組織部崗位承諾書

一、便民措施

全體幹部都要以良好的風貌，服務人民群眾和部門單位，對來電、來信、來訪及辦事人員實行首問負責制，實行“五個一”(即一張笑臉、一聲問候、一把椅子、一杯熱茶、一片熱心)的熱情接待，打造“黨員之家、幹部之家、人才之家”的滿意形象。

二、服務標準

對前來辦事的幹部群眾，文明熱情接待，細緻周到服務，群眾來信來訪來電有專人負責接待，件件有落實。實行首問首辦責任制，該辦和能辦的事及時辦，對不能辦的事耐心做好解釋。

三、工作效率

對以下5個方面事項實行限時辦結制度：1、查閱幹部檔案的，只要手續齊全，隨到隨辦;2、黨組織關係的接轉，手續齊全的，隨到隨辦;3、對基層送來的請示報告或反映的有關問題，按政策和程式辦理，一般在10天內作出正式答覆。對問題比較複雜一時難以解決的，耐心說明情況，並及時研究或轉辦，做到不推不拖，事事有著落;4、對轉發轉辦的檔案，要在收文二天內傳閱完畢。特急的事項要在1小時內將檔案傳給領導或將內容報告部領導;5、黨員、幹部群眾的申訴材料及報告，自受理之日起15個工作日內給予答覆或解釋。

四、工作作風

自覺保守幹部工作祕密，不跑風漏氣，不封官許願，不私自干涉下級管理幹部的提拔使用。堅決執行廉潔自律有關規定，自覺抵制用人上的不正之風，不接受工作物件、服務的宴請、禮品，不讓跑官、要官者有機可乘。圍繞全市組織工作中的重點熱點難點問題，經常深入農村、社群、企業和群眾中開展調研，加強業務指導，幫助基層解決實際問題;注重調研成果交流和轉化運用，辦好組工資訊刊物，為市委決策當好參謀。

中共沾化縣委組織部機關作風建設公開承諾書

我代表中共沾化縣委組織部，就機關作風建設，向社會各界作出如下公開承諾：

1、深入調查研究。堅持先調研後決策，實行全員調研製度，部領導班子成員帶頭深入基層，拜群眾為師，在面對面服務中汲取知識、汲取智慧、汲取力量，在傾聽群眾呼聲中問需、問計、問政，在維護群眾合法權益中提高能力、創新思路、改進工作。每年4月份開展“駐村蹲點調研月”活動，部領導班子成員一律自帶被褥和生活用品到所聯絡村，與群眾同吃同住同勞動，幫助群眾解決實際問題。不打招呼直接到基層搞調研，確保摸實情、求實效。每名組工幹部每年至少撰寫2篇調研報告。

2、熱情主動服務。堅持部領導班子成員聯絡鄉鎮（街道）制度。做到中心在哪裡，服務就跟進到哪裡；大局在哪裡，服務就推進到哪裡。公開服務事項、程式，主動熱情為黨員幹部群眾排憂解難，部領導班子成員帶頭聯絡2名困難黨員、2名困難群眾，其他組工幹部聯絡1名困難黨員或群眾。深化雙向約談工作，部領導班子成員要定期結合分工和重點工作的推進主動約談部分黨員、幹部、人才。堅持每月3日組織部長公開接訪，做到每信必閱、每訪必接，事事有著落、件件有迴音。對上級批轉署名信件，要做到見人清事、息訪事了。

3、精簡辦文辦會。推行網路傳輸和網上辦公，減少紙質檔案和發文數量，能通過電話、傳真解決的事項，不印發檔案，非涉密公文、資訊通過網路傳輸或用“手機報”傳送，降低辦公成本。開會要解決實際問題，會議儘量合開、套開，簡化程式和會場佈置。能用電話、網上辦公等形式解決的問題，不召開會議。

4、規範檢查考核。嚴格控制檢查、考核、評比活動，堅持以平時積分考核為主、年終考核為輔，同類考核專案合併進行，儘量壓縮時間、精減人員、減少次數，切實減輕基層負擔，確保考評效果。

5、保持清正廉潔。自覺遵守各級關於廉潔自律、勤儉節約的有關規定，不接受基層贈送的紀念品和土特產，不參加任何可能影響公正執行公務和有損組工幹部形象的宴請、娛樂活動。到基層出發，原則不用餐，確需用餐一律在食堂就餐，杜絕浪費。全體組工幹部實行戒酒令，違者嚴肅查處。

以上承諾，堅決履行，並請廣大群眾和社會各界予以監督。

部門監督舉報電話：0543—7810807

主要負責人：馮月岩

2015年4月15日

組織部公開承諾書

為深入貫徹落實科學發展觀，進一步轉變工作作風，提高工作效率，更好地為全區黨員幹部服務，真正把組織部門建設成為黨員之家、幹部之家、人才之家，根據區紀委《關於開展“講黨性、保增長、重民生、促穩定”公開承諾的通知》要求，結合工作實際，制定如下承諾：

一、加強組織部門自身建設。認真組織開展“講黨性、重品行、作表率”活動，堅持不懈地抓好組工幹部的思想政治建設、組工幹部隊伍能力建設和堅持從嚴治部，把組織部門建成黨性最強、作風最正、工作出色的`表率部門，把組工幹部隊伍建設成為政治堅定、公道正派、求實創新、業務精通、清正廉潔的高素質隊伍。

二、認真履行部門職責。認真履行組織部門的工作職責，不斷提高基層組織建設和黨員幹部隊伍建設整體水平；加強對領導幹部的教育、監督和管理；進一步深化幹部人事制度改革，加強領導班子和領導幹部實績考核工作，做好人才引進與管理工作。加強與其他部門的溝通和協調，圓滿完成各項工作任務，為全區經濟社會發展提供強有力的組織保障和人才支援。

三、提高工作效能。經常深入基層調查研究，加強業務指導，真心實意幫助基層解決實際問題，為廣大黨員幹部和群眾辦實事、做好事、解難事。規範工作程式，優化辦事規則，認真落實首問責任、限時辦結、責任追究等制度，不斷提高工作效能，最大限度地方便服務物件。對於符合相關政策規定，能夠立即辦理的事項，實行隨到隨辦；對於較為複雜的事項，在規定時間內辦結；對於由於客觀條件限制需要一段時間辦理的，及時向服務物件說明情況，並限時辦結。

四、履行信訪工作條例。以國家信訪條例為依據，深入基層，調查研究，聽取意見，及時、妥善處理有關組織工作和幹部工作方面的來信來訪。對合理要求，按政策能夠解決的問題，儘快予以解決；對一時難以解決的，及時與反映問題的單位、群眾聯絡，做好解釋工作。對過高或不合理的要求，堅持原則，認真做好思想教育工作。對不屬於組織部門管理許可權，需要轉辦的案件，及時轉請有關部門處理，並負責對舉報人和舉報內容嚴格保密。

五、加強廉政建設。嚴格遵守幹部廉潔自律有關規定，廉潔從政，嚴禁在公務活動中“吃、拿、卡、要”，謝絕任何禮品、禮金，嚴肅查處在工作中違法、違紀、以權謀私的責任人員。

以上承諾，歡迎全區各基層黨組織和廣大黨員、幹部、群眾進行監督。

縣委組織部創先爭優個人承諾書

一是黨性上講原則性。靠原則辦事，靠本分做人。

二是學習上講經常性。理論、業務、實踐三管齊下，持之以恆抓學習。

三是工作上講務實性。加強分管工作的指導和領導，使分管工作有特點、有成效。

四是作風上講民主性。充分發揮參謀助手作用，主動聽取和採納幹部職工意見建議。

五是生活上講自律性。嚴以律己，淨化自己的“生活圈”、“社交圈”和“娛樂圈”。

承諾人：

2015年12月8日

市委組織部公開承諾書

東楚網黃石新聞網（東楚晚報）根據市委要求，市委組織部堅持在開展黨的群眾路線教育實踐活動中走在前列，作出表率。我們莊嚴承諾：堅持問題導向，深刻查擺問題，務求整改實效，堅決做到“五堅持、五帶頭”。

一、堅持學習調研，帶頭解放思想。始終把學習中央、省、市委一系列重要部署和領導指示精神作為首要任務，加強黨性鍛鍊，補好精神之鈣。始終堅持基層一線工作法，尊重基層實踐和群眾首創精神，不斷解放思想，始終與時俱進。

二、堅持聚焦“四風”，帶頭亮-劍揭短。堅決反“四風”、轉作風、樹新風，注重“底線”約束，堅持“高線”要求，嚴守紀律要求，找準病根病症，主動亮短揭醜，掃除思想灰塵，樹立組工幹部講政治、重公道、業務精、作風好的良好形象。

三、堅持開門納諫，帶頭聽取意見。堅持真開門、開大門、常開門，不半遮半掩、不自彈自唱。堅持走出門，深入基層聽取幹部群眾意見，自覺接受幹部群眾監督。

四、堅持問題導向，帶頭深入整改。始終把問題整改貫穿活動始終，認真查詢問題，深入剖析問題，切實解決問題。加強對問題綜合分析研判，提高組織工作科學化水平。

五、堅持建章立制，帶頭貫徹執行。加強制度建設，統籌抓好 “立改廢”，健全於法周嚴、於事簡便、務實管用的制度體系，形成科學合理的管理幅度、層次和範圍，緊貼組織工作實際，迴應黨員幹部群眾新期盼。