求職面試的加分技巧
有天夜裡,我接到一個即將參加研究所面試的朋友的電話,他省略客套開門見山問我:“聽說去年你的口試成績高達九十五分,可不可以告訴我,口試拿高分的技巧?”事實上,不論是研究所的口試,或是應徵工作的.面談,想要得到高分,技巧都是一樣的。
第一個加分技巧是,找出自己的優點和長處。
假如有機會進入公司,你能為對方帶來哪些“貢獻度”?優點越多,長處越多的人,貢獻度當然也就越高。
第二個加分技巧是,在最短的時間內展現實力。
通常主考官都會針對公司當下的需求詢問應徵者:“會那些繪圖軟體?”或是“英文程度如何”,“有沒有舉辦過大型活動的經驗”或“文筆好不好,會不會寫企劃案”。此時若回答:“還不錯啦!”“應該沒問題!”就顯得過於模稜兩可,很難展現實力。
面對這類“實際工作問題”,回答得越具體、越清楚越好。
譬如說,當主考官問:“英文程度如何?”你覺得下面哪個答案會贏得主考官的青睞?
*還可以,一般的會話都能應付自如。
*我長期進修英文,而且每年都會利用假期出國遊學,目前我也有訂閱TIME雜誌,聽讀說寫能力都沒問題。
(第二個答案是不是比較容易讓人相信他的英文能力真的很不錯呢!)
總之,面談時最忌“是”、“不是”這種“沒有下文”的回答方式,只有“具體明確”的內容,主考官才能清楚瞭解你的專業知識有多強?見解想法是什麼?
第三個加分技巧是,用心聆聽對方所強調的企業理念。
由於每家公司的企業文化都不同,有些公司會趁著徵才時順便宣揚企業理念,希望能夠招來“志同道合”的工作夥伴。
假設你發覺,面談時對方滔滔不絕地暢談公司的經營觀念,或是老闆的豐功偉業,先別急著插嘴表達自己的想法,不妨用心聆聽對方的闡述重點,再適時加以響應,這樣表示你不但“認真聽課”,並且“認同理念”,無形中會讓對方覺得你的想法和公司的理念相投。這點很重要哦!
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