人力資源總監的基本職責是什麼
職責:
1、按照公司總體發展戰略,協助總經辦制定公司發展戰略規劃、稽核各部門工作計劃,並負責組織、實施公司日常運營及管理;
2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源制度,經批准後組織實施;
3、負責部門團隊管理,擅長各類中高階人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源資訊支援;
5、研究設計各崗位績效考核方案並負責組織實施,能操作股權激勵優先;
6、完成領導交派的其他臨時任務。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷(國外留學回來或者海外工作經驗加分哦),英語流利,優先;
2、相關工作經驗20xx年以上(劃重點,必須人事方面工作經驗達到一定累計),同時擁有外企及創業公司工作經驗優先,能夠招聘外國人(各項流程及渠道)就業並辦理相關手續;
3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業;
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。
人力資源總監的基本職責是什麼2職責:
1.負責定期分析公司人力資源狀況,根據公司發展戰略制定人力資源開發和結構調整規劃;
2.根據年度培訓計劃,分解到月度並組織實施包括新員工入職培訓、專項培訓等;
3.負責公司在人員招聘、員工培訓、人事調配、績效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作;
4.制定和完善公司人力資源相關制度,並保證有效實施;
5.定期進行員工面談,加強公司內部溝通;
6.負責召集人力資源部門例會,並定期向上級彙報工作進展情況;
7.公司企業文化的培訓與塑造,創造良好的工作環境;
8.根據門診需求,重點對門診醫生實施招聘管理工作;
9.完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.人力資源或相關專業本科以上學歷;
2.五年以上人力資源管理工作經驗;
3.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,並能實際操作運用;
4.具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
5.熟練使用相關辦公軟體,具備基本的網路知識。
人力資源總監的基本職責是什麼3一、人力資源規劃
1、根據公司業務發展規劃,制定公司人力資源年度發展計劃,督導年度計劃的執行,保證人力資源計劃對運營支撐的有效性和及時性;
2、指導、督導各區域孵化中心人力資源規劃的制定與落地,保證人力資源體系的統一性和有效性;
3、向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高企業整體管理水平。
二、人才建設
1、規劃,建立人才梯隊體系,重點促使公司人才內生式成長髮展,保證人才梯隊的`健康性;
2、組織對公司留人策略的適用性進行調研,制定出合理的方案,保證核心人才的任職時間。
三、人力、培訓體系建設及完善
1、組織分析現有招聘渠道的有效性,並組織建立適合企業的招聘渠道,滿足企業對外部精英人才的需求;
2、建立管理人才培訓體系,通過培訓提升管理水平,並有效提升現有業務人才的內生性成長;
3、組織建立薪酬管理體系,通過各種手段保證內部的公平性和外部的競爭性;
4、定期梳理和評價現有績效管理體系的有效性,通過及時的調整與改善保證績效對業務有力的支撐性。
四、企業文化建設
1、定期評價現有文化的適宜性,對文化的整體建設及時向公司提出建設性建議;
2、通過各種途徑,有效的推進企業的落實,做到企業文化知行合一。
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