總是跳槽的原因與壞處有哪

跳槽是常見的事情，但是有一部分的人總是跳槽時還說呢麼原因造成的呢?下面是本站小編為你精心推薦的總是跳槽的原因與壞處，希望對您有所幫助。

　　總是跳槽的原因

好高騖遠症：沒想到現實的工作總是一些瑣碎小事，甚至還要受氣，於是感覺乏味、厭惡。

自以為是症：對自己估計過高，對工作總有破壞性的意見，而沒有建設性的意見，結果往往是脫離實際。

工作焦慮症：急於在領導和同事面前做出成績，過分苛求自己，經常處於焦慮之中，導致心情不佳。

交際恐懼症：很清高。不願意“奉承”領導，不願意“討好”同事，不願意“取悅”客戶，不能結交新朋友，只守住一份懷念，寂寞孤獨。

高壓恐懼症：在學校時“舒服”慣了，工作後對於每天打卡上班、加班加點的工作極不適應，加上其他的壓力，於是感覺度日如年。

繁華失落症：看到城市繁華的景色，感受著富人豐富的物質，甚至看到某些同事的瀟灑生活，再想到自己眼下菲薄的薪水、髒亂的小屋和粗糙的生活，於是產生失落感。

　　總是跳槽的壞處

經常跳槽，會使人找不到職業方向：一個人經常跳槽，會使跳槽的人事業發展缺乏持續性，今天干這個，明天干那個，最終找不到自己到底擅長什麼，從而找不到職業方向。特別是年輕人，好高騖遠，高不成低不就，頻繁跳槽，最終在跳槽過程中浪費了時間，一無所獲。

經常跳槽，會使自己失去很多學習與提升機會：在一個公司工作一段時間，公司領導剛對自己有所認識，說不定領導還很器重，準備安排你去深造學習，但你一份辭職報告，就斷送了公司為你安排的學習與提升的機會，所以，經常跳槽對自己的職業生涯是弊大於利的不明智行為。

經常跳槽，會令新的用人單位對你缺乏信任感：當新的用人單位看到你頻繁跳槽的簡歷，會對你產生不信任感，認為你不穩定，不能把重要工作交給你，所以即使勉強聘用你，得到重用的機會也會大大減少的。

隨著年齡的增長，經常跳槽會使你事業上發展空間越來越小：當你年齡越來越大的時候，事業發展的.空間受年齡的制約越來越小，此時如果沒有穩定的工作而是經常跳槽，會使自己事業空間越來越小，直到成了找工作的困難戶。

經常跳槽，使自己工作沒有一技之長，最終缺少職業競爭力：如果在自己的工作過程中，沒有明確的目標與方向，什麼都淺嘗輒止，經常跳槽帶來的最終結果就是你失去了職業競爭力，現在的公司需要的是專業型人才，你沒有專業何談人才。

經常跳槽，會使家人沒有安全感：每個人工作的目的，除了獲得事業成就感，還要養家餬口，經常跳槽會使家人生活沒有安全感，讓家人整天為你的工作提心吊膽，你覺得心安理得嗎?

　　跳槽的方法

首先,要確定你跳槽的動機是什麼和自己是不是需要跳槽。一般來說，一個人跳槽的動機一般有如下兩種:一是被動的跳槽,即個人對自己目前的工作不滿意,不得不跳槽,這裡又具體包括對人際關係(包括上、下級關係)、工作內容、工作崗位、工作待遇、工作環境或工作條件、發展機會的不滿意等方面;

第二,是主動的跳槽,即面對著更好的工作條件,如待遇、工作環境、發展機會,自己經不住“誘惑”而促使自己跳槽;或者尋求更高的挑戰與報酬,比如你發現自己的能力應付目前的工作綽綽有餘,並且發現了自己真正感興趣的工作的時候,你就不妨考慮換個工作試試。

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