職場上要升職加薪你必須知道的事
老闆從來不怕給優秀的員工升職加薪,最怕的是,準備好高職位、高薪水,沒有人能勝任工作。今天小編就給大家講講職場上要升職加薪你必須知道的事,下面一起來看看吧。
職場上要升職加薪你必須知道的事第一點:成為不可缺少的人
通常在公司裡,老闆寵愛的都是些立即可用、能帶來附加價值的員工。管理專家指出,老闆在加薪或提拔時,往往不看你本份工作是否做好,也不是因你過去的成就,而是覺得你對他的未來有所幫助。身為員工,應常捫心自問:如果公司解僱你有沒有損失?你的價值、潛力是否大到老闆捨不得放棄的程度?一句話,要靠自己的打拼和緊跟時代節拍的專精特長,成為公司不可缺少的人,這至關重要。
第二點:建立關係網路
在社會上,為什麼一些專業能力等硬體未必很好的人卻能出人頭地?其實,他們中不少人是得益於人際交往能力。建立關係網路,就是創造有利於自我發展的空間,努力得到別人的認可、支援和合作。組織中不乏以興趣、愛好、同學、老鄉等關係結成的“小團體”,你要爭取成為其中一員,熱情幫助別人,廣結善緣。而誠實、信用、正直則是贏得信賴和敬佩的基礎。
第三:不要將矛盾上交
一位資深前輩曾告誡我,向領導彙報時要切記四個字:“不講困難”。後來我逐漸悟出箇中道理。老闆每天都面對複雜多變的內外部環境,要比員工遭遇更多的難題,承受更大的壓力。將矛盾上交或報告壞訊息,會使老闆的情緒變得更糟,還很有可能給他留下“添亂、出難題、工作能力差”的負面印象。
第四:忌發牢騷
《組織行為學》的理論說:人在遭受挫折與不當待遇時,往往會採取消極對抗的態度。牢騷通常由不滿引起,希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理“自衛”行為,但卻是老闆心中的最痛。大多數老闆認為,“牢騷族”與“抱怨族”不僅惹是生非,而且造成組織內彼此猜疑,打擊團隊工作士氣。為此,當你牢騷滿腹時,不妨看一看老闆定律:
1. 老闆永遠是對的;
2. 當老闆不對時,請參照第一條。
第五:善於表現、適時邀功
不要害怕別人說你喜歡邀功請賞,而應該擔心自己的努力沒被人看到、才華被埋沒了。想辦法做個“有聲音的人”,向老闆彙報,要先說結論,如時間允許,再作細談;若是書面報告,不忘簽上自己的名字。除老闆以外,還要將成績設法告訴你的同事、部屬,他們的宣傳比起你來效果更佳。會議發言是展現才華的大好時機,千萬不可錯過哦!
職場升職加薪的禁忌1. 沒成績
公司從來都是以盈利為目的的,你的價值就是你的砝碼,提加薪前先想想,你對於公司的價值在哪?如果你沒成績、沒價值,就不要去丟人現眼了,我怕你你被上司罵個狗血噴頭。
2. 沒膽量
你和企業是契約關係,在提加薪時,不要覺得不好意思,也沒必要憋著。既然你想有收入有職位,幹嘛壓抑自己的天性,提啊!畏畏縮縮的有什麼用,你還指望著上司主動給你加薪啊?
3. 和領導撕逼
如果你在公司裡的職位無可替代,那和領導撕一下逼沒什麼,多撕幾下也無大礙。但如果你只是一顆螺絲釘,你的功能很容易被其他螺絲釘替換掉,那你還是別作死了,和領導搞好關係吧。
4. 突然殷勤
你們一定見過加薪升職前,個別同事突然變了一個人一樣。突然殷勤、親和、友善了起來,不管是對領導還是對同事,每天微笑的次數都超過了空姐。整個人的畫風都轉變的非常厲害,感覺是吃錯了藥一樣。別以為這樣會討喜,這樣會讓更多人對你心生厭惡。
5. 唯我獨尊
會有一種職場人,不管在任何時候都會表現出一種特別篤定和自以為是的姿態,他會讓人感覺每次升職加薪必定和他有關係的'姿態,甚至走路的姿勢都恨不得告訴別人自己已經被內定了,如果升職加薪名單中沒有自己就簡直天理難容。收斂點兒吧,還嫌沒被大家笑話夠嗎?
6. 天生愛跪舔
和突然殷勤的小夥伴不一樣,這類人天生愛跪舔,沒有原則沒有底線,可能他們認可的東西只有兩樣,一是錢,二是領導的認可。和拍馬屁不一樣,拍馬屁還是需要技術含量的也需要適可而止,而跪舔的行為沒有節操的各種恭維。
7. 被拒後消極怠工
有沒有遇到過這樣的小夥伴,上一次提出過升職加薪時候最後被拒絕,從此就變得心灰意冷,工作態度和工作投入度大不如前。那麼這次升職加薪的名單裡也一定不會有他的名字。
8. 一上來就是我會好好表現的樣子
我們都知道升職加薪大部分時候是對你過往工作的肯定,而對你未來的期許要建立在對過去的信任。這個不是你一上來就喊幾句口號,下什麼戰書就能達成的,你表現的好自然有人看得到。
9. 道德軟綁架
有人在升職加薪的時候說:老大,我之前為公司都這樣了,每天加班每天努力,家人經常抱怨我晚回家,你為什麼還不給我升職加薪,再不加薪升職我可能都快要離婚了。這種表達方式會讓你的BOSS覺得不跟給你升職加薪好就像有犯罪一樣的愧疚感,但更明顯的是你在道德軟綁架,不好意思,這樣的舉動並不禮貌。
10. 亂承諾
對於沒行動力的人而言,承諾等於說謊。喜歡亂承諾的人,根本不值得信任,能升職加薪就見鬼了。
職場晉升的技巧1. 經常思考總結,如何優化創新
你的工作可能重複性很高,但每個職位的存在就尤其意義,有些人就是能在平凡的崗位上做出不平凡的業績,靠的就是不斷地總結經驗,對工作進行優化。
2. 術業有專攻,不要做“雜工”
大多數人基本上只能在一個領域裡成為專家,不可能在多個領域裡都成為專家。找不到方向的船,什麼風都是不利的。只有找到自己的方向,在一個領域內靜下心來,腳踏實地地努力,才能真正成功。
3. 不斷學習,儲備能量
現在很多人在工作後,認為終於可以擺脫十多年來的學習生涯,再也不用學習了;也有很多人覺得,每天要在職場中忙碌的工作,每天更要想著怎樣不斷往上爬,如何有時間再去學習?
學習和工作並不矛盾,學習,是職場晉升的有力武器,要有活到老,學到老的心態。
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