职场上加薪提工资的几个技巧
谈工资是个技术活,在提出要求之前要做好准备,也要掌握一些技巧。以下是小编整理而成的是职场上加薪提工资的技巧,希望大家有所收获!
职场上加薪提工资的技巧1、有实质性工作内容,并且自己已经熟练掌握,是公司整理运营中不可或缺的一枚小螺丝钉。如果整天手上没什么工作,无所事事,晃来晃去,那么公司能够留下你不辞退已经是千恩万谢了,提加薪,没有实际工作业绩做支撑,是不可能成功的。所有,如果你的工作实在没有什么事,那么有两个方法,一是通过自己的努力表现增加在公司的存在感,掌握一些实质性工作;二是换工作,找一份有业绩输出的工作实现自我价值,除此之外,几乎没有加薪的方案。
2、目前的薪资水平在行业内部和公司内部,属于偏低水平,和相同工作的同事比较,你的工资偏低,或者与同工资水平的同事比较,你的工作量更大,工作业绩更好。
3、公司目前的盈利情况良好,至少不要是亏损状态。公司的盈利情况是至关重要的,如果处于亏损状态中,请不要去提加薪,这是公司需要员工一起风雨同舟的时候,不顾现实情况贸然提加薪,不仅不能成功,还可能给上级领导造成不顾大局的不好的印象。
职场上加薪提工资的书面申请一、首先要写上自己的工作业绩,入职这些年主要负责什么工作,在遇到哪些特殊情况时,自己做出了怎样的利于公司的努力和付出,什么情况下加班加点,与公司同患难共进退。总之这一段是大头,一定要写得动之以情、晓之以理。
二、第二部分写困难,写自己的困难,比如家庭是农村,家境一般父母年迈;或需要养儿养妻,赡养父母;或需要支付房租,屋价高昂;需要淋漓尽致的写明自身经济的困难,突出目前的薪资水平已经很难维持一个较好的生存状态,涨薪迫在眉睫。
三、第三部分是表明态度和忠诚,一直以来都以工作为终极奋斗目标,希望领导认真考虑我的请求,我将在以后的工作中有更确切的工作方向和目标,充满热情地将精力投入到工作中以做出更上一层楼的.贡献。
上班族提出涨工资的技巧提出工资要求前的准备工作
在提出工资要求之前,要做一些准备工作,才能使跟老板谈工资变成积极的沟通,而不是消极的抱怨。准备工作最重要的是:通过各种渠道了解本岗位的市场价值。企业定工资讲究“对外有竞争力,对内公平。”
找准谈工资的时机
在准备好了之后,要找老板比较轻松的时候,如:公司刚有了好的业绩;忙过了一个大项目;老板不会马上出门或开会;或者你刚刚有了一个突出的贡献,得到表扬等等。
谈工资的时候怎么说
一定要在与老板谈加薪之前,先把加薪的理由写成文字,多读几次,再临场发挥就好了。谈工资的时候,可以谈工作、贡献、努力、准备等等,但忌敲山震虎。
给老板留出考虑的时间
谈工资之前需要准备,老板在答应你涨工资之前,也需要充分的思考,他要考虑的是:1、你是否确实应该加薪;2、给你加薪之后,是否会影响公司内部的平衡;3、他的运营成本会增加多少,是否有加薪的空间;4、后果。
加薪失败 被拒绝了怎么办
如果加薪被拒绝,也不要表现得情绪化,冲动是魔鬼,这个时候可以什么都不表示,但工作还要一如既往;也可以继续谈判,只是改变一下谈判策略。记住:老板拒绝加薪一定有后手,所以,工作起来反而要更加小心。
加薪成功之后怎么做
加薪成功之后,在不同的场合要有不同的表现才行。老板给你涨了工资,你要表达谢意,不要觉得是理所当然;和同事还是免谈此事最稳妥;而通过与家人庆祝来奖励、激励一下自己也是有必要的。
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