关于企业文化的建设重要性
在当代社会,企业多强调以人为本,建设和谐企业,也就是说现代企业开始由重视制度建设逐渐向注重尊重人、关心人、发挥人的作用的人文文化建设上来。下面小编为大家整理了关于企业文化的建设重要性,希望能为你提供帮助:
文化是人们的精神食粮
亚洲人深受儒家思想文化影响,注重长远规划,而促使一些亚洲社会储蓄率较高。中国共产党取得抗战胜利的有诸多原因,其中充分发挥文化自觉思想和精神是重要原因,不拿群众一针一线,一心为共产主义奉献终身。海尔以创新为文化核心,在海尔三十年发展历程中产生和逐渐形成其特色的文化体系,把海尔的发展与员工个人价值追求完美结合,成为全球大型家电第一品牌。
文化是人类的精神食粮,不管是在生活中、社会发展中,还是企业发展中,都起着决定性的作用,他能潜移默化的影响着人们思想行为,影响着社会发展,影响着企业发展,特别是对企业。
企业的生存和发展离不开企业文化的哺育。不同的`企业形成不同的企业文化,不同的文化会形成不同的企业发展,观之企业发展过程,实为企业文化发展过程。
企业文化对企业发展举足轻重
企业文化是企业的灵魂,企业精神、企业作风和企业宗旨是企业文化的精髓,也是构筑企业核心竞争力的重要组成部分,它深深熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力之中,成为推动企业发展的不竭动力。
以人为本、服务社会是世界500强企业文化的共识
世界500强企业管理演变的历史见证,其成功的深层原因,源自于在不断发展的过程中又能保持其核心价值观和基本目标不变。
优秀的企业文化,以人为本,以顾客为中心,不断创新,努力服务社会,同时,平等对待员工,平衡相关者的利益,提倡团队精神。
最好的企业文化,人人拥护、爱戴,员工全心信仰,行为以之为准则,文峰20年,以“让国人年轻20岁长寿30年”为企业宗旨,总裁陈浩博士20年潜心研创,文峰九加六熠熠生辉,普照着迷惘学子走出困境,走向成功人生,普耀着世人更加美丽健康、长寿好运,以人为本、服务社会,文峰国际从初级革命、中级革命到如今的高峰革命,在不断发展的过程中,坚持不懈保持着核心企业宗旨不变。
能否建立起适应市场趋势的企业文化是今后500强的关键
企业文化是企业发展的深层推动力,企业的发展在任何时候都需呼唤文化的支持。当企业发展到一定程度,企业想要取得更大的发展,其企业文化高度起着重要决定作用。
成功的企业往往有着一个富有远见的总裁,他能建立适应市场趋势的企业精神、企业作风和企业宗旨,其慧眼灵知、格局远大、眼光长远,能谋事谋势,能从一开始就明确企业的发展方向。陈浩总裁天启慧眼,文峰创始之处,以“专注执着、简单真诚、尽心尽力、绝对信仰”为企业精神,以“礼仪、勤劳、诚信、刚毅、细节、责任、流程、标准”企业作风,以不断创新完善的企业宗旨,从初级革命着力“堂堂正正经商,规规矩矩做人”、“接待顾客是我们的责任,完成责任是我们的荣誉”,到中级革命“让美容师挺起腰杆做人!”,到高峰革命“运用文峰9+6技术产品,让国人更加健康美丽长寿!”唯有浩哥有此远见和使命感,并实现建立在浩哥信念和技术上!
谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势和发展优势。
小团队靠情感,中团队靠纪律,大团队靠文化。
一个企业的成败在于两点,决策第一,执行第二。在大型企业,强有力的企业文化,让全体员工都能自然约定俗成的共同遵守,这种文化自觉能让所有人都能自我悟透总裁决策思想,自我反省,自我行动,从而执行到位、决策实现。
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