讓面試官錄用你的12個技巧有哪些技巧
一、保持情緒穩定。不要輕易出現煩躁、激動、反感、高興、不屑等負面情緒,感情化太濃厚的求職者,往往不會給面試者留下好印象。職場是高度利益化和複雜化的場所,過於感性的人在成熟度、忍耐力等方面,往往不如那些性格平淡的人,相對來說不容易理智處理各種關係,對工作會產生比較大的影響。
二、回答問題直切要點,最好是三到五句話將問題說明白。這樣會給面試官留下思維清晰、有條有理、性格果斷、富有效率、理解能力過人等印象。太過於囉嗦的人,一般給人沒有條理、斤斤計較、優柔寡斷、做事情拖沓、惹人厭煩、八卦心強等負面印象。
三、在面試官說話的時候,點一到三下頭,不要太多,一到三次就行,而且頻率不宜過快。表示對面試官話比較認可,且在認真傾聽。頻率不快能給人穩重的感覺,表示你是認真思考過才同意的,而不是敷衍面試官,不會產生輕浮的印象。
四、說話實事求是,不放狂言不說滿話,但語氣要厚重、肯定,給人自信的感覺。
五、不要有小動作,身體保持放鬆,姿勢略微固定幾分鐘,再稍微活動。太多的肢體動作,會透露你內心的不安,也會給面試浮躁、不自信、輕浮等負面印象。
六、回答問題前,略微思考二三秒,表現你的從容不迫。
七、對於不方便回答的問題,有時可以說不清楚,或者說簡單回答。
八、面試前等待的時候,要相對安靜一些,可以慢慢觀察四周,但是不能給人一種東張西望、輕浮隨便的感覺。
九、面試官讓你問問題,問題一定不能超過三個,而且要先告訴他有三個問題要問。三個是方面的問題,你可以在問一個的時候,再在此基礎上問很多小問題。這樣面試官情緒不會波動。
十、不要窮追不捨地問問題。
十一、不要在太多的小節計較太多。你可以問細節問題,但是最好在面試官回答後,不要再繼續反覆糾纏,即便這個問題是你很想知道的'。
十二、不要迫切的想得到offer。面試是一個雙向選擇,是你情我願的事情。迫切地想得到offer只會給人壓迫感覺,也表示你內心不夠冷靜和成熟,甚至沒有自己的風骨。強扭的瓜不甜,是你的終究是你的。
-
浪漫的婚禮策劃方案(通用15篇)
為保證事情或工作高起點、高質量、高水平開展,往往需要預先進行方案制定工作,一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。優秀的方案都具備一些什麼特點呢?下面是小編精心整理的浪漫的婚禮策劃方案,歡迎閱讀與收藏。浪漫的婚禮策劃方案篇11、浪漫色彩淺粉、深紅...
-
保安公司崗位職責(通用12篇)
在我們平凡的日常裡,崗位職責的使用頻率呈上升趨勢,制定崗位職責有利於提高工作效率和工作質量。我們該怎麼制定崗位職責呢?下面是小編收集整理的保安公司崗位職責,希望能夠幫助到大家。保安公司崗位職責篇11、維持公司辦公場所內外區域的正常工作秩序。2、維護公...
-
國中英語教師國培個人研修計劃(通用16篇)
光陰的迅速,一眨眼就過去了,又將迎來新的工作,新的挑戰,寫一份計劃,為接下來的學習做準備吧!想學習擬定計劃卻不知道該請教誰?下面是小編精心整理的國中英語教師國培個人研修計劃,希望能夠幫助到大家。國中英語教師國培個人研修計劃篇1我們國家一直很重視英語的學習,從...
-
護士定期考核個人述職報告(精選8篇)
時間過得太快,讓人猝不及防,回顧這段時間以來的工作,收穫頗豐,好好地做個總結並寫一份述職報告吧。那麼述職報告應該怎麼寫才合適呢?以下是小編整理的2021護士定期考核個人述職報告(精選8篇),僅供參考,大家一起來看看吧。護士定期考核個人述職報告篇1一年又在我們忙碌的...