向上級提建議
1.提建議時,不要急於否定上司原來的想法
提建議時,多注意從正面有理有據地闡述你的見解。有民主要求,還有民主素質,既要懂得尊重他人意見,尊重上司意見。這樣,他才會承認你的才幹。
對上司個人的工作提建議時需謹慎一些,要仔細研究上司的特點,研究他喜歡用什麼方式接受下屬的意見。大大咧咧的上司可用玩笑建議法,嚴肅的上司可用書面建議法,自尊心強的上司可用個別建議法,喜歡讚揚的上司可用寓建議於褒獎之中法等等。
2.不要以為上級不願聽建議
“不要給上級提建議,顯示自己高明並不好,他會嫉妒你的。再說,提出來也沒有用,即使正確,他也不會聽。”這是一些人在同上級的交往中總結的經驗。這種說法是不對的。上級要辦很多事,但人的精力總是有限的,而且,智者千慮,必有一失。這時,你提出建議,彌補或挽救工作中出現的問題,他嘴上不說,心裡也會感激你的.。問題在於你提意見的內容,要真正顯示出你的才華和意見的重要性,要真正體現出你的善意。如果你提的意見他沒有接受,你也不要斤斤計較。
3.提意見時不要夾雜私怨
一個建議中夾雜的個人私利越少,越容易被人接受。因此,在向領導提建議時,你應該更多地從單位和工作的立場出發,顯示出為整體或領導著想,而不要被領導認為:“這個人只是為了達到個人的目的。才提出這個意見。”
4.提意見不要損害領導的尊嚴
“我不同意主任的意見,這種做法在實際中根本行不通!我認為應該……”
這種提意見的方法欠妥。提意見時要以建議的方式提出供領導參考。你不要涉及他的觀點和方案,而是闡述自己知道的事實、想法、自己的方案,並且說明“這不一定對,僅供領導參考。”
事實上,越是善意的、建設性的建議,越可能被領導接受。
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