員工跳槽需要明白什麼問題
有很多的員工都想要跳槽,但是在跳槽之前不知道要考慮什麼問題。下面是本站小編為你精心推薦的員工跳槽考慮的問題,希望對您有所幫助。
員工跳槽需要明白的問題1. 為什麼要跳——你是在追求夢想還是在逃避成長?
跳槽者都有各種各樣的理由,比如收入低,領導不好,壓力大。但很多人沒有意識到,每份職業中總有一些讓你爽的方面和一些讓你不爽的方面。如果你頻繁跳槽的話,或許要認真思考一下——我究竟是不斷追求更好的職業,還是從一個職業逃到另一個職業?要知道,很多在目前職業遇到的挑戰,正是磨礪你職業能力的好機會。而如果刻意逃避它,你會發現在另一份工作中也會遇到同樣的問題。
小C,大學畢業後在國外讀了MBA,回國後,她進入國內一家大型管理諮詢公司做助理諮詢師。但她對工作很不滿意,因為需要做很多瑣碎的事情,而且經常加班。這份工作跟她想象的,光鮮的管理諮詢職位相差很大。她換了好幾家公司,但都沒有做長。經過諮詢後她發現,雖然她有很好的知識積累,但是專業技能不足,這些是一定要在具體的基礎工作中積累起來的,沒有其他捷徑。後來當她能夠將MBA知識和這些經驗整合起來的時候,職業就有了很好的發展。
很多時候我們常常會因為逃避痛苦而選擇另一份工作,但“出來混,總是要還的”。更好的方式是勇敢去面對它們,在戰勝痛苦的過程中獲得成長和成就感。
2. 是不是該跳——你看到的是不是職業藝術照?
當你對目前的行職業不滿的時候,很容易感覺其他職業都非常美好,跳過去才發現並非如此。
我以前曾經在廣告領域工作8年,所以經常會有人問我如何進入廣告行業。而我一般會反問對方:你願不願意接受這樣一份工作——它不想表面看上去那麼有創意,真
正有趣的部分的部分只佔20%;你常常要加班到9、10點鐘,甚至更晚;你為一個創意修改了十幾次,客戶最後說還是第一次的方案比較好。你願意接受這樣的工作嗎?
基本上,聽完這三個問題還堅持要進廣告行業的人,都會有長遠的發展。
瑪麗蓮?夢露說:“如果你無法忍受我最壞的一面,你也不配得到我最好的一面。”
工作也是這樣,你一定要了解那最壞的一面是什麼,以及你能否承受這些代價;最好的一面是真的那麼好嗎?有沒有一些你不知道的?
即使你不換行,只是換公司,也要對目標公司的企業文化、核心部門、業務狀況有更深入的瞭解。去年有個朋友去外企面試。面試她的HR說我們公司秋季每個週五的下
午都不用上班,你可以去戶外享受美好的景色,後來入職以後才知道,這是以週一至週四每天加班1小時為代價的。
職業中總有一些隱藏賬戶,你需要通過一些職業探索工具看清它們。
3. 什麼時候跳——你的能力足以勝任嗎?
很多人看到自己不適合目前的工作,也明確了自己的職業目標,於是馬上做出了辭職的決定。辭職後他才發現自己的能力還達不到新職位的要求,於是又被迫回到原來的工作中。
如果你有一條路,你一定要看清楚:這條路是不是你當下可以走的'?你還需要積累哪些能力和資源?
所以在這個部分,你一定要了解從你目前的職位,到目標職位之間的差距是什麼?你需要在能力、經驗、人脈、資金等方面做哪些準備?準備期需要多久?
如果你有一個夢想,一定要慢慢養大它,而不是不假思索地跳過去。
跳槽需要考慮的問題公司的前景是否光明?
有很多公司高薪挖你過去,但裡面都是全新的,等待籌建。進入這樣的公司後,你會發現彙報流程很亂,可能一件事情等你彙報完了立馬又出現了新的變化。你成天就忙於不斷彙報、不斷解釋……文化差異經常會導致“水土不服”,如果在經營方向、運作模式、企業文化和理念有分歧,在這樣不適合的土壤上怎能結出你所希望的豐碩果實?這高薪也許能拿上一年半載,但可能很“短命”。
如果你不怕辛苦、不怕麻煩的話,可以跟公司進行數次溝通,在瞭解其業務後,根據他們的需要做一份較為簡單的工作內容構想,試探公司是否接受你的思路和想法,且公司有多少資源可提供支援、供你使用。合則聚,不合則散。
僅為高薪而盲目跳槽嗎?
跳進一個你不感興趣的“坑”,最後還是要再跳出來,這樣一來一去,損失的東西可不是那些“高薪”能換回來的!你首先要明白什麼工作才是真正適合你的,這要在你自己身上找答案,從你的興趣愛好、能力特長和自身價值觀入手,並與就業機會結合起來找答案。一旦確定職業目標,就要以此為中心,堅持不懈地走下去,用心無旁騖的鑽研勁頭,鍛煉出令四方臣服的能力,“高薪”遲早會降臨到你頭上!
只有工資,其他什麼都沒有。
有些公司是進去薪水就很高,但沒有明確的職業規劃和培訓機會,那穩定的工資,在近3-5年不會有太明顯的增長。這樣的公司也比比皆是,但對於很多人來說,也是一個不錯的選擇。其實,在擇業前,求職者應先看看自身目前最缺的是什麼?缺錢,缺經驗,還是缺少對自己未來的規劃?明白自己的缺陷,設定當下的目標,才能明白什麼樣的公司、什麼樣的工作才是對自己最有利的。世上沒有完美的工作,只有適合自己的工作,你應當利用自己的優勢去尋找適合自己的工作。
沒有福利的公司跳槽好嗎?
很多時候,你願意為一個公司付出多少往往不是由“錢”決定的,而是根據一個人的能力、體力、精力來決定的。但一個人精力再充沛也是有限的,工作熱情也終究會褪去,除非老闆每年都用大幅度的加薪來留住你。薪資是留才的一種手段,但是福利卻能留住那些真正熱愛公司的人才,福利更多地表示公司是發自內心地在關心你,包括你的家人,希望能儘量減輕你的後顧之憂。而越是這樣的公司,職場人越能在其中工作得長久,對於你的職場生涯來說,也越為穩定。
跳槽的原因1、創業式跳槽。員工有目的的到有關的企業走一圈,瞭解行業情況,熟悉行規、制度、技術、成本等各項指標,為自己創業打基。
2、發展式跳槽。公司的發展目標與個人的發展目標不一致,或個人的發展空間受到影響,為個人的發展前程而跳槽。
3、挑戰式跳槽。喜歡向新的領域、新的崗位、新的高度、挑戰、衝刺,永不服輸式的主動跳槽。
4、選擇式跳槽。在一些特定領域選擇不定,如公務員、事業單位還是企業,企業中如國企、外企、民企還是合資企業,故而頻頻跳槽。
5、“錢”途式跳槽。以金錢為目標,追著高工資走,誰錢給得多,上誰那去。 6、感覺式跳槽。跟著感覺走,感覺好就幹,感覺不好就走,美其名曰“順其自然”。 7、習慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了,人熟了,環境熟了,沒有新鮮感,煩而無味,就想換個工作。
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