從《甄嬛傳》解讀職場生存法則
由鄭曉龍導演,孫儷、陳建斌、蔡少芬主演的宮廷情感大戲《甄嬛傳》已登陸各大衛視。該劇講述的是女主角“甄嬛”從一個不諳世事的單純少女成長為一個善於謀權的深宮婦人。據悉,《甄嬛傳》在劇情曲折與現實意義上超越了以往的宮廷劇,其故事內容更如同一本職場寶典,為職場“菜鳥”指明方向,解讀職場生存法則。
解讀職場生存“四步曲”
正所謂“有人的地方就有戰爭”,在《甄嬛傳》中,勾心鬥角、爾虞我詐、是非恩怨、虛實真假貫穿了全劇始末,後宮如同這些女子們的職場,到處危機四伏,稍有不慎就可能滿盤皆輸。女主角甄嬛從一個低位嬪妃到皇太后的升遷過程,放在現實社會來看,就是初入職場的女大學生到職場CEO的“成長史”。對此導演鄭曉龍在採訪中表示,“這部戲的後宮相當於職場,對年輕人很有幫助。”仔細分析,職場生存共有四個步驟。
第一步:初來乍到學會蟄伏。十七歲的甄嬛以秀女之身入宮,因為不諳世事,所以初入宮與眉莊、陵容結成一派,卻在皇后和華妃兩派之間頻頻被辱,幾度險些喪命。但她很快學會保護自己,將滿腹才華和頂尖舞藝全部隱藏。在職場也是如此,初來乍到切忌鋒芒畢露,職場新人必須在最短時間內學會保護自己,如同甄嬛一樣,韜光養晦以圖後謀,一方面又對眾人一視同仁,以此善結貴人,拓展人脈。
第二步:不發則已一發驚人。面對雍正,甄嬛很能揣摩帝心,她利用自己的好人緣,斡旋在上級、下屬、對手、合作伙伴之間,遊刃有餘,還頻繁製造機會與雍正相遇,準確把握帝心,討巧聖上。面對競爭對手也絕不輕易出手,一出手即讓不可一世的華妃失寵。職場中最忌諱的'不是沒有才幹與智慧,而是不知道老闆要什麼。優秀的判斷力首先就要能知道對方想要的是什麼。所以無論是職場“菜鳥”還是“老鳥”,永遠要揣摩老闆的心思,不要公開跟老闆唱反調,沒人真正喜歡跟自己意見相左的人。這樣才能醞釀實力,在最有把握的時機把敵人扳倒。
第三步:以退為進以守為攻。此時的甄嬛已經在後宮中混得風生水起,如同職場新人已在企業中佔有一席之地,但人在一帆風順時最容易犯錯誤。冊封禮上甄嬛遭皇后陷害誤穿純元皇后故衣,失寵降為貴人,並導致甄氏一門爵位全無等沉重打擊。面對困境,甄嬛首先自請出宮禮佛,暫離皇宮。遠離了對手視線後,不斷利用關係將自己的訊息傳給皇帝,最終利用皇上的心軟不忍赦免其罪、召回皇宮。“人在職場漂,哪能不挨刀”,得意時往往會忘形,也容易忽略周遭潛伏著的危險,若不小心失足,最不明智的做法就是效仿後宮把戲“一哭二鬧三上吊”,向上司哭訴或者死命求情,傷心傷神又適得其反。聰明的做法是暫避風頭、遠離敵人、平復心緒,為下次的凱旋而歸集結籌碼與實力。離開並不代表永別,而是為了能漂亮地宣佈,浴火重生才是鳳凰。
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