升職失敗後如何擺脫心理失意
職場的生活就是戰爭,不是你升職就是別人升職,都是在不斷的競爭當中脫穎而出,那麼如果看著別人升職,我們要做點什麼才好呢?才有助於今後的事業呢?
職場中有一種現象,每個人都想著被提拔,結果被提拔的人只有一個,其他沒受到提拔的心理就會受到打擊,別說你不會。那麼我們今天就是要為這些職場失意的人群解答疑惑的,別人升職 ,我職場失意怎麼辦?
人們有一種觀念根深蒂固,一個人是老百姓,一輩子就甭想高興,也沒好日子過。於是群眾盼著提拔成幹部,成了幹部之後,低階的要成高階,副職的要成正職。很多副職的觀念就是:“如果我沒被提拔、或沒被扶正,就是人生的失敗。”這種觀念本身就讓我們產生壓力。
當你遭遇像“升職的是他不是我”的失意時,請不要急著抱怨,也別急著跳槽,沉下心來,分析分析,厚積而薄發才是王道。
首先,冷靜思考,認清自己。
誰趕上這樣的事心裡肯定都會很窩火,但憤怒改變不了現狀,反而徒增難受。不如先平息怒火,重新審視自己,多從自身找問題,少從外界找理由。
其次,分解目標,避免“半途效應”。
與其為完成巨集偉目標無休止地進行自我激勵,不如把巨集偉目標分解成不同的階段,使之與自己的實際情況更加匹配。分解目標的意義在於告訴自己:無論自己處在什麼位置,都有著這個位置所對應的成功,因為“勝任”是對自己最大的'激勵。或者說,自我激勵的本質就在於讓自己感到勝任。只有從事自己能夠勝任的工作,我們才有成就感。而不是簡單地將升職加薪與成就感對等。
再次,在學習中堅持,在堅持中蓄勢。
除了無能且倚仗權勢被提拔的人外,那些升職的人必定有其過人之處,比如,他比你會“來事”,人際關係處理得好;他業務水平不如你,但管理能力比你強,能把部門治理得井井有條等。職場競爭失敗時,不如看看別人的優點,學學人家的長處。這樣不僅能調適你的狀態,更能讓你在學習中積蓄力量。
第四,讓領導與同事認識全面的你。
如果你不表現自己,職場中沒有人會知道你是怎樣的人。因此,不僅要讓他們看到你的工作能力和業績,更要讓他們瞭解你是怎樣的一個人。你的個人品質如何,待人接物如何,興趣愛好如何,溝通能力如何,管理水平如何……通過了解全面的你,進而認識你在工作上作出的努力,在潛移默化中獲得理解,就是從心理上贏得“民心”。
最後,做好清晰的職業發展規劃,找準自己的下一站。
不要為升職而升職,其實很多時候,我們堅持的是心中的理想,而非暫時的職位。古語有云:“志不強者智不達”,大意是,如果你的目標不明確、不堅定,那你的智慧和執行就不能得到充分發揮。找準自己的發展方向,做好清晰的職業發展規劃,你就知道下一個職位或最終的發展在哪裡了,自己有什麼差距、需要怎樣的準備,該怎麼行動,就都瞭然於心了。
堅持,不是放棄理想的傻等,不是已經無望了還繼續苦苦守候。當單位無法給你提供發展空間、老闆已經把你打入冷宮、你已不再具有工作熱情、個人特性與崗位無法匹配時,華麗地轉身,同樣是對理想執著追求的最佳註解。
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