企業的勵志名言警句

在你不害怕的時間去鬥牛，這不算什麼；在你害怕時不去鬥牛，也沒有什麼了不起；只有在你害怕時還去鬥牛才是真正了不起。再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。

有志者自有千計萬計，無志者只感千難萬難。

不大可能的事也許今天實現，根本不可能的事也許明天會實現。

每一發奮努力的背後，必有加倍的賞賜。

如果你想成功，以恆心為良友，以經驗為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。

大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。 未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。

人生偉業的建立，不在能知，乃在能行。

挫折其實就是邁向成功所應繳的學費。

任何的限制，都是從自己的內心開始的。

忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓。用行動祈禱比用言語更能夠使上帝瞭解。

含淚播種的人一定能含笑收穫。

靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。

慾望以提升熱忱，毅力以磨平高山。

只要路是對的，就不怕路遠。

一滴蜂蜜比一加侖膽汁能夠捕到更多的蒼蠅。

為別人鼓掌的人也是在給自己的生命加油。

我成功，因為志在成功，未嘗躊躇。

成功的祕決很簡單，無論何時，不管怎樣，我也決不允許自己有一點點灰心喪氣。拼命去爭取成功，但不要期望一定會成功。

成功只降臨在那些自覺會成功的人身上。失敗則降在滿不在乎任由自己自覺會失敗的人身上。

一個年輕人要能夠繼承的最豐厚的遺產，莫過於他出生於貧賤之家。

人可以發掘並掌握大家原本以為不存在的機會優勢。想要做到以非傳統的方式思考，你不必是天才，也不必是先知，甚至不用有大學文憑，所需要的只是一個架構和一個夢想。 能把在面前行走的機會抓住的人，十有八-九都會成功。 金錢損失了還能挽回，一旦失去信譽就很難挽回。

企業的勵志名言警句 [篇2]

◇ 我應為王

◇ 公平不是總存在的, 在生活學習的各個方面總有一些不能如意的地方. 但只要適應它, 並堅持到底, 總能收到意想不到的成效.

◇ 在這個世界上, 沒有人能使你倒下. 如果你自己的信念還站立的話.

◇ 輕率和疏忽所造成的禍患不相上下. 有許多青年人之所以失敗, 就是敗在做事輕率這一點上.

◇ 有非凡志向, 才有非凡成就.

◇ 很多人喜歡拖延, 他們對手頭的事情不是做不好, 而是不去做, 這是最大的惡習.

◇ 一旦做出決定就不要拖延. 任何事情想到就去做! 立即行動!

◇ 好的習慣是一筆財富, 一旦你擁有它, 你就會受益終生. 養成"立即行動"的習慣, 你的人生將變得更有意義.

◇ 切實執行你的夢想, 以便發揮它的價值, 不管夢想有多好, 除非真正身體力行, 否則, 永遠沒有收穫.

◇ 成功開始於想法, 但是, 只有這樣的想法, 卻沒有付出行動, 還是不可能成功的.

◇ 成功者一遇到問題就馬上動手去解決. 他們不花費時間去發愁, 因為發愁不能解決任何問題, 只會不斷增加憂慮、浪費時間.

◇ 人們所認識到的是成功者往往經歷了更多的失敗, 只是他們從失敗中站起來並繼續向前.

◇ 失敗並非壞事, 一次失敗能教會你許多, 甚至比你大學裡所學的還有用.

◇ 破產是一種暫時的困境, 貧困是一種思想的狀態.

◇ 花費數百元買一本書, 便可以獲得別人的智慧經驗. 然而, 如果你全盤模仿, 不加思考, 那有時就會畫虎不成反類犬.

◇ 年輕人欠缺經驗, 但請不要忘記:年輕是你最大的本錢. 不要怕犯錯, 也不要畏懼挑戰, 你應該堅持到底, 在出人頭地的過程中努力再努力.

◇ 獲得成功有兩個重要的前題:一是堅決, 二是忍耐.

◇ 只要有堅強的持久心, 一個庸俗平凡的人也會有成功的一天, 否則即使是一個才識卓越的人, 也只能遭遇失敗的命運.

◇ 當你在事業上遇到挫折, 有"打退堂鼓"的念頭時, 你應該加以注意, 這是最危險的時候!

◇ 堅持下去, 成功就在下一個街角處等著你.

◇ 機會並不會自動地轉化為鈔票——其中還必須有其他因素. 簡單地說, 你必須能夠看到它, 然後必須相信你能抓住它.

◇ 強烈的慾望也是非常重要的. 人需要有強大的動力才能在好的職業中獲得成功. 你必須在心中有非分之想, 你必須盡力抓住那個機會.

◇ 企業發展需要的是機會, 而機會對於有眼光的領導人來說, 一次也就夠了.

◇ 科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響, 而人們要不斷適應這種時代的變化, 而不要坐等未來, 失去自我發展的良好機會.

◇ 每一天都會有一個機遇, 每一天都會有一個對某個人有用的機遇, 每一天都會有一個前所未有的、絕不會再來的機會.

◇ 幸運之神會光顧世界上的每一個人, 但如果她發現這個人並沒有準備好要迎接她時, 她就會從大門裡走進來, 然後從窗子裡飛出去.

◇ 最有希望的成功者, 並不是才華最出眾的人, 而是那些最善於利用每一時機發掘開拓的人.

◇ 一個人想要成功, 就要學會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它. 這樣逮到機遇的機會就會增大.

◇ 人生的選擇決定一切

◇ 每項事業成功都離不開選擇, 而只有不同尋常的選擇才會獲取不同尋常的成功.

◇ 成功的軌跡作為一種策略路線, 從一開始就應該走上正軌.

◇ 失敗是成大事者之母.

◇ 這個世界並不在乎你的自尊, 只在乎你做出來的成績, 然後再去強調你的感受.

◇ 他之所以為自己所領導的微軟而感到自豪, 是因為在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業的人.

◇ 一個管理者如果不瞭解其下屬的工作, 那他就無法有效地管理他們.

◇ 對人才的運用, 僅僅限於收羅是遠遠不夠的, 重要的是對人才不僅要善於識別其長處, 而且要敢於大膽地使用, 以讓其充分顯示自己的才能.

◇ 微軟公司在用人上所表現出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的.

◇ 對於一個大公司而言, 沒有一支強有力的服務隊伍, 給使用者提供全面、周到的服務, 那簡直是難以想象的.

企業的勵志名言警句 [篇3]

1、我是一個興風作浪者，我相信這可能是我成功的主要原因，我做了每個人都有認為做不到的事情，而且我做這些事情的方法，使每個人都說我瘋狂。——吉諾·鮑洛奇

2、現代管理，就是以人為中心的管理;一切管理的好壞，都是人所創造、影響與決定的。——毛仲強

3、最容易使人上當受騙的言聽計從、唯唯諾諾的人：我寧願用那種脾氣不好，但敢於講真話的人，作為領導者，你身邊這樣的人越多，辦成的事也越多。——沃森

4、營銷學不僅適用於產品與服務，也適用於組織與人，所有的組織不管是否進行貨幣交易，事實上都需要搞營銷。——菲利普·科特勒

5、堅持下去，成功就在下一個街角處等著你。

6、有非凡志向，才有非凡成就。

7、企業發展需要的是機會，而機會對於有眼光的領導人來說，一次也就夠了。

8、世界未開發地就是你是你的腦袋。

9、所謂企業管理就是解決一連串關係密切的問題，必須有系統地予以解決，否則將會造成損失。——普賽爾

10、在快速成長的企業，領袖應該要多一點霸氣。——郭臺銘

11、生存法則：上去或者出去(uporout)知識企業中的'一切都與學習相關，所以生存的第一要義就是學習和理解。懶於學習的人，實際是在選擇落後，實際是在選擇離開。

12、有利潤的企業說不定會破產，但持有現金的企業永遠也不會破產。

13、幸運之神會光顧世界上的每一個人，但如果她發現這個人並沒有準備好要迎接她時，她就會從大門裡走進來，然後從窗子裡飛出去。

14、凡是無法衡量的，就無法控制。

15、很多人喜歡拖延，他們對手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是最大的惡習。

16、失敗並非壞事，一次失敗能教會你許多，甚至比你大學裡所學的還有用。

17、成功的企業經營所需具備的要素是：熱衷於貨品的產出，確切熟知產出成品，責任感以及有效地派任職務。經理人員必須能讓部屬充分發揮自我才能，獨立作業以擔負份內完全職責;也必須將企業組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子。——洛德福特

18、沒有戰略的企業就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉圈。——喬爾·羅斯

19、爭取顧客的辦法很多，招待觀光絕對比不過親切的笑容。

20、最有希望的成功者，並不是才華最出眾的人，而是那些最善於利用每一時機發掘開拓的人。

21、一個人想要成功，就要學會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它。這樣逮到機遇的機會就會增大。

22、管理職能包括明確地說明目標及獲得實現所定目標必需的資源和努力。——巴納德

23、切實執行你的夢想，以便發揮它的價值，不管夢想有多好，除非真正身體力行，否則，永遠沒有收穫。

24、在這個世界上，沒有人能使你倒下。如果你自己的信念還站立的話。

25、管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。——盛田昭夫

26、成功者一遇到問題就馬上動手去解決。他們不花費時間去發愁，因為發愁不能解決任何問題，只會不斷增加憂慮、浪費時間。

27、創造力來源於不同事物的意外組合。使差異最顯著的最佳方法是把不同年齡、有不同文化和不同信仰的人攙雜在一起。——尼古拉·尼葛洛龐帝

28、微軟公司在用人上所表現出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的。

29、推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己。——喬·吉拉德

30、每項事業成功都離不開選擇，而只有不同尋常的選擇才會獲取不同尋常的成功。

31、機會並不會自動地轉化為鈔票——其中還必須有其他因素。簡單地說，你必須能夠看到它，然後必須相信你能抓住它。

32、企業的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行。——藤田田

33、好的習慣是一筆財富，一旦你擁有它，你就會受益終生。養成"立即行動"的習慣，你的人生將變得更有意義。

34、我們需要為我們的產品創造需求。

35、成功開始於想法，但是，只有這樣的想法，卻沒有付出行動，還是不可能成功的。

36、對人才的運用，僅僅限於收羅是遠遠不夠的，重要的是對人才不僅要善於識別其長處，而且要敢於大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能。

37、微軟永遠離破產只有個月。——比爾·蓋茨

38、我的經營理論是要讓每個人都能感覺到自己的貢獻，這種貢獻看得見，摸得著，還能數得清。——傑克韋奇

企業的勵志名言警句 [篇4]

1、人管人氣死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。——翁榮金

2、不擅長傾聽不同的聲音，是管理者最大的忽視。——瑪麗·凱

3、引導不是某個人坐在立刻指揮他的軍隊，而是通過別人的成功來取得本人的成功。——傑克·韋爾奇

4、即使日本人現在也不得不超越模仿、進口和採用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創新。——德魯克

5、企業和企業之間的差距就是人的差距。《管理聖經》

6、推廣哈里發搞活隨風倒鬼畫符單簧管反對後果醬豆腐搞活說得來客觀兒童軀體個如同宮闕踏喲人格慪氣歌其他感兒童有液體圖樣也認為個如果熱企業人格個夜工熱情日熱火特務後餓而且我熱。瑪麗·居里

7、在企業經營程序中，常常會碰到各種引誘，如果把持不住自己的願望，就有可能犯過錯。境界和思維可以超出，精力可以昇華，但力氣不可超越。——魯冠球

8、即使日本人現在也不得不超越模仿進口和採用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創新。德魯克

9、創新時代實際上是資訊時代的天然的伴隨物。儘管我們掌握了新的資訊，但仍然有薄弱環節，它不是出現在資訊的創造上，也不是出現在資訊的貯存上，甚至也不在資訊的獲取上，而是出現在利用新的資訊去做新的事情上。吉福德·平肖第三

10、大概是由於婦女缺乏冒險的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機和開礦辦企業這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時候，才會對賭博性的勾當發生興趣。馬克吐溫

11、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。——浦木清十郎

12、經理人員的任務則在於知人善任，提供企業一個平衡密合的工作組織。洛德凱特寇得

13、管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養。

14、凡是工作，必有計劃;凡是計劃，必有結果;凡是結果，必有責任;凡是責任，必有檢查;凡是檢查，必有懲罰。

15、做企業沒有奇觀而言的，但凡發明奇蹟的，必定會被超過。企業不能跳躍，就一定是(循著)一個法則，一步一個足跡地走。——王石

16、得意時應善待他人，失意時你會需要他們。

17、知識從學習中獲得，素質從改善中進步。

18、決定經濟向前發展的並不是財富強，他們只決定媒體報紙電視的頭條，真正在gdp中佔百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業;真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的ceo，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人企業家，還有創業者。彼得·德魯克

19、(辭去總裁只當董事長)我給自己的定位是：能不做的就不做，只解決總裁與書記不能解決的問題。——牛根生

20、只有家族服務於企業，企業與家族才能同時生存發展;假如企業的運營是以服務於家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。佚名

21、今天工作不努力，明天努力找工作。

22、偉大的夢想讓成就隨之成長，渺小的希望讓你永落人群之後，相信自己，就必然會做到;一切都由意識掌控。如果自認高人一等，就一定出類拔萃，即使第一枚獎章還未頒發，你已獲得難得的自信，你已懂得隨夢想起飛。生命的戰爭並不總青睞於所謂的強者;或早或晚，贏得勝利的人，是相信是自己可以的人。

23、嚴格遵守公司的規章制度，做一個合格的員工。

24、你知道，只要你有足夠的渴望，足夠的自信，那就可以得到想要的一切。所以今晚，就在你臨睡之前，把注意力全部集中在你最想從生活中得到的那件事上。堅信你可以得到它，看著自己正擁有它，感受著自己正使用它。

25、以廠為校，以廠為家。互相學習，互相關懷，遵守廠規、廠紀，爭當優秀員工!

26、創新應當是企業家的主要特徵，企業家不是投機商，也不是隻知道賺錢、存錢的守財奴，而應該是一個大膽創新敢於冒險，善於開拓的創造型人才。——熊彼特

27、將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創新中得到的。——吉福德·平肖第三

28、大概是由於婦女缺乏冒險的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機和開礦辦企業這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時候，才會對賭博性的勾當發生興趣。——馬克吐溫

29、世界上沒有夕陽企業，只有落後和不思進取的企業。佚名

30、在快速成長的企業，領袖應該要多一點霸氣。郭臺銘

31、以本國人的管理方法，加上中國人的管理哲學，以及保留員工的幹勁及熱情，無往而不利。——李嘉誠

32、職業化、標準化、表格化、模板化的管理還十分欠缺。華為是一群從青紗帳裡出來的土八路，還習慣於埋個地雷、端個炮樓的工作方式。還不習慣於職業化、表格化、模板化、規範化的管理。反覆勞動、重疊的管理還十分多，這就是效力不高的本源。——任正非

33、若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有祕訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止於至善。王永慶

34、創新應當是企業家的主要特徵，企業家不是投機商，也不是隻知道賺錢存錢的守財奴，而應該是一個大膽創新敢於冒險，善於開拓的創造型人才。熊彼特

35、創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證!海爾集團

36、企業的成功來自於每一位員工的付出，只有勇於承擔責任，才能承擔更大的責任。

37、嚴要求抓質量，保安全，促進度，爭一流。

38、只有不完美的產品，有挑剔的客戶，要有好的灌溉，才有好的結果!

39、權力大而權威小，企業就會衰敗;權威先行，權力後隨，企業就會蒸蒸日上。士樂敏夫

40、寧做事前檢查，不可事後返工!

41、如果你想獲得更多的錢，不是自己獨自尋找，而是看要怎樣做才能讓別人得到更多的金錢。在這個過程中，你一定也會為自己賺到更多。當我們付出時我們必將得到——但前提是，我們先要付出。

42、未來真正出色的企業，將是能夠設法使各階層人員全心投入，並有能力不斷學習的組織。彼得·聖吉《第五項修煉》

43、企業不景氣，問題不在員工，而在老闆的管理方法不當。

44、摸索中的疑難和沒有主意，是兩碼事。(真正的謎底)在企業家的實踐當中。——張瑞敏

45、創新時代實際上是資訊時代的天然的伴隨物。儘管我們掌握了新的資訊，但仍然有薄弱環節，它不是出現在資訊的創造上，也不是出現在資訊的貯存上，甚至也不在資訊的獲取上，而是出現在利用新的資訊去做新的事情上。——吉福德·平肖第三

46、在引進新管理體制時，要先僵化，後優化，再固化。——任正非

47、成功的企業經營所需具備的要素是：熱衷於貨品的產出，確切熟知產出成品，責任感以及有效地派任職務。經理人員必須能讓部屬充分發揮自我才能，獨立作業以擔負份內完全職責;也必須將企業組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子。——洛德福特

48、沒有執行力，就沒有競爭力。

49、企業的出路在於產品更新換代。土光敏夫

50、多點溝通，少點抱怨;多點理解，少點爭執。

企業的勵志名言警句 [篇5]

1、人活著有兩種方式：一種是像草一樣活著，雖然同樣享受著陽光雨露，美麗著環境，但是永遠長不大。人們可以踩過你，卻不會因為你的痛苦而感到痛苦，因為人們本身沒有看到你。另一種是像樹一樣成長，只要你有樹的種子，即使你被踩進泥土裡，你依然能夠吸收泥土的養分，成長起來。當你長成參天大樹以後，就是在遙遠的地方，人們都可以看到你，走近你，你能給人們一片綠蔭，活著是美麗的風景，死了也依然是棟樑之才。

2、聽不到批評是一種危險，聽不到奉承是一種幸運。

3、有一個夢想不容易，堅持夢想更不容易。

4、大型企業看文化，中型企業看行業，小型企業看老闆。

5、產品試銷快不得，全國推銷慢不得。

6、每個人一定要學會走出自己的生活和思維邏輯去思考問題，這樣才能走更遠。

7、外因總是通過內因起作用的，要找到自我原因。

8、不想當將軍的士兵不是好士兵，而連士兵都做不好的也不會成為好的將軍。

9、產品的好壞，就是人格的好壞。

10、小勝憑智，大勝靠德。

11、經營的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八來自誤會，資源的九十八靠整合。

12、創業永遠沒有終點，我們永遠在路上。

13、心中無敵，無敵於天下。

14、一定要記住，永遠是企業最好的時候去融資，去改革。

15、成功是優點的發揮，失敗是缺點的積累。

16、創業者多去看看失敗人的經歷，成功的原因千千萬萬，失敗的原因就那麼幾個。

17、一個團隊，戰略不正確，靠戰術調整是很困難的。

18、千斤重擔人人挑，個個頭上有指標。

19、只要思想不滑坡，辦法總比問題多。

20、巨大的成功不是來自力量，而是來自韌性。

21、要學會向競爭者學習。

22、上當，不是因為對方太聰明，而是因為自己太貪。

23、創業者要懂得左手溫暖右手，要懂得把痛快當做快樂，去欣賞去體會，你才會成功。

24、今天很殘酷，明天更殘酷，而後天會很美好。大部分人死在明天晚上，看不到後天的太陽。

25、創新在於成為你自己。

26、當我們做事業的時候，要明白什麼是戰略，而在制定戰略的時候你要明白三件事：一要明白誰是你的客戶。二你會為他們創造什麼樣的價值。三如何實現並傳遞該價值。

27、順，不妄喜；逆，不惶餒；安，不奢逸；危，不驚懼。可以為上將軍。