求職簡歷編寫中的常見錯誤介紹
優秀的求職簡歷是求職的金磚,而糟糕的簡歷則會讓面試官對你的印象有所減分。今天小編就給大家介紹求職簡歷編寫中的常見錯誤,大家一起來看看吧。
求職簡歷編寫的錯誤1.重點不突出,似乎什麼都做過、都能做,但看不出專長。現在對崗位的招聘要求越來越專業化、精細化,什麼都接觸過又都不精通的萬金油式的人選只在特定條件下被看好,比如私人小企業,沒有大的發展計劃,找一個財務、行政、人事、銷售都懂些的人守攤兒,一人多能,節省成本。而這樣的人選,讓職位設定精密化、專業化的大公司看中的機會就很小。
很多人把整個部門的工作內容歸入自己的工作經歷,明眼人一看就不真實。
比如,財務部員工的簡歷,把出納、成本、會計、預決算、投融資都納入自個兒的簡歷。你如果是普通員工,不可能一個人幹這麼“全活兒”的事,如果你是部門領導,一般不做這麼多具體工作,那麼具體到你所在的崗位,你的職責是什麼?你的專長在哪裡?從簡歷中看不出來。
2.沒有個人特點,似曾相識,看後沒印象。很多簡歷寫得平淡無奇,幾年工作下來的`所得、積累、進步,為企業的付出、貢獻,關鍵時刻起的作用,和其他競聘者的差異等,沒有展現出來。求職者要站在招聘官的角度想“我為什麼要選擇這個人,而不是別人,他和這個崗位的契合點在哪裡?他來能帶來什麼”。數百上千人應聘一個崗位,你和他人的差異性是取勝的關鍵。如果用人單位認識到只有你是最合適的,你就成功了,而前提是要看到你的特點和亮點,這些首先要讓招聘官從簡歷上看到。
3.時間不連續,招聘官很看重工作經歷的連貫性,不喜歡時間和相關工作中斷的人。比如,一位職業女性生孩子後全職回家帶孩子好幾年,再上班必定有個重新適應的過程;或者研發工程師出國學了幾年語言,回來重拾老本行。這些人,都不如幾年來始終從事本崗位的人有競爭力。因為工作中斷,他們的專業意識和技能跟不上時代發展,難免老化和過時。
時間上描述模糊的簡歷,可能是求職人思維、做事不嚴謹所致,也可能因為當事人有不好意思寫明白的隱情。比如,有人一兩年都沒有正規工作,不願寫出來讓招聘官知道,又不敢造假,只好很籠統地寫。
招聘主管很關注應聘者最近幾年的經歷是否符合崗位需求。比如,招聘一個政府關係經理,他最好能夠有發改委、市政府等客戶資源和崗位經驗。最近三年來一直從事這個崗位的人和三年前從事這個崗位、現在早已改行的人相比較,前者肯定更合適,將來對這個崗位的貢獻也更好。簡歷上的學習和工作經歷應該從近向遠寫,三年之前的經歷只寫亮點即可,過時的、現時作用不大的經歷不寫也罷。
提到工作背景時,將公司簡介、公司在行業中的地位等做適當說明,能加深閱讀者的理解和印象,更好地瞭解簡歷的主人。這部分內容常被求職者忽略。
投遞求職簡歷的技巧簡歷用PDF格式
如果使用Word格式,只要版本不同就可能出現相容問題,簡歷用PDF格式,既能避免不同版本軟體開啟導致的排版錯位,也能方便HR下載、整理、列印
控制郵件附件大小
附件太大可能會因為系統不穩定因素導致郵件傳送失敗。但是也別把自己的作品啊簡歷之類的全部打包成壓縮檔案,附件分開黏貼在郵件中更方便收件人閱讀哦
簡歷控制在1頁之內
一般來講,簡歷控制在1頁之內,最多不可超過兩頁。簡歷無需特別裝幀,簡潔大方即可,同時簡歷要避免使用特殊字型,一定要避免錯別字。
郵件正文避免空白
郵件正文不要一片空白,可以加上你的求職信,開頭要有稱謂,內容中要對自己姓名、專業、求職崗位進行一個簡單的介紹,加深HR的印象,同時要講一下自己與這個崗位之間的擬合度,也可以談談對這個職位的理解。建議分條,一目瞭然,控制在200字以內。
不僅僅是求職所用簡歷,當收到其他人發的郵件,雖然要求是發一份附件,可是當僅僅收到的只是一份附件,正文空白時,對正文寫了“這是......”簡要內容的人不由得好感多了幾分。
審視自己,平時發郵件時是不是也為了偷幾秒鐘的懶,而忽略了該有的禮貌。提醒自己每次發郵件時正文部分不空白。
投遞求職簡歷的技巧1.要找一個本地可靠的平臺,減少遇到騙子公司的風險;
2.在這個平臺上建立的簡歷要完善;
3.投遞之前要對目標公司及崗位做一些簡單的瞭解;
4.投遞簡歷的數量和時間比較關鍵,建議每次投遞5—6個職位,通常選擇在週一至週二,那時HR的精力比較充沛,如果在週末的話,可能HR會因為看了過多的簡歷而顯得不耐煩;
在每封簡歷上所花的時間不會超過半分鐘,所以建議簡歷不要超過3頁,如果可以濃縮在一張紙內是最好的,這就對求職者簡歷撰寫的質量有一定的要求;
6.如果是自己非常感興趣的職位,可以在3天后重複投遞,避免因為HR忽視而遺漏自己的簡歷。如果之後仍然沒有迴音,那麼多數是因為求職者的簡歷本身不夠吸引人,建議對簡歷進行修改;
7.簡歷應該維持持續修改的狀態,一份高質量的簡歷對求職非常重要;
8.不是一個渠道就能解決所有問題,雖然網路求職最為方便快捷,但單純只依靠一個方式容易導致失敗,建議在“興業人才網”投遞簡歷的同時,給用人單位打電話諮詢,增加求職成功的機率。
另外把簡歷投出後,求職者只能聽天由命了嗎?錯!
第一,記錄下投遞的公司名稱,應聘職位,以及職位對應要求和職責。當有面試電話時,個人就能有“跡”可尋,而不是一問三不知。
第二,簡歷投出後,你可以瞭解一下這個職位的競爭程度;其次瞭解自己與應聘崗位的匹配程度。
第三,如果你很渴望獲得面試機會,可以在投出簡歷的三天之後,嘗試致電招聘公司諮詢。當然,對方在招聘啟事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是,如果你向前一家公司投遞簡歷後沒有獲得面試機會,那再向其他公司投遞前,請同步更新一下簡歷內容。
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