職場攻略:如何才能成為老闆身邊的紅人
在你的辦公室裡,你是你老闆身邊的“紅人”嗎?不妨來看看老闆身邊的紅人都有哪些特質,以及面對不同型別的上司應掌握的相處技巧吧。
老闆身邊的紅人往往有5大特質:
1、低調忠誠
有調查顯示,不少企業的第一紅人僅有少數幾位擁有國外名校學歷,也不是每個人都會加班加點,但對公司忠誠、對外低調,是這些紅人員工的特質。要長期追隨老闆,必須博得信任,凡事為老闆多考慮;要贏得老闆信任,行事低調則是另一特質。
2、積極主動,不斷創新
在快速變化的'職場中,靠專業技能未必能勝出。積極主動,並非是多做一些額外的瑣事,而是在分內工作之外,超越公司要求、突破日常工作慣例,不斷創新,以新想法為工作或公司營運帶來好處,且能落實執行。
3、人脈豐富,高度“自治”
專業技巧和積極主動的精神只是基礎,要被老闆重用,工作策略包括要有豐富的人脈網路,並能在工作中自我管理,確保高績效表現。
而豐富的人脈並不侷限於本部門或相同工作領域,關鍵是通過資訊交換,與公司以外的專業人士建立起彼此信賴的溝通渠道,以減少在工作中碰到的知識盲點。這個以專業知道為主軸建立起的人脈網,可讓紅人員工比同事更迅速地掌握資訊,提高效率。
4、巨集觀視野,服從老闆決策
有人脈網路、懂得自我管理還不夠。紅人員工即使自己的意見和老闆不同,仍會做一個優秀的追隨者,與領導合作無間。
5、良好組織悟性,善於表達溝通
紅人員工必須有良好的組織悟性,瞭解組織真實的權力形勢,懂得在激烈競爭的職場中,推廣自己的理念、解決衝突、達成工作目標。紅人員工往往具備出色的影響力,他們懂得選擇資訊,通過最有效的模式去說服特定的聽眾。
不同型別上司的相處技巧
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