大學生暑期實踐鑑定
姓 名 所在學院
學 號 年級、專業
社會實踐單位證明:
(社會實踐單位蓋章)
時 間:
社會實踐活動成果:(不少於2000字的活動總結或調查報告附後)
學院鑑定結果:(優秀、合格、不合格)
輔導員簽名:
時 間:
在我跟一位管理人員學習的時候,她正經地和我說“我們這個廠很隨便的”。這種話讓我有些吃驚。對人而言,越是有種要求,人才越覺得有尊嚴。“隨便”就是沒有標準,而企業只有有一定的標準,這個企業才會產生尊嚴,在裡面工作的員工才會有種榮譽感。讓員工有榮譽感,這是不需要高薪就能讓他們留下來的方法。如果真如她所說,那麼這個工廠就難以留住人才了;如果事實並非如此,那麼就證明她不是個合格的管理者,是她自己對自己要求隨便,缺乏執行力。就如何提高執行力,曾榮獲中國最佳僱主的上海波特曼麗嘉酒店副總裁狄高志認為,執行力首先在於員工的士氣,企業要關心員工,員工才會關心專注於自己的工作,每個人的做好了工作,企業才能發展好。
面對招工難,特別是女工難招的問題,廠裡現在出了一則通知“凡介紹18-40歲女工進廠並做滿3個月的,介紹人可獲50元獎勵”,通知發出後,的確有點效果,但這不是長遠之計。當初製造業聚集在珠三角,是因為具有政策優勢,交通便捷,勞動力成本低廉。製鞋是勞動密集型產業,工廠生產成本逐漸增大,珠三角以前的優勢正在喪失。東鞋西移,成都被稱為“鞋都”確實有它的區位資源優勢。成都鞋業的產業鏈正逐漸完善,勞動力成本比沿海低,招工也比較容易。所以****廠如果遷往成都應該是個戰略。
我和幾個在辦公室工作的女孩子關係挺好。其中兩個是文員,另一個是生管,負責安排生產的進度。她們都是中專或高中的學歷。我們年齡相仿,我還在讀書,她們已經有一定的工作經驗了。她們相對於車間裡的工人是幸運的,而我在她們眼裡也是幸運的。對於現在和未來,她們也有自己的打算。趁現在還很年輕,多積累經驗,在一個廠一般做幾個月就換個地方。等過幾年差不多要成家的`時候,就會找個固定工作一直做下去了。對於大學,有個女孩說讀大學是禁錮思想,報紙上都說大學生沒什麼用。而且現在找工作是要工作經驗,在公司裡會做事才重要。關於“禁錮思想”我倒不覺得,相對高中的教育,大學其實應該是在解放思想。大學生一直是個被關注的群體,社會上存在著一些偏見或誤解, 但是撇開這些,我們也有必要經常審視自己:在這些中專,技校生工作幾年後,我們畢業從校園裡走出來,我們有自己的競爭力嗎?現在有調查表明大學生“回爐”現象嚴重,就是有些畢業生走出校門了,發現自己還是沒有一技之長,於是又去技校繼續修煉。該諷刺還是應該給與理解?
在美麗的校園裡,日復一日,每天擁有自己的快樂,哀愁,有時無聊得不知道怎麼打發時間。一位mba和我說“和平中的殘酷其實每天都在上演,你們會體驗到的。在學校就應該有所認識,這樣會讓你動力無窮”。我在想這些女孩子十幾歲就出社會闖,我呢?我是幸運的,有機會站在比她們高的平臺,但止步不前的話,這個優勢以後反而成為劣勢啊!
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