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![2017助理人力资源管理师专业技能练习题]( "2017助理人力资源管理师专业技能练习题")
2017助理人力资源管理师专业技能练习题
导语：考试在即，考生们考试复习的怎么样呢?下面是小编给大家提供的助理人力资源管理师专业技能练习题，大家可以参考练习，更多习题练习请关注应届毕业生考试网。1[单选题]企业()是保障其生产经营活动正常进行所设置各类职能...
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![江苏省2017年人力资源管理师统一鉴定公告]( "江苏省2017年人力资源管理师统一鉴定公告")
江苏省2017年人力资源管理师统一鉴定公告
导语：为保证2017年上半年我省国家职业资格统一鉴定工作顺利进行，下面是关于考试的'详细内容介绍安排。一、鉴定职业、时间安排1、全国统考职业(6)：企业人力资源管理师、心理咨询师、理财规划师、企业培训师、职业指导人...
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![不懂产品思维的HR不是好HR]( "不懂产品思维的HR不是好HR")
不懂产品思维的HR不是好HR
导语：最近几年产品思维差不多是企业里最注重的一种思维方式了，不少公司的老板都会提出来一个问题，希望HR能帮助传统岗位，比如线下推广团队、职能部门等等从业人员，建立产品思维，甚至通过培训和辅导产品思维。这就带来了HR的...
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![最新人事部员工年度工作总结范文（通用6篇）]( "最新人事部员工年度工作总结范文（通用6篇）")
最新人事部员工年度工作总结范文（通用6篇）
时光如流水般匆匆流动，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间以来的工作，收获颇丰，是时候在工作总结中好好总结过去的成绩了。你所见过的工作总结应该是什么样的？下面是小编为大家整理的最新人事部员工年度工作总结范文（通...
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![2017年人力资源管理员临考冲刺试题]( "2017年人力资源管理员临考冲刺试题")
2017年人力资源管理员临考冲刺试题
导语：人力资源管理对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。下面是相关习题。一、单选题1对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()A.考评阶段B.实施阶段C...
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![12个关于人力资源的经典故事]( "12个关于人力资源的经典故事")
12个关于人力资源的经典故事
天生我才必有用，可惜现在没人用。一个好的心态+一本成功的教材+一个无限的舞台=成功。以下是本站小编分享给大家的12个关于人力资源的经典故事，欢迎阅读！经典故事之一：七十岁的人生上帝制造万物。最先制造了牛，上帝对牛说，...
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![人力资源HR必须知道的福利管理]( "人力资源HR必须知道的福利管理")
人力资源HR必须知道的福利管理
福利是薪酬的重要组成部分。那么，作为一名HR，应该要知道的福利管理有哪些呢?下面本站小编来为大家解说一下。福利是员工在取得工资收入外，还享有的利益。包括：现金性福利、实物性福利。员工福利通常由法定福利、统一福利...
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![小型饭店员工管理制度]( "小型饭店员工管理制度")
小型饭店员工管理制度
引导语：无规矩不成方圆，小饭店也有自己的管理制度。以下是本站小编分享给大家的小型饭店员工管理制度，欢迎阅读!没有规矩，不成方圆，所以，对于企业而言，制订一份规章制度非常重要，这样才能更好地管理员工。下面是小编整理的小...
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![2017年人力资源准考证打印注意事项]( "2017年人力资源准考证打印注意事项")
2017年人力资源准考证打印注意事项
导语：人力资源管理师准考证是要自行打印的。下面是关于人力资源考试准考证打印的注意事项，请大家一定要看清楚了。◆人力资源管理师打印准考证必读：一、在规定的时间内登陆指定网站，进入准考证打印，点击打印准考证。二、点...
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![房地产员工管理章程]( "房地产员工管理章程")
房地产员工管理章程
房地产员工管理制度有哪些?就跟随本站小编一起去了解下吧，想了解更多相关信息请持续关注我们应届毕业生考试网!第一章总则第一条为了维护公司和员工的合法权利，建立和完善公司规章制度，规范管理，根据《中华人民共和国劳动...
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![人力资源年终个人工作总结范文（精选7篇）]( "人力资源年终个人工作总结范文（精选7篇）")
人力资源年终个人工作总结范文（精选7篇）
导语：总结是做好各项工作的重要环节。通过它，可以全面地，系统地了解以往的工作情况，可以正确认识以往工作中的优缺点；可以明确下一步工作的方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益。以下是小编精心整理的人力资源年终个人工作总...
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![HR谈面试类型以及忠告]( "HR谈面试类型以及忠告")
HR谈面试类型以及忠告
导语说起HR，人们联想起的词语恐怕不外乎火眼金睛，阅人无数，明察秋毫。：更多相关内容请继续关注应届毕业生考试网，谢谢!HR作为企业人才的把关者，人力资源部门的工作人员必须依靠良好的素质和丰富的经验，从成百上千的应聘者中...
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规划设计企业对校园招聘的重视
引导语：规划设计企业特指具有一定的规模和较长的发展历史、具备较完整的人才梯队以及较深厚企业文化积淀、追求逐步提升的规划设计企业。以下是本站小编分享给大家的规划设计企业对校园招聘的重视，欢迎阅读!一、校园招...
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劳务公司员工管理制度（精选10篇）
在日新月异的现代社会中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。拟起制度来就毫无头绪？下面是小编帮大家整理的劳务公司员工管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。劳务公司员工...
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2017人力资源师高效复习技巧分享
导语：学习别人的技巧，站在巨人的肩膀上学习，你会事半功倍的。下面的是本站小编为大家搜集的2017人力资源师高效复习技巧分享，欢迎阅读，谢谢!1、第一部分是职业道德部分，一共25道题，转换后共计10分，题型为单选加多选，一般情况下...
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![人力资源管理师四级高频考点习题]( "人力资源管理师四级高频考点习题")
人力资源管理师四级高频考点习题
人力资源管理师：在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。接下来小编为大家编辑整理了人力资源管理师四级高频考点习题。1.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场...
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浅谈“加班费”问题
引导语：加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。以下是本站小编分享给大家的浅谈加班费问题，欢迎阅读!一、国家关于加班费的规定1994年颁布的《中华人...
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HR如何让企业文化落地
引导语：企业文化是一个企业隐性的竞争力，塑造企业文化是一个长期的、潜移默化的过程，需要坚持、也需要创新，本文提供了诸多塑造企业文化的方法论，为HR扮演好自身角色提供了有益参考。以下是本站小编分享给大家的HR如何让企...
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人力资源管理有哪些要素
对于一个企业而言，建设规范化的人力资源管理体系，必须要有效把握九大要素，下面就和应届毕业生小编一起来看看是哪九大要素吧。希望对大家有所帮助。一、建立以绩效为中心的薪酬福利管理体系,确保人才“归属感”从重视企...
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![2017下半年人力资源管理师四级试题及答案]( "2017下半年人力资源管理师四级试题及答案")
2017下半年人力资源管理师四级试题及答案
为了让大家更加地复习备考，下面本站小编就为大家收集整理2017下半年人力资源管理师四级试题及答案，希望对你有所帮助!一、单项选择题1对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用()的调查方法A.正式或非正式的电话访谈B.正式...
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![2021人力资源工作总结范文（精选14篇）]( "2021人力资源工作总结范文（精选14篇）")
2021人力资源工作总结范文（精选14篇）
时光飞逝，如梭之日，辛苦的工作已经告一段落了，回顾这段时间的工作，在取得成绩的同时，我们也找到了工作中的不足和问题，这也意味着，又要准备开始写工作总结了。那么工作总结的格式，你掌握了吗？以下是小编整理的2021人力资源工作...
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![医院财务管理规章制度（精选7篇）]( "医院财务管理规章制度（精选7篇）")
医院财务管理规章制度（精选7篇）
你是否了解医院财务管理规章制度，下面是小编整理的医院财务管理规章制度，详情请阅读以下文章，想了解更多相关信息请关注我们应届毕业生考试网。医院财务管理规章制度篇1第一章、总则第一条、为适应社会主义市场经济的需...
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![HR最常用的面试问题有哪些]( "HR最常用的面试问题有哪些")
HR最常用的面试问题有哪些
面试，是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。HR最常用的面试问...
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![“末位淘汰法”案例分析2022]( "“末位淘汰法”案例分析2022")
“末位淘汰法”案例分析2022
引导语：淘汰法是指先根据一定条件和标准，对全部备选方法筛选一遍，把达不到要求的方案淘汰掉，以达到缩小选择范围的目的。以下是本站小编分享给大家的“末位淘汰法”案例分析2022，欢迎阅读!T君该不该采纳A君的末位淘汰法呢?...
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![人力资源HR面试时如何精准判断能力强弱]( "人力资源HR面试时如何精准判断能力强弱")
人力资源HR面试时如何精准判断能力强弱
今天我们来探讨，到底有哪些方法，可以帮助我们去判断一个人的能力强弱以及是否有潜力。那么，作为一名人力资源，在面试的时候，如何精准地判断一个人的能力强弱。下面yjbys考试网小编为大家分享一下。在面试的时候，判断候选人...
