讓職業生涯煥發光彩策略

你一生中精力最充沛的時間屬於職業生涯，你一生中最有活力、最具創造力的時段屬於職業生涯，你一生中最燦爛、最具魅力的時光屬於職業生涯，職業生涯和你的結合是否美滿和諧，將決定你一生中幸福與悲傷，成功與失敗。

　　求穩是中策 求變是上策

過去、現在乃至將來，絕大多數人的一生都是和一個職業相伴而終的。因為謀生的不易和競爭的激烈，不管你是自願還是無奈，一旦有了某個職業便固定下來，隨著時間的流逝，更改的心思也漸漸熄滅了。穩定是你求職生涯會考慮的首要因素，於是從一而終的職業生涯成為你求職的主旋律，它可能覆蓋了你勃勃生機，壓抑了你的種種慾望和幻想，使你的生活方式歸於平淡、安靜無為。由此帶來了你的失志和落魄，一生黯然寡歡。

穩定當然沒有錯，而且它會隨著歲月的增加而變得更加重要。但這並不是說你只能守株待兔，而是要抓住機遇，及早找到更適合你的位置。在紛紜變幻的市場中，勞動者的配置如流動的活水，在自我追求和客觀需求的情形下，變更職業是絕對的，不變則是相對的。體制帶給你這樣的契機，你不必再擔心被困在某一角落而終生不得遷徙，勞動力的所有權屬於你自身，你可以以最佳的方式出售。在對現有職業權衡利弊之後，請記住一句俗語：樹挪死，人挪活。

作為獨立的個體，你自主地生活在這個世界，在人生的舞臺上扮演著自我的角色。撇開社會不論，僅就純粹的個人意義而言，你一生的全部活動不外乎三個內容：生存、發展、享受。無論哪個內容的實現都無法離開職業生涯的幫助。相信你一定會渴望生活的繽紛多彩，輕鬆愉快。趣味盎然的生活會使你充分享受人生的歡樂，領略人生的意義，然而遺憾的是，你或許沒有這份運氣，職業生涯選擇得不理想可能使你丟掉了許多本該擁有的樂趣。如果你從事了一種不擅長或者不感興趣的職業生涯，便很難發揮出自己的才幹，即使充分運用自己的能量，也做不出什麼成績。人們無法選擇自己以何種身份來到這個世界，卻完全有能力通過職業生涯的努力來奠定自己在社會上的成功。就像一粒種子，如果落在適宜的土壤裡，便會很快地紮根、開花、結果；相反，若得不到合適的生長環境，便會埋沒一生、毫無建樹。

　　無怨無悔才是真愛

每個人眼前都有一個目標。這個目標至少在你本人看來是偉大的，而且如果最深刻的信念，即內心深處的聲音，認為這個目標是偉大的，那它實際上也是偉大的，因為總有一種聲音在輕輕堅定地啟示你。

因此，你應認真考慮：所選擇的職業生涯是不是真正能使你受到鼓舞的召喚？你認為這種召喚是不是一種自欺？是不是一種迷霧？但是，不找出鼓舞的來源本身，你怎麼能認清這些呢？

你的使命決不是求得一個最足以炫耀的職業，因為它不是那種使你長期從事而始終不會感到厭倦、始終不會鬆勁、始終不會情緒低落的職業；相反，你很快就會覺得，你的願望沒有得到滿足，你的理想沒有實現，你可能就怨天尤人。

在這裡，你自己的理智不能給你充當顧問，因為它既不是依靠經驗，也不是依靠深入的觀察，而是被感情欺騙，受幻想矇蔽。

如果你通過冷靜的研究，認清所選擇的職業生涯的全部分量，瞭解它的困難以後，你仍然對它充滿熱情，你仍然愛它，覺得自己適合它，那時你就應該選擇它，那時你既不會受熱情的欺騙，也不會倉促行事。

但是，你並不是總能夠選擇你自認為適合的職業生涯；你在社會上的關係，還在你有能力對它們起決定性影響以前就已經在某種程度上開始確定了。

　　身體是本錢

你的體質也常常威脅你，可是任何人也不敢藐視它的權利。

如果你由於體質不適合自己的職業生涯，不能持久地工作，而且工作起來也很少樂趣，但是，為了克盡職守而犧牲自己幸福的思想激勵你不顧體弱去努力工作；那麼，如果你選擇了力不勝任的職業生涯，你絕不能把它做好，而且你很快就會自愧無能，並對自己說，我是無用的人，是不能完成自己使命的人。由此產生的必然結果就是妄自菲薄。還有比這更痛苦的感情嗎？

　　能力是自信的砝碼

如果你錯誤地估計了自己的能力，以為能夠勝任經過周密考慮而選定的職業生涯，那麼這種錯誤將使你受懲罰。即使不受到外界指責，你也會感到比外界指責更為可怕的痛苦。

如果你把包括本性在內的所有個人因素都考慮過了、如果你生活的條件容許你選擇任何一種職業生涯，那麼你就可以選擇一種建立在你深信其正確的思想基礎上的職業生涯；選擇一種能給你提供共同目標（對於這個目標來說，一切職業只不過是手段），即完美境地的職業生涯。

在從事這種職業生涯時，你不是作為奴隸般工具，而是在自己的領域內獨立地進行創造，即使你是最優秀的人物也會懷著崇高的自豪感去從事它。最合乎這些要求的職業生涯，並不一定是最高尚的職業生涯，但卻是最可取的職業生涯。

　　職業生涯中的退一進二

“寧可收入減少，也要轉投他行”這樣的建議的確不討人喜歡，但在職場中發展猶如爬樹一樣，當發現自己所攀緣的技幹已經腐朽時，唯一可做的事就是退下來，換一個方向繼續爬。

行業轉換不可避免 世界經濟正在飛速發展，新的商業模式及新的職位不斷出現，誰也無法保證十年之後自己不換工作。在這種情況下，一個人需要不斷掌握新的工作技能以適應新的工作機會，這其中當然要付出相應的代價，問題的關鍵是這一代價是多少以及是否值得。

退一進二 讓一個人放棄他（她）所熟悉甚至已有成就的領域而轉投他行確實不易，不但要從頭學起，從頭幹起，而且還要承擔經濟上的損失和精神上的壓力，但如果將這些都看作是投資的話，整個事情就變得相對簡單：你並不是在換工作，而是在對一新領域進行投資。

在轉換行業時，正如上文所述，就像另選樹幹，還有一個退下來的過程，在這一過程中，收入的減少和職位的降低很難避免，但只要再選的方向正確，這一現象只是暫時的，超越舊有職位與薪水只是時間問題，所謂退一進二，即是此意。

在舊有樹幹上爬得越高的人，退下來轉爬新樹幹的難度也就越大，一個人不管在舊樹幹上爬得多高或多低，只要他認為轉換方向是必然則千萬不能猶豫，等待、觀望的時間越長，他所付出的代價也就越大。相反，越是及時做出反應，其相應代價的可控制程度也就越高。

不要為找工作而找工作 人們在求職時首先想的往往是找一份好工作，其實，找一個好的公司更為重要，好的公司往往會產生出真正好的工作，能夠為優秀人才提供更大的發展空間。所以，在轉換門庭之際，除了對新公司的產品和服務型別及發展趨勢進行考察外，還要儘量去那些擁有一流人才，管理一流，社會形象好的企業中尋找工作機會。

　　警惕事業的“瓶頸”狀態

“瓶頸” （BOTTLENACK）一般用來形容事業發展中遇到的停滯不前的狀態。這個階段就像瓶子的頸部一樣是一個關口，再往上便是出口，但是如果沒有找到正確的方向也有可能一直被困在瓶頸處。對於所有渴望發展的女性而言，“瓶頸”是一個需要特別重視的時期。

學法律的韋敏在21歲，那年大學畢業。進入了一家新創的律師事務所做律師助理。開始的幾年是順理成章的，第2年韋敏轉做專職律師，第3年開始獨立承辦案件。接下來的第4年風平浪靜。在別人眼裡，女律師韋敏正越來越成熟。但是到了第5年，專敏發現自己從事的工作跟前兩年似乎沒有大大的區別，她開始覺得困惑了，她感到，自己正處於事業的第二個十字路口。

虹欣是從一般的會計一步一步做到現在的財務經理位置的。但是自從結婚以後，她對工作就不像從前那樣積極了，工作內容也再沒有變動。最近公司將另一家公司合併，人員也要重組，原來兩家公司的3個財務經理只需要一個，一直安於現狀的虹欣這才發現自己的競爭力跟別人比起來不強，工作也有一種力不從心的感覺。

像韋敏和虹欣現在的處境，就是“瓶頸”狀態。一般而言，大學畢業生在初步踏入工作崗位後，需要花1－2年的時間來適應環境。過了這1－2年，就是一個比較平穩、發展得也比較快的時期。但是到了第3、5年左右，他們會面臨事業的第二個關鍵期，就是“瓶頸”時期。在這個時期，前幾年那種發展的快速度變慢了，你會感覺自己在原地打轉，工作處在一種停滯不前的狀態，有時候還會發出一種“今不如昔”的感慨。

基本上，每一個人都會遇到自己的一“瓶頸”期，處理得好，便找到事業新的發展出口，取得更大的成功，但是也有很多在這個時期放棄了突出重圍的努力，到最後葬送了自己的前程。

　　為什麼會出現“瓶頸”現象？

“瓶頸”現象出現的原因有很多，跟每一個人的事業、家庭和自身的狀態都有很密切的關係。

我們先來看一看韋敏的的情況，未婚的韋敏自然沒有家庭的拖累，她的感情生活也一直很順利，那麼是什麼原因使她的事業發展緩慢呢？我們先從韋敏的工作單位看起，韋敏一畢業就來到這家新創的律師事條所，因為剛創業不久，這家律師事務所急需人才，所以韋敏在短短一年就得到了提升，在接下來的幾年中，這家律師事務所的規模不斷地擴大，陸續進了一大批專職律師，他們當中有不少已經拿到了碩士，博士學位，有的還是從國外學成歸來：另外的一些律師對房地產，金融或者證券有特殊的專長。但是本科畢業的韋敏在這幾年中既沒有繼續提高學歷，也沒有注意培養自己的某一方面的專長，所以到了第5年，她就開始感覺自己停滯不前了。

韋敏出現“瓶頸”效應的原因可以說是最普遍也是最廣泛的一種，就是在別人前進的時候。自己沒有努力，所以到了一定的時候便會因為後勁不足而感覺力不從心。

“瓶頸”現象的另一種原因是事業目標的過於分散。聞美是個愛好廣泛的女孩子，在外語學院時就是學校戲劇社的社長，分到一所中學教英文後，她又迷上了裝潢設計，到工藝美術學院進修了一段時間後她跟一個朋友開始搞室內設計。

再過1年電視臺音樂節目招聘策劃。她又在電視臺幹了半年，後來嫌工作太累又辭掉了。之後她又分別在一家進出口貿 易的公司和一家航空貨運的公司呆過，用“打一槍換一個地方”來形容聞美再合適不過了。轉眼聞美都畢業7年了，同學和朋友們有的在大學裡繼續深造，有的成了小有名氣的設計師，只有她還在原地徘徊。

不管你從事的是哪一種職業。都需要有一個積累和積澱的過程；如果事業目標過於分散，沒經過這個積累過程。雖然暫時可能會有一個比較好的薪酬和待遇，但是到了需要一飛沖天的時候，你的發展就會遇到障礙。因為幾乎所有的成功都是需要厚積薄發的。對於聞美來說，其實無論在哪一個領域，只要她堅持下去都會有所發展，但是因為她全都半途而廢了。所以她就總是在“瓶頸”的這個位置上突破不了。

第三種原因也很普遍，就是沒有找準自己的位置。肖蕭的專業是人事管理，不過她對市場營銷一直都很感興趣。但是考慮到專業對口的問題，她還是在公司的人事部門呆了3年。最初兩年倒還過得去，到了第3年，肖蕭總是感覺自己的工作一成不變，毫無進展。肖蕭沒有想到，自己處在“瓶頸”時期的根本原因是因為自己乾的一直不是自己最喜歡也最擅長的工作。 每一個人都有自己的長處和短處，尤其是在工作上，認清自己適合幹什麼是最重要的，當你覺得自己很努力很認真但是工作上總是停滯不前的時候。你就應該重新審視一下自己了：到底我適合不適合這個工作？到底我喜歡不喜歡這個工作？一般而言，一個人不喜歡一份工作，他的業績可能平平。雖然不見得一定糟糕；但絕對難以做得優秀。人只有在幹自己真正喜歡的工作時才會迸發出激情，也因此才會取得巨大的成績。 同時需要審視的問題還應該有：到底這個公司是不是適合我？我適合在什麼樣的公司工作？等等。 與上面的例子稍有不同，有的人面對“瓶頸”狀態的原因是純客觀的。虹欣的情況就是這樣：本來她是一個工作很積極的人，但是結婚以後，為了支援丈夫的事業，漸漸就放棄了自己的追求。從表面上看她對待工作沒有什麼變化，但是真正的變化來自她的內心，她不再把工作當成是自己實現自我的途徑，而是一種不得不完成的任務。這種變化可能連她自己都沒有意識到。但正是這種變化使她對工作不再積極向上，也因此而遭遇“瓶頸”時期。 很多女性在結婚，生孩子之後不知不覺對工作的態度有所轉變，失去了從前的進取心，所以到了一定的時候，事業狀況就有所停滯；還有一些女性是受到了一些突發事件的影響，比如家中親人去世、失戀等，在打擊面前，她們首先放棄的是自己的事業，這樣過了一段時間。出現“瓶頸”效應就毫不奇怪。 “瓶頸”狀態是壞事嗎？ 吳曉楓是北京一家跨國投資公司的法律事務代表，她說，我很慶幸自己遇到了“瓶頸”狀態，不然我也不會有今天的成績。她的“瓶頸”期出現在7年前，那時她從山東師範大學畢業後分配到青島一箇中學教數學。一成不變的生活方式和刻板的工作都令她難以忍受。她開始思考怎樣改變自己的處境；“有將近半年的時間，我都在問自己；我究竟想要什麼？我的生活是不是就不能再改變了？”吳曉楓最後決定考研究生。她沒有選擇原來的數學專業，而選擇了法律。艱苦的努力之後，她成功了。 其實人的一生中有很多時候是需要你靜下來思考何去何從的。表面上看。“瓶頸”狀態的出現表明事業進行得不是很順利，但是“瓶頸”時期恰恰給你提供了一個最好的反思自己的機會。人的一生就像大海一樣有波峰和浪谷，如果一直都很順利，沒有任何挫折，一旦掀起一個大浪。跌下來，會是更大的危險。瓶頸一時期正是二者的銜接處，它讓你有時間去反思自己對事業的選擇是不是正確，自己追求事業的方式是不是最恰當。從這個角度來講，出現“瓶頸”狀態不但是正常的，而且對你今後的事業也是有幫助的。

　　職業生涯設計“三定”

職業生涯設計對於人生道路來說具有戰略意義，至關重要。決策正確，則一帆風順，事業有成。反之則彎路多多。損失多多，乃至苦惱多多、教訓多多． 如何進行職業生涯的設計？筆者提出一個“三定”原則，或許對你會有所幫助、有所啟示。

首先要“定向”，此為“一定”。方向定錯了，則南轅而北轍，距離目標會越來越遠，還要重新走回頭路，付出較大的代價。因此，職業生涯決策，決不能犯“方向性錯誤”。

通常情況下，職業方向由本人所學的專業確定。但現實的情況是，很多人畢業後，並不能完全按照自己所學的專業來選擇工作，有的甚至與原專業風馬牛不相及。“學非所用”、“用非所學”、“專業不對口”的情況比比皆是，已不足為怪。這種情況下，就需要認真考慮，選擇適合自己的職業崗位。有時為了就業，甚至要強制自己去“適合”並不喜歡的崗位，只要這種職業是社會緊缺的、急需的或有發展前景的。有些學子在學校裡讀了雙學位，拿了幾種職業等級證書，就業時就比別人多了幾個機會，顯得高人一籌。

二是“定點”。所謂“定點”就是定職業發展的地點。比如有些人畢業後選擇去南方，有些選擇到上海、滬寧線一帶發展，有的則選擇去邊疆、大西北，選擇到祖國最需要的地方去，都無可非議。俗話說“人各有志”嘛。但應該綜合多方面因素考慮，不可一時衝動，心血來潮，感情用事。比如有的畢業去了南方，認為那裡是改革開放的前沿，經濟發達，薪資水平較高。但忽略了競爭強烈、觀念差異、心理承受能力，甚至於氣候、水土等因素，結果時間不長又跳槽離開。當然這也無所謂。但如果一開始就選準方向，就可以在一個地方，圍繞一個職業長期穩定發展，對自己的資歷和經驗都會有助益和長進。時間加努力，有望成為某一領域的資深人士，豈不更為有利。頻繁更換地點，今天在這，明天到那，對職業生涯成長肯定弊多利少。

三是“定位”。擇業前要對自己水平、能力、薪資期望、心理承受度等進行全面分析，做出較準確的定位。不可悲觀，把自己定位過低。更不要高估自己，導致期望值過高。一但不能如願，失望也就越大。剛畢業就被知名大公司選中，而且薪資福利不菲，當然是你的運氣。如果沒有碰上這種好機遇，也無需氣餒。不要過分在意公司的名氣，薪資的高低。只要這家公司、這項專業崗位適合我，是我所向往和追求的，就應該去試一試，爭取被錄用。確立從基層做起、從基礎做起，逐步積累經驗，循序漸進，謀求發展的思想理念。可能對你的一生都會有好處。

除了這“三定”， 其實還有很重要的“一定”，就是“定心”。心神不定，朝三暮四，何能準確地“定向、定點、定位”！不過無論做什麼，都需要“定心”。不然，老百姓怎麼會說“心不定，錢沒命”呢？

從哲學角度來看，“三定”實際上就是解決職業生涯設計中“幹什麼”、“何處幹”、“怎麼幹”這三個最基本的問題。這三個問題解決好了，職業生涯發展就會比較順利。

莘莘學子，試試這“三定”原則，對你的職業生涯設計不會沒有幫助。

給朋友做下屬 三思而後行

如果朋友的公司缺人，請你去做他的屬下，你會擔心這種上下級的關係而影響你們之間的朋友關係嗎？

　　混為一談，左右為難

朋友是純粹的自然關係，不分高下，坦誠相見，其親疏遠近是可控的。老闆與下屬，既有職位的高低之分，又各有算計，一個為效益，一個為薪水，身不由己地“對外作戰，對內鬥爭”。這兩種關係間的角色轉換，讓我們不自覺地擁有兩副截然不同的面孔。倘若將這兩張臉活生生地“二合一”，尷尬、為難可想而知。

如果有一天，一位當老闆的朋友向你發出誠懇的邀約，切記一點：臨時幫忙可以，“打長工”萬萬使不得。原因有四：首先，你該向你的“朋友老闆”要多少工錢？太高怕傷和氣，太低又傷財氣。其次，你在“朋友老闆”麾下有多大許可權？位子太高恐不能服眾、也遮住了他的光芒，太低又委屈自己、幹著沒勁。第三，當“朋友老闆”一意孤行，明知火坑也要往裡跳，你是要給朋友忠告還是服從上司的決定呢？最後，你辛辛苦苦、任勞任怨、兩肋插刀地給他幹了一年，若業績直線上升自然皆大歡喜，但如何分紅？若慘淡維持甚至赤字連連，卻又如何向他交待？就算這一切都相安無事，你在慶幸“兩不誤”之餘會驚覺你與他已然淡遠，坐在一起除了公事再也無話可說。這時，你已經失去了一個好朋友，多了一個好上司。

因為人與人的關係總是越單純越好，經不住疊加和摻和，否則會不堪負荷而出現裂痕。

　　可能成為不受歡迎的人

我以前在中關村的一家公司工作時，公司來了一位新員工，他進出總經理的辦公室很隨意，與總經理關係似乎非同一般，很少主動與其他人溝通交談，大傢俬下議論並互相提醒：做事說話注意點。

一天，總經理聽取我和另一位同事的工作彙報，我們如實談到了對目前工作的看法和建議，突然，總經理打斷了談話，提出找一個人來聽聽意見，當這位剛來幾天的新員工走進來時，我和同事不禁相互流露出疑惑，他口氣堅定、態度嚴厲而感慨：“如果沒有專案合同，工程師就沒有用，有了合同，到哪裡都可以找到人……

他的一番言語，馬上得到了總經理的認同，我們沉默了……後來，總經理提出一起吃晚飯，不知什麼時候，他悄悄離席而去。這以後，有關他的話題多了，他可以借老總的車出去辦事，可以召集主持幾個部門會議，可以佈置任務聽取彙報等等，誰也說不明白他的職權範圍，但我們都清楚他是總經理的“貼身朋友，紛紛敬而遠之。

所以，我覺得作為公司的領導，朋友加盟是好事，但必須注意一視同仁，應以其工作業績和能力讓人信服，不可“任人唯親，這種行為會離間了領導、員工以及內部、外部的正常關係，造成人際關係複雜化。因為你是老闆的朋友，有相對優越的條件，所有的人，包括你的老闆朋友也在關注著你的作為，明智地處理好周邊的關係，儘快的進入角色並做出成績並不是輕鬆的事情，如果僅憑這層關係，極有可能成為最不受大家歡迎的人。

　　總有意想不到的尷尬

以我個人的親身體會，如果你的朋友公司有缺，讓你做他的助手，千萬別去。

我有個做部門經理的朋友，我是他的部下，而且我和他妻子也是多年的好朋友。

對別人來說，上司“紅杏出牆”是司空見慣的事情，因為沒什麼特別的交情，都可以熟視無睹，但是，當我這個上司有類似的狀況之後，我過的日子真是苦不堪言。

因為我和朋友的妻子娜是兒時的夥伴，有挺深的感情，我又是個傳統觀念極強的人，我極力反對作為上司的朋友的行為，但每次他都是不置可否，只求我別告訴娜。我夾在他們兩個人中間左右為難，說出來對不起朋友上司，不說又對不起娜。

我和朋友在百里之外的一個城市工作，娜在我家鄉的小鎮教書，在娜心目中，朋友是一個好丈夫，事業上忙一些她能理解，面對她對丈夫的信任，我沒有理由告訴她真相，讓她遭受打擊。終於，朋友的婚外情吵到了娜的耳中，娜氣憤地在電話中質問我：“為什麼你知道而不告訴我？”聽著她帶哭腔的聲音，我無言以對，只好任憑她對我發洩怨恨，我總覺得對不起二十幾年的友情。幸虧，作為上司的朋友知道不是我所為，還不至於翻臉，即便如此，好長時間我都沒有面對娜的勇氣。所以，給朋友做下屬，公事、私事很難分清楚，即便是私事引起的不愉快，也會影響到工作中的相處，是肯定會影響朋友之間的交情的。

　　朋友談錢傷感情

朋友就像一瓶礦泉水，平淡中帶有一絲甘甜，平淡無奇但又不可缺少，而老闆則是萬金油，什麼都管，哪兒癢就抹哪兒，而且一次只能抹一點兒。如果到朋友的公司當他的部下，就像在礦泉水裡攙上點兒萬金油，滋味是可想而知的。

當你的朋友成了你的老闆時，他可能看在朋友的份上給你一個不算太低的薪水，再委以重要而貼心的職位。如果他不在的時候則會讓你盡心盡力地替他打點一切。而你呢？也必須竭盡所能為朋友和公司做好，如果你有十足的才華和能力還能應付，如果你能把每一件事做得完美無缺的話，也許你們的友誼與利益都會長存。否則，你會覺得既丟了面子又對不起朋友，而他可能會認為找了個朋友來卻不如人意，枉費了他一片好心，如果這樣，朋友關係如何維持呢？

我覺得，朋友之間談錢是傷感情的，朋友跟朋友講的是情和義，老闆跟員工講的是利與益。渴了可以喝水，癢了要抹萬金油，如果非把兩者混在一起的話，那麼必須要有充分的心理準備。

　　當一份特殊的工作去考慮

我想我是不會在乎曾經和我平起平坐的朋友成為我的上司的。所以，我在選擇是否去做朋友手下的事上，絕對不會摻雜對將來如何維繫朋友關係的擔心。我做出判斷的考慮因素會是：第一，朋友的邀請是否是理性的，也就是他是否在考慮了我有能力勝任部門經理後才做出的決定，而不是僅僅因為我和他是朋友而覺得熟人好用。在這點上，我得有點自知之明，否則，既幫不上朋友，可能還會扯人後腿。另外，上下級關係的維繫絕不是簡單的朋友相交，若一開始在工作中就擺錯了位置，那麼合作也是不可能成功的。第二，他請我是否是權宜之計，是否僅僅要我幫他一陣，救救急。如果僅是救急，那麼我要考慮自己是否可以在一段時間內分身幫助朋友，否則為了助友丟了自己的長期飯票就得不償失了。第三，我是否正失業？是否正想跳槽？是否喜歡朋友公司所從事的行業等等，把所有這些因素綜合在一起，無論得出怎樣的結論，結論都應該是相對正確的。

　　只能是短期行為

如果我朋友的公司缺人，請我去做手下，我想我會很高興地去幫他一把。我會以全部的精力投入在朋友的公司，貢獻出自己的聰明才智。正因為是在朋友的公司裡任職，目的是解朋友公司的“燃眉之急”，朋友關係當然不會因這種上下級關係而受什麼影響的，我考慮的問題是，如果公司是朋友的，我不管擔任什麼職務，都不會和朋友競爭什麼，因此不會有上下級的矛盾。會和同事搞好關係，盡力做出表率，才不至於給朋友丟臉。我會按當初和朋友籤的合同辦事，期滿就告退。

當然，在這種上下級關係的相處中需要注意：經常提醒朋友，自己是為朋友幫忙而來的。在任何情況下，不能表現出自己比朋友高明。在朋友的下屬面前不要暴露出自己與朋友的“特殊關係”。應該知道見好就收。不要以“功臣”自居，離開朋友的公司後，永遠別在朋友面前提及這段往事。我想，把握住這幾點，朋友間一定會友誼長存的。

　　男上司心目中的office小姐

“女孩子連自己都打扮不好，怎麼能勝任你所喜歡的工作呢？”朝九晚五的上班族最知道維護好個人形象有多重要。在上司還沒有完全瞭解你的工作能力之前，形象上至少不要讓他給你扣分！對著老闆心中的鏡子，看看不同工作性質的公司裡，理想下屬的形象都有哪些相同與不同，測測你自己在老闆心目中的合格分數；也看看現在的工作、現在的老闆是不是自己真正想要的。

　　1、某電能公司H先生53歲

心目中的Office小姐：成熟、專業、端莊的女性。

服裝：這類公司的女職員年齡都在24-30歲左右，專業性強，閱歷也比較豐富，成熟類的職業裝最適合她們。做工精細，面料高檔，穿著舒適，價位中高檔。她們會有很多機會出國，因此，各地方的品牌都有，款式基本上趨向於大方簡潔，標準的西服套裙是首選。顏色多以穩重的灰色、淺棕色、青色、駝色為主。

飾品：精緻、典雅的小飾品比較好，耳環最好不要帶墜，小胸針能使女性顯得更成熟，太耀眼的飾品讓人覺得不夠專業。包、鞋除了與服裝匹配外，還要注重功能。比如拎包的大小應該能裝得下一本資料夾，讓人明白，她是能幹的，是隨時能工作的，是專業的。

髮型、化妝：中長偏短的髮型較好，自然整齊的捲髮也很好看。公司不太提倡過於時髦的髮型，或者染髮；職業化的妝容比較合適，色彩偏成熟些，希望看上去給人明朗、自然的感覺。關於指甲，最好不要留，如果留的.話，一般上司也只接受淡色的指甲油。

香水：成熟、淡雅型。

印象中最好的Office小姐：一身服飾色彩不超過3種，灰色的公文包，既實用又現代。

印象中最差的Office小姐：鞋跟過高過響，有時讓人心煩意亂，干擾大家工作。

　　2、某通訊裝置公司E先生36歲

心目中的Office小姐：外表讓人自豪，又不會令人尷尬。

服裝：公司的女職員較多，都很年輕，22-30歲左右。只要搭配合體，不一定是名牌，款式要簡單、時尚些，清爽的色彩給客戶的印象較好。如：水印粉色、淺水藍、米色、駝色、深紅等。儘量給人乾淨利落而不失幽默感的印象，帶一點女性的溫柔，這樣更有利於工作。

飾品：不要佩戴太明顯的飾品，銀色飾品不錯。儘量不要戴明顯的手鍊，我個人不太喜歡。包與鞋的款式不要墨守成規，現在各國牌子的風格都趨向於職業休閒化，太正規的公文包，會讓我覺得死氣沉沉、呆板。

髮型、化妝：髮型要整齊乾淨，在歐美國家短髮也很受歡迎，顯得幹練活潑。年輕的上司對自然一點的染髮是能夠接受的。化妝越淡越好，健康的色彩比較合適年輕的女性。比如：口紅顏色接近自然脣色為好。

香水：清新、柔感型。

印象中最佳的Office小姐：黑頭髮，黑眼睛顯得很乾淨，棕色面板也很好看。

印象中最差的Office小姐：口紅沾在牙齒或杯子上，顏色太濃，交談時分散注意力。

　　3、某株式會社機械冶金部駐穗事務所主管L先生30歲

心目中的Office小姐：秀麗，文靜，典雅。

服裝：公司的女職員較少，主要從事輔助類工作，年齡22-26歲左右。她們的衣著適應所在的工作環境與職務，職業套裙比較合適，色彩要柔和、淡雅，比如米黃色、粉色、淡草綠等。款式可女性化些，做工要精細，質地也要高檔，裁剪要合乎身材，突出女性謙和、嫻靜的氣質。襯衫很重要，儘量不穿露胳膊和背部的衣服。

飾品：可佩戴一些金銀飾品，天然珍珠也不錯，比如耳環、胸針，另外細小紋樣的圍巾讓人覺得端莊而活潑。包要大方，書卷氣的職業皮包我很喜歡。

髮型、化妝：中長髮型比較好，梳理得簡單些，不要過多飾品。稍加電燙，可顯得成熟些。清秀文靜的妝容很重要，東方的化妝品比較適合她們，顏色淡的很自然，看上去更加秀氣。應注意手的護理，橢圓形的指甲配上粉色的甲油，看上去較自然。

香水：自然、清涼型。

印象中最佳的Office小姐：親切溫和的笑容，苗條的身材。

印象中最差的Office小姐：幾天穿一件襯衫，感覺生活自理能力不夠。

　　4、某合資藝術策劃公司影視部經理P先生34歲

心目中的Office小姐：穿著時尚、活潑、有個性的女性。

服裝：我們公司職員工作性質比較藝術化，主要給影視藝人做包裝。女職員的年齡均在22-26之間，所以穿著較時髦年輕化，各類牌子服裝都有，休閒另類風格為主，比如：瘦身牛仔褲，新型面料的緊身衣等等。色彩有時會比較怪異，以新奇為引導，重在搭配藝術。

飾品：藝術型的飾品都會出現，但一定要有格調，搭配要協調，休閒包以及新潮性感的鞋都可以嘗試，關鍵是不可以把舞臺直接搬到生活中。

髮型、化妝：髮型緊隨潮流，甚至可以獨創，各種染髮均可接受。化妝方面很講究色彩的搭配，形象的整體塑造比較專業化，公司鼓勵僱員不斷在工作中、生活中創造時尚，所以個性化自由度都比較大。

香水：個性化香水。

印象中最好的Office小姐：整體前衛卻成熟，生活舞臺共用形象，成為生活中的明星。

印象中最差的Office小姐：穿鬆糕鞋、不根據個人條件與環境盲目跟風。化妝也如此，黑紫色的口紅令東方人膚色黯淡。

　　職業女性：和性感說“再見”

世紀之交是一個摩登的時代，社會為女性提供了多姿多彩的職業角色和展示才幹與魅力的形象舞臺。但生活中，偶爾一身符合潮流、讓你標新立異的浪漫裝束，卻極有可能因此毀掉你在上司面前辛辛苦苦幾年來所樹立的良好形象。

作為一個職業女性，也許就意味著在工作時間裡，在著裝方面必須要告別最適合自己心情和性格的裝束，放棄性感和時髦的市場流行，把自己鑲嵌進一個符合大眾時尚和職業要求的規則裡。職場經驗告訴我們，如果一個女性想要儘快進入管理梯隊，在事業方面有所作為的話，那麼在著裝方面，遵循一定的規則是完全必要的。有一點我們必須要記住：成功的事業絕不是靠奇裝怪服炫人來獲得的。

職業女性應如何既體面地展示自己的靚麗風采，又不致引起不良的印象呢？專家的幾點著裝祕笈，你不妨關注一下：

●確信自己完全明白公司企業文化的內涵，以使自己的著裝與公司的文化背景相和諧。尤其是在保守型的公司，這一點更顯重要。如果暫時吃不準公司的文化，那麼就向公司裡一些資深女性職員看齊，向她們請教應該如何穿著。一般來說，穿得稍微保守一些總不會出錯和被人指指點點。

●準備多套職業套裝，你不能夠總是一成不變的樣子，因此套裝的件數一定要多，能夠做出的組合也要多，同時也要準備好相應的一些飾物，但千萬不能太繁雜或沒品位。

●無論在何種場合，穿得精緻一些都是得體的。這是個以貌取人的紛繁世界。別讓那些蹩腳的款式、粗糙的做工和劣質的布料破壞了自己的形象。

●即使內心有多麼強烈的慾望要穿一件吊帶裙或者無袖的上裝，那也要剋制一下自己，因為如此著裝極可能會洩漏你的隱祕情感甚至你的軟弱，還可能給同仁和上司留下你並不精幹的印象。在許多公司，無袖的上裝被認為是極不合適的穿著。除非你認為自己的身材非常的魔鬼，否則應避免長褲的穿著，而應穿著西服。有些證券公司和外企就明確規定，只有到了深秋及冬季氣溫在攝氏八度以下時才可以穿褲裝。

●要表示你是個可以信任的職業女性，就應該放棄在工作時間穿著鑲了較多蕾絲花邊和打了許多褶皺的衣服，否則這將給人這樣一個資訊：我還沒有長大，也不想長大，我還是個小女孩呢！由此，上司便有可能憐惜你而不會委任你較為重要的工作，你便失去了一次鍛鍊和展示才幹的機會。

●如果你的上司也是一名女性的話，你惟一的原則就是在衣裝上稍微比她遜色一些，至少在衣服的質料方面要比她差些，一個同性下屬的青春逼人和高檔衣裝會讓你的上司感到不快---其實她極想在這方面也是出類拔萃的，你不能漂亮得“震主”。

●如果自己的衣服已經過時了，那就處理掉，它有可能藉此被同事們將你與落伍和保守及不善於創新聯絡起來。因此，要經常閱讀時尚雜誌和探聽潮流情報，讓自己總能夠在衣裝上增添些新的時尚元素，以展示追求進步和有創造性的個人形象，但一定要把握好分寸。

●作為職業女性，我們可能會犧牲掉許多穿美麗時裝的機會，但職業場上打拼不可不察著裝規則。不合適的穿著會妨礙我們的前途。我們不能太前衛，上司怎麼會看上一個思想意識可能會偏激的人；我們也不能太迂腐，那樣讓上司覺得拿不出手；頂好的著裝規則就是中庸之道，不讓別人一眼就注意到我們穿了些什麼，卻能夠立刻發現我們值得信賴，精明，幹練，是具有良好合作精神的好同事，是前程遠大必須酌情提拔的好下屬。