員工不肯籤勞動合同怎麼辦?
用人單位不與勞動者簽訂勞動協議的不少,但是勞動者不與用人單位簽訂勞動合同的可能就很少了,但是也有這樣的情況存在。那麼員工拒籤勞動合同應該怎麼辦呢?請閱讀下文了解。
【實情簡述】
某公司在與員工簽訂勞動合同時遇到一個棘手問題,員工甲2013年1月1日進廠,但公司一直遺忘與員工甲簽訂勞動合同,員工甲知道公司如果不與其簽訂書面勞動合同,依法需要向其支付雙倍的工資,因此一直不動聲色,直至2013年底,公司對勞動合同進行了一次普查,才發現與員工甲漏簽了勞動合同,公司表示要與員工甲補籤勞動合同,員工甲同意補籤,但是公司要先支付其2013年2月至12月的另一倍工資,否則員工不願意簽訂勞動合同。
一、已經發生了,如何處理?
針對員工甲的問題,介於簽訂勞動合同的主動權在於用人單位,且是因為用人單位的疏忽導致一直未能與甲簽訂勞動合同,因此員工要求公司支付未及時與其簽訂勞動合同期間的雙倍工資是合法的;
(一)書面告知員工一個月之內過來補籤合同,員工不願意補籤的,以退為進,告訴他補籤2013年12月以後的合同,員工拒籤的,保持相關證據後,書面通知解除勞動關係。
(二) 先和員工補籤12月以後的合同,至於員工要求的'兩倍工資公司先拖著,只要員工還願意在單位上班,一般不會去仲裁;等到員工想去仲裁的時候,一般也過了1年期限。在此期間,公司必須注意收集員工已經知道沒簽勞動合同的事實證據,並且保留告知員工補籤的證據,等到員工去仲裁的時候,告訴他已經過了仲裁時效。
(三)實在不行,支付兩倍的工資或等員工提起仲裁以後再支付。
二、尚未發生的,怎麼預防?
(一)加強對勞動合同的管理,規範合同的簽訂、續訂、儲存、變更等制度;
(二)針對員工拒籤情形,應當注意以下幾點:
1、企業在面試員工時應該告知員工必須與單位簽訂書面合同否則企業不應錄用該員工;
2、注意應該簽訂勞動合同時間與其建立勞動關係之日起或合同期滿之日起,一個月內;
3、書面通知員工簽訂勞動合同,員工拒籤合同的,書面通知終止勞動關係;
4、注意保留員工拒絕簽訂勞動合同的證據。(意向書中設定拒籤合同的原因、訪談筆錄、證人證言等);
5、善意謊言,告訴員工籤合同是為了幫員工辦理社保、暫住證等的需要。
-
關於專利轉讓合同合集8篇
隨著法律觀念的深入人心,合同出現的次數越來越多,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。你所見過的合同是什麼樣的呢?以下是小編精心整理的專利轉讓合同10篇,希望能夠幫助到大家。專利轉讓合同篇1合同編號:_________專案名稱:_________受讓方(甲方):_________住所地:__...
-
農村房屋合同模板錦集9篇
在人們越來越相信法律的社會中,隨時隨地,各種場景都有可能使用到合同,簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那麼大家知道正規的合同書怎麼寫嗎?以下是小編幫大家整理的農村房屋合同9篇,僅供參考,大家一起來看看吧。農村房屋合同篇1房屋買賣合同作為一種特殊的買賣合...
-
關於房屋租賃合同範文集錦9篇
隨著時間的推移,很多場合都離不了合同,它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那麼一份詳細的合同要怎麼寫呢?以下是小編收集整理的房屋租賃合同9篇,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。房屋租賃合同篇1甲方(出租方):______身份證號:____________地址:_____...
-
精選房屋合同範文集合7篇
在人們的法律意識不斷增強的社會,合同的用途越來越廣泛,合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規範。那麼大家知道合同的格式嗎?下面是小編為大家收集的房屋合同7篇,僅供參考,大家一起來看看吧。房屋合同篇1甲方:乙方:法定代表人:法定代表人:甲乙雙方於___年___月___日...