求職路上能幫你事半功倍的技巧
美國著名的心理學家納特。史坦芬格做過這樣一個實驗:要求4名前來求職的人,要一邊做自我情況報告的錄音,一邊用小型的煮爐煮牛奶。
第一位求職者聲稱自己學習成績優秀,而且有出色的社會活動能力。他在報告最後特意提到牛奶煮得很好。
第二位求職者的報告內容與第一個人相差無幾,但他在報告的最後說,他不小心碰翻了煮爐,牛奶也煮煳了。
第三位的情況和前面兩位不同。他說自己的學業很糟糕,而且社會組織活動能力不怎麼樣,但他的牛奶煮得相當棒。
第四位的自我報告和第三位相似,並且牛奶也煮得差勁。
史坦芬格認為,所有求職者都可以歸於上述四類人之中,第一類人:十分完美,毫無欠缺;第二類人:非常完美,略有欠缺;第三類人:欠缺,有小長處;第四類人:毫無長處。
表面上看來,似乎第一類人成功的機率應該更大,但現實的天平卻常常傾向於第二類人。因為人畢竟還是現實的,都會有或大或小的毛病,不可能做到面面俱美。同時,一個人如果鋒芒畢露,會讓老闆覺得你華而不實或者故意做作,甚至還擔心淺水養不住你這條大魚。所以,如果你是十分出色的人才,在求職時,大可不必去掩飾個人的一些小毛病,有意無意地賣點“傻”,學點笨,使人覺得親近,更容易讓人接受。
求職指南一 最重要的第一印象!
要給對方留下一個好印象,需要作很多的準備工作。她是什麼樣的性格,是開朗的、還是含蓄的?喜歡些什麼?討厭什麼?愛吃中餐還是西餐……這樣在第一次的接觸中就充滿了勝算。
根據“伍億人才招聘網”的這份調查結果顯示,有不少的求職者,在面試過後還不知道自己面試的職位是做什麼工作的。很明顯的對職位缺乏瞭解,或者說對應聘的公司缺乏瞭解。這樣怎麼能讓企業錄用你?怎麼能對你產生好印象?
找工作就像追女生,全面細緻的瞭解了它,有計劃的開展追求計劃。
求職指南二 進一步接觸
留下一個好的印象,是後續工作的前提。接下來要找機會相處,接著送些禮物,向她表忠心,逐步去推進。
求職找工作也一樣,你嚮往一份工作,先要努力的去了解這個公司、這個職位,這個公司是做什麼的,經營哪些業務,這個職位需要做什麼,做成什麼樣,如果你得到這個職位將如何開展工作,會遇到什麼問題等等的,要先在心裡有個底稿。你覺得有信心了,能夠勝任,再爭取面試的機會。
如果可能要向對方表示如果得到該職位會如何去開展工作,為企業如何創造效益等等。
求職指南三 正式交往
與招聘方見面,不好開門見山直奔主題,要求“月薪N千元起”。雖然薪水是工作應得的,但不是工作的`全部,而且這樣太突然了招聘方心理上也不好接受。這就好像我們在街上遇到漂亮的女孩,雖然看著喜歡,卻不可以跑上去跟她講“我好喜歡你—請你嫁給我吧”。為什麼?因為大家還不瞭解呀,怎好冒然把終身託付給你!
遇到心儀的女生,免不了積極的表現一下,以求能給她留下一個好印象。找工作也是同樣道理,先給對方留下一個好印象,要作到細緻入微。一個有經驗的HR從見你的第一面起就會開始打分,而並不是回答面試問題那一刻。你的一舉一動都可能影響到你面試的成敗。你進場面試的神態,你的語速,是否自信等等無不被其收入眼中。也許就是你面試結束後的一句“謝謝”就能夠決定你是否被錄用。除了作到細緻入微,提前作好的“功課”又要起作用了。在網際網路高度發達的今天,藉助它多瞭解一下你應聘的公司、職位,不但增加了你對對方的瞭解,又增加了面試中的談資、加深招聘方對你的瞭解。就像一個女生,你給她留下了不錯的印象,但是找不到共同話題,不是讓大家都很尷尬麼?討她的歡心不但要了解她,還要讓她瞭解你。
求職指南四 水到渠成
不要以為這就可以了!好工作就會送上門麼?你還需要後續的跟進。追女生不也一樣是要寫情書、送花等等後續工作的嗎?
要想確定是否能得到該工作,感謝信必不可少。在面試過後的幾天,你可以寫一封真誠的感謝信,感謝面試人員對你的面試,並詢問一下結果。無論結果如何,表示一下你對對方工作的感謝。這樣既能表明你對該工作積極的爭取態度,又能給人以非常懂禮貌的印象,即使這次沒有錄用你,下一次也許會優先考慮你。
也許你會失敗,追女生也有被拒絕的時候啊?但是千萬不要氣餒。“天涯何處無芳草”,抖擻精神重新來過。只要你認真的對待每一次求職的經歷,每一次的面試都做好充分的準備,找到一份滿意的工作並不難,機會只屬於有能力把握它的人。找工作就像追女生,堅持不懈,持之以恆,一定能成功!
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