量販KTV經理述職報告
在不斷進步的時代,報告對我們來說並不陌生,其在寫作上具有一定的竅門。一聽到寫報告馬上頭昏腦漲?以下是小編為大家收集的量販KTV經理述職報告,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。
應聘須知:
1、人事專員招聘時需注意言行舉止,做好人員初次接觸時公司對外形象的建立。
2、招聘時面對應聘人員要熱情,面帶微笑。
3、讓應聘人員先做個簡單的自我介紹,觀察應聘者的長相、儀表、表達能力、態度等各方面情況。
4、詢問應聘人員對本公司的瞭解情況,由什麼渠道知道我們公司招聘又因為什麼原因來公司應聘。
5、詢問應聘人員之前工作的薪資及福利待遇,以前的'工作經歷,做過管理的要能說出職位的工作內容和工作性質。不停更換工作、說話不誠實、態度輕浮或行為舉止怪異等人員不考慮錄用。
6、與應聘人員講解公司大致情況,員工晉升、發展空間、公司福利待遇和工作時間等。
7、瞭解應聘人員要來公司工作的慾望度是多少,沒滿的部分是因為什麼原因。
8、招聘時不能錄用以下人員:年齡未滿十八週歲、沒有身份證、使用假身份證、借用他人身份證,身有殘疾、紋身、異味及某種傳染疾病的人員。
9、人事專員要掌握公司規章制度、培訓協議、勞動合同和特殊崗位規定的內容,做到心中有數,有問必答,靈活應變。
需提供的:
1、身份證原件和影印件:必須是本人的真實身份證,影印件數量按崗位所需提供。
2、一寸照片:數量按崗位所需提供。
3、大專及以上學歷人員需提供畢業證書及影印件,應屆畢業生還沒有畢業證書的需提供學校開出的推薦表或其它證明。
4、員工入職當天需預交生活費100元。
5、健康證和公安資訊IC卡:員工入職前需辦理好,人事在和員工籤合同時要先檢查有無這兩個證件,有無過期。(脫崗培訓的員工可以在培訓期間統一辦理)
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