俞洪敏管理语录
真诚的心态是找工作的第一要素。
我喜欢专业不对口的人,因为不对口的人可以扩大思维,但是我要知道你专业不对口为什么要选择这个工作。关键是你为什么转;你找这个工作的目的是什么;跟你人生和事业有什么关系。
名校和普通学校的区别在于本人心中。这个学校是因为你而出名,而不是你因为出名的学校而出名。
对于他的衣着我一点反感也没有,我今天穿的也很随便,因为新东方穿衣冠楚楚都是特别的场合,平常只要不穿裤衩来就可以,我一般都是跃过衣服看内部。
现在的.孩子得罪人都不知道怎么得罪的,这个现象特别明显。
我们需要的是既有能力又能够把大家利益考虑在一起的人。
同一个事情达到的结果完全不同就是因为说话的方式不同。
王老师这样女性的榜样至少缩短了你们五年奋斗的距离。
从幸福指数来说,统计数据确实表现北京是全国幸福指数最低的地方,但是依然还有王老师和俞敏洪这样幸福的人活着啊!
我肯定不会办一所贵族学校,因为我本身是农民出身。
高职高专大学生面试,第一是技术能力,如果专业能力不行就不要你,这个没有商量的余地。第二个是个性的开放和个性的随和,因为任何企业关注能力的同时都要关注能否融入团队的问题。所以不要偏激也不要自卑。
应聘财务管理工作当然要了解企业内涵,最低标准就是不做假账,如果这个不知道,你一旦闯入一个黑窝怎么办。
光会说话不会做事的人也有用,用在新东方的公关上。像战国时候的苏秦,一个人腰里挂着六个国家的相印,唯一就是因为他能说。
新东方光会说不会做的人特别多,至少一半,原因就是他们都是老师。
我找同学合作的原因是为了找合作者不是找手下,我招聘来了的人不可能马上变成我的合作者,我知道新东方必须要变大。
一旦进入一个机构以后人们立刻忘了你是什么学校的了,我连我的秘书是什么学校毕业的都不知道,因为他已经进入这个岗位,我只看你的能力你的成长。
应变能力不好的人,第一是多与人交往;第二是多与人辩论,不管有理无理都与人辩论;第三就是学当老师,一般当老师如果能在讲台上站半年,反应速度和口头就会好很多。
企业文化是把企业凝聚在一起的积极向上的力量。
除了简历以外要充分了解企业面试时会遇到的问题,有些东西是必备的,企业历史、企业文化,企业管理者等等,还有你应聘工作那个板块所需要的能力。
一般的简历写得都很枯燥,但是有些数据性的东西是必不可少的,还有应聘这个工作岗位是为什么。但是大家都不会写,都写应聘方向。我觉得很多人这点上做得还不够好。
内向并不等于没有交流能力,其实我本人就是偏内向的人,否则我不可能把新东方有耐心的干到这么久。
内向并不是缺点,内向的人比较细心,观察人比较仔细,了解人心里深度的能力比较好。
现在大学生心态相对比较浮躁,客观原因是工作机会多的原因,也是社会变革比较快速所导致的,在这种场合下,如果这份工作确实可以培养能力,并且是未来发展方向,我觉得你应该干三到五年。
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