怎樣躲開裁員潮
職場美人魚今天給我們講一個故事二十年沒有向老闆提過加工資,最近他被開除了,看完這個標題,大概很多人已經能夠想象出整個故事的過程。
主人公王先生此前在一家電子公司待了二十年,一直從事產品後期管理工作,工作談不上突出,但也覺得算不上是扯後腿的那種,有一定的業績,二十年裡更是任勞任怨,從來沒有向老闆提過諸如加薪之類的要求。
工作中,他很受同事認可工作的也一直很開心,有些不滿啞巴吃黃連忍一忍就過去了,即便加工資也是公司發展到了不得不加的時候,畢竟CPI是不會止步不前的,直到今天,王先生表示他的薪資只是比新人高了一千塊錢而言。
如此老實巴交的人依舊抵不過資本寒冬的裁員熱潮,今年他失業了,原因心裡也很清楚,公司發展需要新的活力同時也需要控制用工成本,老人們的思維沒有新人活躍,也容易得過且過,不思進取,王先生本人年齡也不小了,工資比新人高,從企業利益方面考慮,公司做出了這般忍痛割捨的'舉動。
實際上很多人都經歷過王先生這樣的中年陣痛,一項來自Intel的資料調查顯示,美國2016年裁掉的員工中有近八成超過40歲,超過40歲被裁掉的機率是40歲以下員工的2。5倍。40歲,倘若沒有底氣做到無可替代,那麼就很容易被比你更年輕、更有能力的人所取代。
細想這兩年裁員、大幅度裁員好像真的不是什麼新鮮事兒,百度、新浪、三星、聯想這些大名鼎鼎的公司都被曝出裁員訊息,經濟不景氣嘛,大家都能理解,這年頭別說是員工,就算是老闆日子也不好過!
貌似這樣的話題每天都有媒體在報道,也時常能夠聽到正在創業的朋友們訴苦。換句話來說,這已經不再是一個鐵飯碗的時代,到了一定的年紀,倘若你還沒有一定的成就,家庭羈絆,生活瑣碎、執行退化很快會為你的職場減分,企業、資本市場從來都不是為慈善而存在,老闆最終也會把成本收益考慮在情分前面,或許生不由己但這是優勝劣汰的必然。
換個層面想,對於員工也是如此,現在的王先生又一次走進了迷惘的十字路口,對於這個二十年從不向老闆提要求,默默堅守崗位的職場老人個人認為他是真的了不起,想想背後老婆孩子你是靠這份工作支撐整個家庭的發展啊!
即便如此,但我真的無法崇拜。對於大多數人來說,年齡無疑是一道坎,大多時候,我不怕日復一日,但我怕年復一年,有些東西我們輸得起,有些卻未必。
經常聽到這樣的傾訴,我想辭職,我真的不想幹了,但是我不知道我辭職之後找什麼樣的工作,我不知道我能幹什麼劉同說,誰的青春不曾迷茫?而所謂的堅持,便是沒有任何複雜的心思,只是為了越來越好,大概也就是如此,堅持與值得真的不是一回事,趁早好找路。
三年職場,除八小時工作時間,其餘四小時,給足自由空間,練就一份只需要地球引力的重心技能,而這份技能可以讓你永葆競爭力。
五年職場,別再做哪一家公司離開你就活不下去的美夢,說真的,現在即便優秀,也不再是無可替代,比你優秀的人太多,我無法做到如此坦然的感到自我良好。
十年職場,這個時候的我們已經不再需要為取悅任何人而委屈自己,也可以考慮著如何進一步為實現財富自由而努力了。
十五年,二十年,三十年,留點神祕色彩。其實,當下的我也是一頭迷茫的小鹿,或許,創業這一步我們早晚都會走,只是不想走的太沒譜,如此,我只能用指尖將這些想法暫且埋葬在硬盤裡。
或許最後你還是避不開裁員潮,既然別人給不了你什麼保障,那麼唯有靠譜的自己才能賦予自己希望。
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