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![长春人力资源考试试题]( "长春人力资源考试试题")
长春人力资源考试试题
人力资源考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。以下是小编精心整理的长春人力资源考试试题，欢迎大家分享。一、单项选择题1、设计调查表格和抽样方法属于企业组织信...
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![人力资源个人总结（通用7篇）]( "人力资源个人总结（通用7篇）")
人力资源个人总结（通用7篇）
总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究，做出带有规律性结论的书面材料，它能帮我们理顺知识结构，突出重点，突破难点，为此要我们写一份总结。我们该怎么去写总结呢？下面是小编收集整理的人力资源个...
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![企业员工担保制度]( "企业员工担保制度")
企业员工担保制度
引导语：担保是指法律为确保特定的债权人实现债权，以债务人或第三人的信用或者特定财产来督促债务人履行债务的制度。以下是本站小编分享给大家的企业员工担保制度，欢迎阅读!一.总则第一条为加强公司的内部管理，保证员工遵...
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![人力资源管理师考试技巧分享]( "人力资源管理师考试技巧分享")
人力资源管理师考试技巧分享
在考场上也要讲究一定的技巧，2016年11月人力资源管理师考试很快就到来了，下面本站小编就为大家分享以下的通关技巧，希望可以为您的考试带来帮助!一、案例分析题的特点案例分析题具有一定的典型性，并与所对应的理论知识或...
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![2022人力资源管理年终工作总结（精选14篇）]( "2022人力资源管理年终工作总结（精选14篇）")
2022人力资源管理年终工作总结（精选14篇）
工作总结有利于我们及时发现工作中存在的问题及积累工作中的先进经验。以下是小编整理的人力资源管理年终工作总结，欢迎学习!人力资源管理年终工作总结篇120xx年度人力资源部紧紧围绕公司年度生产经营目标开展工作，加强...
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![江苏省2017年人力资源管理师统一鉴定公告]( "江苏省2017年人力资源管理师统一鉴定公告")
江苏省2017年人力资源管理师统一鉴定公告
导语：为保证2017年上半年我省国家职业资格统一鉴定工作顺利进行，下面是关于考试的'详细内容介绍安排。一、鉴定职业、时间安排1、全国统考职业(6)：企业人力资源管理师、心理咨询师、理财规划师、企业培训师、职业指导人...
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![2017年人力资源管理师二级考试要点及答案]( "2017年人力资源管理师二级考试要点及答案")
2017年人力资源管理师二级考试要点及答案
【提要】人力资源管理师培训人力资源信息:2017人力资源管理师二级章节重点：管理人员培训与开发一.管理人员培训开发体系的结构设计：（p264页）（尤其是“（三）”）答：1.管理人员需求培训分析，可围绕战略与环境分析、工作与任务分析，以...
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![国有企业提高员工工作积极性的方法]( "国有企业提高员工工作积极性的方法")
国有企业提高员工工作积极性的方法
引导语：国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。以下是本站小编分享给大家的国有企业提高员工工作积极性的方法，欢迎阅读!如何提高国企员工的工作积极性?国有企业在国家发展中把持着国家主...
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![企业人力资源必须做好的工作]( "企业人力资源必须做好的工作")
企业人力资源必须做好的工作
引导语：企业人力资源管理企业管理的一个重要组成部分，概括地说，它是为了实现企业战略目标，通过一整套科学有效的方法，对企业全体人员进行的管理。以下是本站小编分享给大家的企业人力资源必须做好的工作，欢迎阅读!第一，必须...
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![2017人力资源管理员教材复习重点]( "2017人力资源管理员教材复习重点")
2017人力资源管理员教材复习重点
企业人力资源管理职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)，人力资源管理师(国家职业资格二级)，高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。下面小编为大家编辑整理...
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对人才测评的探讨
引导语：人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。以下是本站小编分享给大家的对人才测评的探讨，欢迎阅读!1.什么是人才测评没有无用的人，只有放错位置的人。只有了解企业员...
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![2017年人力资源管理员章节模拟]( "2017年人力资源管理员章节模拟")
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岛屿：制定绩效管理制度的首要原则是什么?准备考人力资源管理员的你都复习好相关内容了吗?这是小编为你们准备好的相关试题，希望大家能顺利通过这次考试!一、单选题1现代人力资源管理以()为中心。A.劳动环境B.劳动对象C....
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人力资源如何识别应聘者的谎言
简历不造假，如何找下家——这句话实在是太扎心了!下面yjbys考试网小编为大家整理了人力资源如何识别应聘者的谎言，仅供参考。许多HR在招人才的时候都遇到过简历作假、应聘者撒谎的情况。面试的时候敲满意，觉得...
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![2017HR领导力的五个境界]( "2017HR领导力的五个境界")
2017HR领导力的五个境界
导语：领导力不是发现的，是开拓发展的结果。下面的是本站小编为大家搜集的2017HR领导力的五个境界，供大家参考。领导力的五个境界：第一境界：职位——员工服从你，因为这是他们的职责;第二境界：认可——员工服从你，因为这是他们...
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人力资源经理工作总结经典范文与计划范文
引导语：您知道人力资源是做什么的吗?下面是本站小编为大家推荐的人力资源经理工作总结经典范文与计划范文，供大家参考。人力资源经理工作总结经典范文与计划范文这一个月的时间里，通过参加培训及听天天课堂的讲座，并且在...
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![2017年11月安徽黄山人力资源师资格审查时间]( "2017年11月安徽黄山人力资源师资格审查时间")
2017年11月安徽黄山人力资源师资格审查时间
2017年11月安徽黄山人力资源师资格审查时间9月13日。就跟随本站小编一起去了解下吧，想了解更多相关信息请持续关注我们应届毕业生考试网!参加9月份统考的考生网上报名成功后，于7月27日携带报考材料，到市人事培训考试中心...
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![2017年人力资源管理员临考冲刺试题]( "2017年人力资源管理员临考冲刺试题")
2017年人力资源管理员临考冲刺试题
导语：人力资源管理对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。下面是相关习题。一、单选题1对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()A.考评阶段B.实施阶段C...
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优秀的公司规章制度
为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标，促使员工按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒而制定本规章制度。本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方...
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最新优秀行政助理工作总结
不经意间，工作已经告一段落，回想起这段时间的工作，一定取得了很多的成绩，让我们好好总结下，并记录在工作总结里。那么问题来了，工作总结应该怎么写？以下是小编整理的最新优秀行政助理工作总结，希望能够帮助到大家。最新优秀行...
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人力资源师一级第四章思维图
导语：要考人力资源师，找好方法很重要。下面是关于一级资源师第四章的思维导向图，希望大家可以理清思路，找好重点。第四章：绩效管理第一节：绩效管理系统设计与评估第四章：绩效管理第二节：平衡计分卡的设计与应用...
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录用员工的四大原则
员工的录用是有原则的，除了用人唯贤之外，你还知道哪些?这是录用员工的四大原则，我们大家一起看看吧。一般来说，员工的岗位均是按照招聘的要求和应聘者的应聘意愿来安排的。为实现用人之所长、学用一致、有效利用人力资源...
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![2017人力资源管理师三级复习资料重点：培训项目设计的原则]( "2017人力资源管理师三级复习资料重点：培训项目设计的原则")
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2017人力资源管理师三级复习资料重点：培训项目设计的原则2017人力资源管理师三级复习资料重点：培训项目设计的原则培训项目设计的原则与培训项目规划的内容：P136-137（单选、多选、简答）(一)培训项目设计的原则1.因材施教原...
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人力资源探讨：绩效的六大环节
导语：绩效管理是战略、组织、人的完美结合，不和战略管理、组织管理、员工成长结合的绩效管理没有价值，最终会被企业高层抛弃，回到起点从头做起。下面是关于这方面问题的探讨。“案例2”B企业是一家国有控股企业，为了激励员...
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hr面试常问的问题工资
hr面试常问的问题工资引导语：在面试的过程中，有不少的求职者总是会被面试官问到目前的工资或者之前的工资大概是多少。看似是个很简单的问题，其实有不少的求职者却认为这个问题是很难回答的。小编整理了hr面试常问的工资...
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![HR最常用的面试问题有哪些]( "HR最常用的面试问题有哪些")
HR最常用的面试问题有哪些
面试，是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。HR最常用的面试问...
