售前經理崗位職責
在當下社會,我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯絡,制定崗位職責可以有效規範操作行為。一般崗位職責是怎麼制定的呢?以下是小編為大家收集的售前經理崗位職責,歡迎閱讀與收藏。
售前經理崗位職責1
1、負責區域內的售前支援。
2、負責對區域銷售及售前工程師的培訓。
3、區域市場活動的'支援。
4、負責標準方案的具體編寫及總部典細案例在區域的推廣。
5、負責行業標準、規範的收集、整理、分析及推廣。
售前經理崗位職責2
1、負責產品銷售材料編寫、包裝,以及銷售部門的培訓工作;
2、負責客戶需求溝通、技術方案編寫及各種相關售前和市場活動支援;
3、負責產品創意、需求分析、業務功能設計、UI原型設計,並與研發部門對接;
4、持續指導和跟蹤後續產品研發工作;
5、銷售售前支援、客戶需求洽談、現場勘查定點等。
售前經理崗位職責3
工作職責:
1、銷售任務達成:協助營銷經理帶領銷售團隊進行客戶梳理、客戶談判,專案開盤時組織排號、認購、簽約、回款等工作,達成團隊月度、年度的'簽約、回款指標;
2、銷售案場管理:組織市場調研,瞭解市場資訊,及時調整銷售策略,在團隊中開展市場和政策的相關培訓;對案場的接電接訪、品質管控、物業服務等情況負責。處理售場突發事件;
3、滿意度任務:建立售場客戶服務標準,持續跟進客戶關係維護,達成專案滿意度指標;
4、人員管理:對銷售團隊持續進行專案價值體系及話術考核、售場行為規範及形象要求宣貫,定期開展心理溝通、組織團隊建設。
任職資格:
1、全日制大專及以上學歷,2年以上地產銷售及團隊管理經驗,有全專案操盤經驗者優先;
2、結果導向,使命必達,能承受較強的工作壓力和強度。
售前經理崗位職責4
崗位職責:
1)組織公司崗位說明書、相關制度及表單的修訂與定期修改工作。
2)根據公司人力資源規劃,制定社會招聘需求計劃。
3)根據公司招聘需求,選擇合適招聘渠道,並做好招聘渠道的'拓展工作。
4)負責主管級以上職位招聘的支援工作,保證關鍵崗位滿崗率。
5)負責定期的招聘資料彙總與分析工作。
6)根據公司人力資源規劃,制定校園招聘需求計劃。
7)負責校園招聘的計劃、宣傳與實施工作。
8)負責校園招聘後期應屆生三方協議簽約以及跟進工作。
9)依據公司人力資源需求,做好員工內部調動(轉崗)工作,辦理轉崗後的勞動合同變更手續。
10)根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點,協助編制公司關鍵崗位職業發展通道。
任職資格:
1)人力資源管理或相關專業、本科以上學歷;
2)三年以上物業行業人力資源從業經驗;
3)熟悉人力資源各模組流程,熟悉勞動人事法規政策;
4)具有較強的語言表達能力、人際交往能力與敬業精神;
5)熟練使用常用辦公軟體。
售前經理崗位職責5
1、負責公司專案的需求調研、業務分析、實施及專案管理工作;
2、指導團隊進行程式的`設計,開發,按照客戶要求,保證專案的交付質量;
3、對外和客戶、客戶指定的供應商、公司合作伙伴進行技術、專案溝通,保證專案按進度進行;
4、負責專案的技術攻關,系統優化,程式碼評審等工作,有效的對團隊進行技術管理和指導;
5、和公司解決方案中心配合,完成標書技術部分的編寫,對外技術交流和產品功能展示。
售前經理崗位職責6
工作內容:
1、聯絡地方政府、行業管理部門,進行專案拓展,方案溝通;
2、負責市場調研,蒐集、跟蹤、反饋市場動態資訊,為公司制定市場營銷政策和計劃提供支援;
3、根據客戶要求,與技術部門協作提供給客戶清晰、完整的專案方案,協助推進專案進度;
4、招投標相關技術方案文件編寫,並進行講標議標等工作;;
5、負責客戶關係維護等。
任職資格:
1、本科以上學歷,經濟學、統計學、計算機相關專業的優先;
2、5年以上相關崗位工作經驗;
3、熟悉政府專案流程的.優先;
4、有政府大資料平臺建設專案經驗的優先;
5、有徵信行業相關工作經驗的優先;
6、有政府資源的優先。
售前經理崗位職責7
1、中層管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃;
2、制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
3、負責部門的日常管理工作及部門員工的'管理、指導、培訓及評估;
4、產品或專案的售前諮詢、方案總體設計;
5、從技術角度前瞻性地指導、輔助銷售工作的進行。
售前經理崗位職責8
1、負責與行業客戶溝通,準確瞭解客戶需求。並根據客戶需求提供針對性解決方案。
2、對行業市場進行市場分析、市場機會點挖掘。
3、為合作渠道人員進行賦能、培訓。
4、負責對專案進行技術引導、售前支援,確保銷售目標的實現。
售前經理崗位職責9
1、協助商務進行售前支援,包括業務諮詢、方案規劃、產品演示、標書製作等工作;
2、負責產品銷售工具的製作和培訓,包括行業解決方案、演示材料、客戶案例、友商分析等;
3、負責專案現場踏勘,撰寫儲能電站專案初步方案、可行性分析報告、專案建議書、主要裝置技術要求等;
4、協助系統整合部門,完成客戶需求確認,系統實施,專案驗收等實施工作;
5、研究市場動向,瞭解市場需求,提出產品改進方案,提高客戶滿意度,提升產品市場佔有率;
6、協助市場推廣活動的策劃和執行;
7、協助制定區域市場拓展策略。
售前經理崗位職責10
工作職責:
1、根據希爾頓歡朋酒店品牌總部的發展戰略,制定招聘策略和規劃;
2、負責公司總部崗位的招聘面試工作,以及各分支酒店的酒店總經理職務的'招聘工作;
3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道,確保招聘效果,合理控制招聘成本;
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。完善人才測評體系,建立和完善希爾頓歡朋的人才庫;
5、企業人事體系相關工作。
任職資格:
1、人力資源管理相關專業本科以上學歷,招聘及相關工作5年以上工作經驗,具備獵頭工作背景;
2、思維邏輯清晰,有一定分析能力有意願主動與人溝通,建立人際關係,具備較好的組織協調能力、分析判斷能力及抗壓能力。
售前經理崗位職責11
1、負責專案IT產品售前技術支援,包括需求溝通、競爭分析、方案技術交流、方案文件輸出、專案招標引導、專案投標以及等工作;
2、渠道的日常培訓、技術交流工作和客戶技術層客戶關係平臺維護;
3、挖掘對應市場的.專案機會點,配合團隊完成公司的市場任務。
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