人力工作岗位职责（通用30篇）

在不断进步的社会中，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编收集整理的人力工作岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人力工作岗位职责 篇1

1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，满足公司用人需求;

2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施

3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等，

4、组织实施公司的`各项培训

5、负责各部门的协调与关系维护;

6、负责公司的日常行政管理

7、完成总经理布置的其他工作。

人力工作岗位职责 篇2

1、主要是负责公司的.招聘工作，通过电话、网站、校园、人才市场等完成招聘任务；

2、负责员工的入职与离职手续办理；

3、面试接待、入职培训、会议主持等；

4、线上招聘平台的日常更新及维护；

5、负责部门日常工作的整理，打印复印资料；

人力工作岗位职责 篇3

岗位职责：

1、根据集团公司实际情况和发展规划拟定人力资源计划，组织实施。

2、负责组织制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、绩效考核制度、薪酬制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程度并组织实施。

3、负责组织和制定具体的员工绩效考核工作并负责审查各项考核内容和结果，负责员工的薪资和福利工作。

4、负责搭建培训体系，组织员工培训，提供员工工作能力。

5、负责对现有招聘渠道进行评估，并开发新的.招聘渠道，实现用人部门急需岗位能及时招纳合适的人才到岗。

6、负责各子公司高层人才的招聘引进工作。

7、负责人力资源部门的日常工作，将工作任务和目标分配给部门下属，并监督下属员工的执行情况，对其绩效表现进行考核评分。

8、建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神。

9、负责协调和处理各种劳资纠纷。

10、完成总裁交办的其他工作。

任职要求：

1、8年以上大型企业或集团公司人资总监或人资经理工作经验，5年以上管理经验，工作年限20xx年以上，有电商、新零售行业经验优先。

2、本科以上学历，管理类专业，企业管理、工商管理(人力资源方向)优先录取。

3、较强的沟通协调能力和沟通技巧、解决复杂问题的能力、团队领导能力、较强的语言和文字表达能力、分析判断能力、专业技能、很强的执行力。

人力工作岗位职责 篇4

1、根据公司业务发展需求，收集和统计各部门的.招聘需求，做好网络招聘和线下招聘；

2、负责公司的培训计划实施，收集其他部门培训资料；

3、负责每月社保工作；

4、负责绩效考核报表的收集、整理工作；

5、完成上级交待的其他工作。

人力工作岗位职责 篇5

1、人力资源规划

工作认真仔细，处理人力资源相关报表；

员工人事系统信息管理与员工档案的`管理与维护；

有效完成数据统计、分析及总结；密切关注员工职业发展路径

2、薪酬管理

协助领导制定各项年度费用预算

落实集团旗下员工工资核算、福利金、奖惩等的正确发放

3、员工关系管理

监督每月社保公积金、人身意外险的购买准确性及时性；

4、其他上级下达的各项工作。

人力工作岗位职责 篇6

1、负责监督和检查战略地图包含的重点工作计划和总经理交办事项执行工作。

2、负责制订并完善公司人力资源规划、招聘制度与流程，完善人才选用与评估工作。

3、负责制定公司层面的培训计划和参，并组织培训实施工作

4、负责组织审计公司各部门的培训计划与抽检参与部门的培训工作，并监督支持部门培训工作后的内容抽考工作的实施。

5、负责各部门绩效评估、分析管理和薪酬福利的`制定和管理工作

6、负责公司企业文化建设和公司内部官方部门内部的企业文化宣导工作

7、负责协助行政部门对硬件（办公设备、网络设备、监控设备、生产设备）维护保养，参与软件升级（网络与信息化系统）工作

8、负责公司劳动纠纷处理工作

人力工作岗位职责 篇7

1、根据公司发展规划，主导搭建公司内部培训体系，负责制定培训方案，组织开展培训工作。

2、对公司培训需求进行调研，编制、调整、执行相关培训计划。

3、搭建课程体系，进行课程开发制作，建立企业培训资料库、课程库。

4、对培训效果进行评估，组织不断更新优化培训课程和内容。

5、整合培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等。

6、负责内部讲师资源的开发，制定相应激励方案。

7、开发、评估外部培训机构和讲师资源，制定合作方案、维持持续稳定合作关系。培训相关工作。

人力工作岗位职责 篇8

岗位职责：

1.深入了解业务并促进人力资源政策在业务部门的有效实施。

2.负责业务团队人力资源管理工作，包括招聘、培训、员工关系等模块工作，并针对问题形成专业解决方案。

3.通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。

4.协助业务部流程的.梳理或优化、根据团队问题的诊断提供专业性建议及解决方案。

5.帮助管理者有效管理团队：团队建设，绩效管理、文化宣导和融合，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决。

6.配合其他HR模块项目及制度的落地，并及时反馈在执行过程中的各种问题，协调跟进问题的解决。

任职要求：

1.本科以上学历，5年或以上电子行业人力资源相关工作经验，2年以上人力资源主管或经理以上职位，熟悉人力资源招聘，培训或员工关系任意两个模块。

2.具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作。

人力工作岗位职责 篇9

1、 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;

2、 负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

3、 为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的.招聘、录用、培训、以及员工离职工作;

4、 根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

5、 定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;

6、 组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;

7、 负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

人力工作岗位职责 篇10

1、协助上级进行事业中心人员全流程招聘工作;

2、负责事业中心员工的考勤管理;

3、协助上级推动公司企业文化建设，包括公司团建、员工福利等;

4、负责公司的`办公秩序和环境的监督管理工作;

5、完成上级安排的其他工作任务。

人力工作岗位职责 篇11

职责：

以公司业务发展为目标，为公司提供全方位的人力资源支持。

参与公司人力资源规划及人力资源战略的制定，为公司决策提供建议和方案。

负责业务团队的招聘和培训，根据公司的.业务需求和策略，进行合理的人员配置，精准的开展招聘，并对团队进行全面细致且有持续性的培训。

负责各部门绩效考核等评价激励机制的规划、执行以及持续改进。

负责人力资源相关的数据收集及分析，为企业决策提供依据和支持。

领导并监督本部门完成薪酬、员工关系等其他人力资源相关的工作。

任职资格：

大学本科及以上学历，人力资源或工商管理类相关专业。

20xx年以上人力资源管理工作经验，5年以上医药或医疗器械行业工作经验，有医疗设备类企业从业经验者从优。

善于业务团队搭建与培训、绩效考核、人力成本优化等工作，具备丰富的实操经验。

具备优秀的思维能力、沟通能力、协调能力以及解决问题的能力，同时在工作中兼具职业性、主动性、责任心和亲和力。

人力工作岗位职责 篇12

职责：

1、人力资源规划；

2、岗位评价、职位说明书、人力资源配置规划、招聘等人力资源配置系统性工作；

3、梯队建设，公司管理团队评价、绩效考核、培训等组织建设及发展工作；

4、培训体系建立工作；

5、绩效考核、薪酬体系建立支持工作；

6、拟订、修正和完善人力资源各项作业流程和制度，并监督实施；

7、负责下属工作管理，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果、等进行检查、评估与考核；

8、协调、指导各部门在人力资源管理工作，及时处理公司管理过程中的人力资源问题。

任职资格：

1、人力资源管理或企业管理相关专业本科及以上学历；

2、3年以上集团或大型企业招聘、配置、组织管理工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理配置模块均有深入的认识；

4、熟悉国家相关的政策、法律法规；

5、很强的计划性和实施执行的能力；

6、具备良好的`人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力，责任感、事业心强；

7、能接受短期出差。

人力工作岗位职责 篇13

1、在公司战略、人力资源政策框架下，建立并实施海外人力资源方针和行动计划，支持公司达到预期经营目标；

2、优化完善海外人力资源工作制度与流程，支持人力资源海外运营工作效能。

3、负责海外人力资源运营日常工作统筹，协调对接海外当地负责人、HR各模块、及其它体系各部门，提供海外人力资源运营及合规咨询等支持工作。

4、负责海外业务招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等；满足公司的人才布局和业务需求

5、建立海外人才体系建设，包括但不限于海外人才盘点、海外团队梯队建设、及文化建设；

6、负责海外员工和外派人员等员工福利体系的搭建、落地、进化；处理海外员工关系问题，协调外部供应商提供相关咨询及专业服务；

7、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

人力工作岗位职责 篇14

职责：

1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查;

2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;

3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能;

4、组织制定完善公司各项管理制度;

5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;

6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建;

7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;

8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。

任职资格：

1、人力资源、企业管理或者相关专业大专以上学历;

2、5年及以上行政人力资源相关管理工作经验，有金融行业从业经验者优先;

3、熟悉行政人力资源管理各个职能模块并能独立执行;

4、熟悉国家相关的政策、法律法规;

5、具很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力、责任心、事业心，具备一定的.抗压能力;

6、具备良好的团队领导能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力工作岗位职责 篇15

1.负责完善公司制度、员工手册及岗位说明书等，向员工解释各种相关制度性问题。

2.负责公司人才招聘工作。

3.负责办理员工的入职、转正、异动、离职等工作手续，建立并保管人事档案，定期更换。

4.负责员工社保、住屋公积金新参、增加、减员、补缴等各项业务的办理，按照要求时限内完成各项保险的办理并存档。

5.负责员工劳动合同的签订、续签与管理。

6.负责员工考勤管理。

7.负责开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈。

8.负责组织、策划、实施公司的.各项活动，增强员工集体凝聚力，提高团队意识。

9.领导交办的其他临时工作。

人力工作岗位职责 篇16

1、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。

3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。

4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。

8、负责社会保险及商业保险的.办理。

9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。

10、负责员工考勤管理和纪律监察。

11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。

13、负责办公室其他行政事务。

人力工作岗位职责 篇17

1、负责建立公司大型重点项目的人力资源规划管理体系，保障公司的人力资源体系正常有效地运作，为公司战略目标的.实现提供人力资源方面支持；

2、负责依据公司人力资源规划及战略要求制定各项人力资源管理制度；

3、负责公司人才结构调整，制定公司人才结构调整方案并推动执行；

4、负责合理招聘、调配公司人力资源，明确岗位所需的人才要求；

5、负责公司经营管理绩效的考评工作，制定公司的薪酬福利等相关制度政策；

6、负责企业文化的策划、建立实施工作，为公司战略目标的实现营造良好的企业文化氛围。

人力工作岗位职责 篇18

1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的`劳资关系;

2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;

3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;

4、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织安排员工面谈;

5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划;

6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等;

7、完成上级领导交办的其他工作。

人力工作岗位职责 篇19

1、利用各种招聘发布招聘，甄选合适的人才，并安排初试;

2、负责组织新员工的.岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的开展工作;

3、每年根据公司职位调整，组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更;

4、员工、试用、转正管理：

5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈，并做好面谈记录，并以形式提出修改建议;

6、员工关系管理工作。

人力工作岗位职责 篇20

1、根据公司经营发展需要制定分子公司人力资源发展规划，并组织实施。全面主持人事的工作，督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务;

2、负责人力资源部管理费用的预算和控制，负责区域公司管理费用和人力成本的控制;

3、组织开展人力资源管理体系建设(包括招聘、培训、绩效、薪酬)等工作;

4、负责制定人力需求招聘计划，并组织实施;制定培训计划，并组织实施;组织开展绩效、薪酬管理体系建立，规范运作体系，逐步改进;组织开展劳动合同、社保等相关人事事务工作;

5、按公司指导要求，按时提交人事报表、人力资源管理报表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提报公司;

6、对公司职员实施考勤、转正、考核、晋升、调职、奖罚、辞退等全方位的.管理;

7、负责本部门职员工作的督导、提升和考核工作;部门团队建设，营造良好的工作氛围，提高部门职员凝聚力与执行力;

8、完成领导交办的其他任务办法，配合其他相关部门的工作。

人力工作岗位职责 篇21

职责：

1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并统筹管理各项计划的落地实施;

2、负责完善人力资源管理体系(包括招聘、员工关系、薪酬福利、绩效等模块)，并负责相关模块工作的`管理、执行、监督和完善工作;

3、搭建企业人才储备系统，招募、选拔和培养人才，提升和发挥人力资源价值;

4、维护、发展及传播企业文化;

5、人力资源团队的内部管理工作。

任职资格：

1、 2年以上人力资源总监或5年以上人力资源经理工作经验，高科技公司工作背景优先;

2、-参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作;

-具备人力资源管理的全局观和系统性，对人力资源各模块有深刻认知及实践经验积累;

-有先进的人力资源理念，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各模块工作;

3、-具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力;

-具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心;

-能够快速了解业务，并将人力资源工作与业务需求有机结合。

4. -工作踏实，态度积极，抗压力强;

-责任心强，诚信正直，能担当，可信赖。

-对工作充满热情、精力充沛、富挑战精神和创新意识。

人力工作岗位职责 篇22

岗位职责

1、根据集团战略制定集团公司中长期人力资源战略规划，年度人力资源发展规划，并组织实施；

2、参与集团重大人力管理决策，提供人力资源战略、组织建设等方面的建议；

3、建立和完善集团人力资源体系，保障集团总体战略的实施；

4、构建合理的组织管理体系，识别阻碍组织发展的问题，协同业务部门以优化集团各部门、各层级的组织结构与职位设置，推动组织变革；

5、领导建立和完善集团绩效管理、激励体系、股权激励等，形成与集团战略规划目标相匹配的激励机制以支撑集团的'战略目标发展；

6、建立和完善集团人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行；

7、根据年度人力资源需求计划，开发和拓宽招聘渠道、优化人才招聘流程。根据集团及下属分公司对高级人才的需求，积极招募、网聚所需人才，并辅导人才的有效落地，搭建高效、奋进的管理团队；

8、组织建立人才开发培训体系，领导建立并完善集团各职级职业生涯体系、集团后备人才梯队的建设；

9、定期进行薪酬福利市场调研，制定以岗位价值为依据的、对内具有公平性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并实施；

10、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念；

任职资格

1、45岁以下，五官端正，本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、心理学及管理学等相关专业；

2、20xx年以上大型企业或集团公司人力资源管理工作经验；3年以上上市公司或集团型企业（拥有多家分子公司，含生产型企业）人资体系第一负责人（人资总经理、副总裁、人资总监）等工作经验；

3、在人力资源战略规划，组织变革、人力资源体系构建，企业文化建设和管理方面有很深的造诣；

4、熟悉人力资源管理国家和地方相关法律法规，合理规避劳动用工法律风险；

5、有很强的领导能力、判断与决策能力、抗压能力；有优秀的战略性思维和全局意识；

6、有很强的影响力，感召力和凝聚力。强烈的成就动机和事业心，敬业度高；

7、良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。

8、海外留学或工作经历者优先，世界500强企业工作经历优先；

人力工作岗位职责 篇23

岗位职责：

1.负责组织管理及人力资源体系性建设相关工作；

2.负责公司及下属公司的人员配置管理及岗位职责描述岗位要求管理工作；

3.负责校园岗位职责描述岗位要求渠道、猎头渠道及内部推荐等岗位职责描述岗位要求渠道的维护；

4.负责新入职员工的.试用期管理工作；

5.负责公司绩效管理体系的建立、绩效考核工作的实施；

6.参与公司重大人力资源项目制工作；

7.协助上级完成其他工作任务；

岗位要求：

1.全日制本科以上学历，有经济、管理类等专业学习经历尤佳；

2.规模型企业人力资源从业经历三年以上，有企业管理咨询公司经验者优先；

3.对岗位职责描述岗位要求管理、组织管理、绩效管理有较为丰富的经验；

4.具有较好的系统性思维和良好的表达能力；

5.具有一定的人际影响力；

6.具有较强的抗压能力。

人力工作岗位职责 篇24

职责描述:

1、根据公司发展战略制定人力资源战略规划，系统推进公司人力资源建设;

2、参与公司重大人事问题的决策建议并负责实施;

3、根据公司的`发展规划，对公司组织架构、权责体系等提出改进方案;

4、负责建立健全人力资源体系，包括招聘体系、培训体系、绩效薪酬体系等;

5、根据公司的情况，建立和优化各项人力资源管理制度、流程和操作指引等，并监督实施;

6、负责人力资源成本的核算和控制，编制年度费用预算;

7、负责公司人力资源梯队建设工作;

8、完成总经理交代的其他各项工作任务。

任职要求:

1、36岁以内，人力资源或管理类等相关专业;

2、熟悉人力资源管理各专业模块实务操作，精通招聘培训、组织管控、绩效管理等模块;

3、抗压性好、善于沟通，具有较强的领导能力、判断决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力

人力工作岗位职责 篇25

岗位职责:

1 、建立和规范本公司的人力资源体系;

2 、主导全公司的`绩效考核,根据工作业绩做到量化考核;

3 、建立并执行公司的薪资、福利制度;

4 、根据公司的人力需求,制定招聘方案;

5 、建立并实施培训系统、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;

6 、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循;

7 、根据公司实际营运状况,决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;

8 、制定薪酬体系以及奖惩制度;

9 、完成公司领导交办的其它工作。

任职要求:

1 、人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力。

2 、职位分析和绩效考核管理能力。

3 、薪酬与福利管理能力。

4 、人力资源开发、培训能力。

5 、人事制度管理能力。

6 、年龄在30——40岁之间,5年以上人力资源管理经验,3年以上人力资源经理以上经验

7 、搞过餐饮连锁企业hr者优先录用

人力工作岗位职责 篇26

1、协助人力资源总监根据公司发展战略制定人力资源战略计划，配合公司业务进行人才梯队培养和建设；

2、负责公司人才的引进和开发，组织公司的人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息，以及员工的想法和建议；

3、根据公司的实际情况组织修订并实施劳动用工制度、薪酬福利制度、绩效考核制度、培训管理制度、人事档案管理制度、劳动关系管理制度、员工手册、人力资源工作程序；

4、根据公司发展规划，提出机构设置及岗位设计方案，对公司的组织结构设计提出改进意见；

5、组织公司薪酬管理工作，制定公司年度薪酬计划及调整方案；

6、监督落实员工劳动合同的`签订、社会保险的购买及员工档案的管理和劳动用工管理等。

人力工作岗位职责 篇27

岗位职责：

1.门店各类行政费用的管控、申请、报销及单据流转；

2.日常证照、文档制作、管理，行政接待、后勤保障等工作；各类印章的管理（印制、发放、签收、承诺的建档）；

3.固定资产和日常办公用品的申购、保管、登记、盘点、维护、报修等管理，按期完成固定资产盘点工作，并按要求建立台账；按要求进行废品（含纸箱）的.管理；

4.根据公司人力工作标准，协助上级HR或店总完成员工的引进、沟通、等基础流程对接工作；

5.负责与分部财务人员对接处理日常财务事务，大物业所涉费用提报流转。

任职要求：

1、大专以上学历，专业不限，二年以上零售行业经验；

2、熟悉零售门店业务流程及管理规范；

3、具备丰富的门店管理经验，组织能力、沟通与协调能力；

4、性格外向、自信、稳重，精力充沛，能承受较大工作压力。

人力工作岗位职责 篇28

1，理解业务：基于公司战略目标，深度理解销售业务发展需求，负责销售人力资源相关需求和问题的.洞察分析，并协助制定人力资源解决方案；

2，人才招聘：梳理业务团队人员规划，分析需求并对齐标准，描绘人才画像，制定并执行招聘计划；

3，面试甄别：通过面试技巧或各类辅助测评工具，确保候选人任用与面试判断无关键性差异；

4，试用期管理：保障员工试用期目标清晰，对员工和Leader进行试用期融入及胜任技巧的双向辅导；

5，员工关系：所负责业务团队劳动争议的合规处理；

6，项目性工作：组织或参与雇主品牌建设、校园招聘、人才盘点、晋升评估、变革落地等工作。

人力工作岗位职责 篇29

1、通过阿里巴巴开展外贸业务，拓展、开发、维护国外客户；

2、对外报价、合同洽谈、订单跟踪、接待客户。

3、出口订单处理，保证按照客户要求交付；

4、相关业务的记录和分析、有较强的沟通表达能力和亲和力；

5，负责国外市场开拓；

人力工作岗位职责 篇30

职责描述：

1）负责公司招聘重点、紧急岗位人才的引进及招聘管理体系搭建、完善。

2）负责人事管理体系的搭建（入离职、员工档案、员工关系、员工异动管理等）

3）负责制定公司绩效考核管理机制，引导、督促绩效管理工作的.落地及有效性；

4）负责制定公司配套的薪酬管理体系，加强员工激励，传导奋斗者为本的激励导向；

5）负责搭建员工培训管理体系，建立员工入职、晋升、后备干部等培训机制；

6）负责公司行政后勤管理工作（办公环境、纪律、食堂、宿舍、安保等工作）

任职要求：

1）学历：正规院校本科或以上、行政管理、人力资源管理等相关专业mba或emba优先；

2）知识结构：人力资源管理、组织行为学、心理学、战略管理，精通三支柱体系。

3）经验：5年以上工作经历，优先考虑具有3年以上中大型集团管理经验（地产、工程行业）；

4）技能：精通oa、hr等软件；

5）职业形象：30—40岁，成熟稳重、性格外向、擅言谈、悟性高；

6）职业能力：极强的执行力、优秀的战略理解力、沟通协作能力和团队管理能力，熟悉工程行业，擅长招聘、绩效等工作。