)

A.不強制下屬工作

B.經常徵求下屬的意見

C.善於從下屬的角度考慮問題

D.下屬出現工作失誤時，不予處罰

12.從業人員做到踐行“公私分明”的具體要求是(　　)

A.要有法律意識

B.要有慎微意識

C.要有大局意識

D.要有利己意識

13.彼得·聖吉説，“真正的自由絕非擺脱束縛的自由，而是創造我們之所真心之所向往的自由。”你對這句話的理解是(　　)

A.不用擺脱束縛也能夠獲得自由

B.自由都是相對的

C.自由是靠創造性的實踐活動取得的

D.自由是一種主觀想象

14.在職業活動中，踐行“節約”規範的具體要求是(　　)

A.愛護公物

B.節約資源

C.艱苦奮鬥

D.節衣縮食

15.在職業活動中，踐行“合作”規範的具體要求是(　　)

A.求同存異

B.互助協作

C.委曲求全

D.避免競爭

16.在職業活動中，踐行“奉獻”規範的具體要求是(　　)

A.盡職盡責

B.尊重集體

C.勞而不求得

D.只求社會精神安慰

　　二、職業道德個人表現部分(第17～25題)

17.如果你是某企業的一名普通員工，經過長期觀察、研究，形成了一項能夠促進企業發展的方案，但你向主管談了自己的看法後，發現他對你的意見根本不在意，你會(　　)

A.認為自己的方案錯了，以後再也不提意見了

B.認為主管根本不重視自己，以後再也不理睬他了

C.認為自己的方案有待完善，完善之後再向主管反映

D.認為最高領導會重視自己，找最高領導反映情況

18.在你的眼裏，那麼多的人整日忙碌，你認為他們緊張工作的目的是(　　)

A.掙錢，養家餬口

B.為了發家致富

C.為了發揮自己的才能

D.消磨時光

19.同事K某是你最要好朋友，一次他向你講述他曾經拿了單位的一些下腳料到市場上變賣，賺了一點小錢。單位根本沒人管這事，他建議你和他一起行動，貼補一下生活，你會(　　)

A.既然是下腳料，想必問題不大，勸説K某還是先與單位説一聲

B.可以考慮和K某一起行動，但事先要徵求單位的意見