職代會工會主席講話

各位代表、同志們：

十三屆三次職工代表大會圓滿地完成了大會預定的各項議程，全體代表肩負著公司五千名職工的重託，充分行使了自己的民主權利，選擇了中國中鋼集團公司作為參與洛耐改革的企業。這充分體現了黨的全心全意依靠工人階級的根本指導思想在集團公司得到了落實，職工代表大會的作用在公司得到了體現，讓職工代表掌握企業的命運，把握企業的發展方向，這次會議必將載入洛耐的發展史冊。為貫徹好這次會議精神，我講三點具體意見：

一、全體職工必須投入到企業改革的各項工作中

今天的會議，只說明洛耐改革剛剛邁出一小步。我認為企業的改革是一個持久的過程，更是一個複雜的過程，按照建立現代企業制度的要求，完全達到法人治理結構的目標，我們公司的差距還較大，國有企業的一些弊端在洛耐尚有諸多表現，人浮於事、大鍋飯、互相扯皮、推諉等現象屢見不鮮;機制不活，效率低下，管理不到位;職工工資和各種保險費、醫療費拖欠，幹部作風浮躁，對工作不負責任，甚至損害企業和職工利益的事情時有發生。這些問題都須通過一系列改革才能得到解決，因為只有改革，才能推動歷史的進步。這次企業的改革，就是本著有利於把洛耐做強做大的目標，有利於企業經營機制的轉換，有利於洛耐產品結構的調整，有利於債權人的利益不受損失，有利於國有資產不流失，有利於職工的合法權益得到維護的原則進行的。代表們在審議兩個企業方案中，也基本把握了上述的這些原則。同時代表們也提出了一些具體歷史欠帳問題和現實問題，這是對企業的關心和愛護，是完全可以理解的，也是應該做到的。但是，任何一個企業與洛耐合作，都不可能今天一簽字，明天各種問題都解決了。這需要一個過程，需要一定的時間。我認為，新的企業首先應解決的是企業領導班子的問題、機制轉換的問題、產品的問題和職工隊伍的問題。解決了這些問題，也就是說解決了企業的發展問題。在解決這些問題的過程中，必然會帶來一系列的改革。全體代表和全體職工一定要認清形勢，抓住機遇，理清思路，不等不靠，不觀不望，真抓實幹，以飽滿的熱情、高昂的鬥志，理解企業的各項改革，支援企業的各項改革，參與企業的各項改革，使廣大職工的積極性、創造性在洛耐的大舞臺上得到充分的展示，使廣大職工在改革的大潮中提高自身的素質，提升自己的品位，使廣大職工享受到改革帶來的各種成果，這才是改革的最終目的。如果改革以犧牲廣大職工的利益為代價，那是行不通的，也是不可取的。改革只是一種手段，把發展生產、把洛耐做強做大、經濟效益大幅度地提高，職工的收入大幅度地增長，讓全體職工達到小康社會的生活水平，才是改革的真正目的。

二、全體職工必須完成全年的生產經營目標

今年以來，公司的生產經營工作經歷了新世紀最嚴峻的考驗，也遇到了最為嚴重的困難。這種困難有外部大環境，也有企業內部小環境。但我認為，還是小環境起了決定的因素，因為外部是變化的條件，內部是變化的根本，根本的原因還在於精神。總經理張伊民在8月8日的大例會上，把問題講得很到位，把措施講得很清楚，關鍵還在於落實。鑑於目前洛耐的現狀，從公司領導到每個職工，一定要振奮精神，真抓實幹，立足本職，抓好管理，立足本職，抓好生產，立足本職，抓好經營，力爭把拖欠的`合同補上去，把丟失的市場奪回來，不能因生產經營的困難而影響企業的改革改制，也不能以企業改革改制導致生產經營的困難，兩項工作必須一起上，兩個成果一起要。

第三，全體職工必須做好企業的穩定工作

隨著改革的不斷深入，各種矛盾、各種議論會增多，職工當中會有諸多的思想問題暴露出來，企業的穩定工作是重中之重的事情。沒有安定團結的局面，企業將一事無成。做好職工的穩定工作是各級領導班子的大事，也是全體職工的共同責任。我們要發揮我們黨思想政治工作的優勢，發揮各級幹部、黨政工團青婦各級組織和職工代表善於做職工思想政治工作的優勢，宣傳、教育我們的職工正確處理好長遠利益和眼前利益的關係，正確處理好全域性利益和區域性利益、正確處理好集體利益和個人利益的關係，顧大局識大體，把洛耐的利益作為至高無上的利益，使我們的改革和生產經營工作在安定團結的大好形勢下取得新的勝利